Вопрос: У меня идет суд с работодателем по поводу обжалования увольнения. На суде работодатель предложил мне заключить мировое соглашение. Подскажите, пожалуйста, нет ли здесь подвоха? Я опасаюсь, что работодатель может впоследствии не исполнить принятые на себя обязательства. Елена Петровна, Москва

Отвечает Галина Енютина, юрист Центра социально-трудовых прав:

Уважаемая Елена Петровна!

Если условия предлагаемого мирового соглашения Вас устраивают, то никаких препятствий к его заключению нет. В соответствии со ст. 173 ГПК РФ, при заключении сторонами мирового соглашения суд выносит об этом соответствующее определение. Определение суда об утверждении мирового соглашения после истечения срока на его обжалование (10 дней) вступает в законную силу.

В случае, если ответчик будет затягивать исполнение обязательств, принятых на себя согласно мировому соглашению, Вы сможете в соответствии со статьей 428  Гражданского Процессуального Кодекса РФ обратиться в суд за получением исполнительного листа и начать процедуру принудительного исполнения мирового соглашения. Таким образом, Ваши права при заключении мирового соглашения не будут ущемлены.

Единственное что Вам можно посоветовать - не спеша просмотреть проект мирового соглашения и обратить внимание на то, чтобы обязательства ответчика были в нем достаточным образом конкретизированы, а также на указание в мировом соглашении сроков исполнения ответчиком своих обязательств.

Вопрос: Работала кладовщицей склада. Одновременно с трудовым договором со мною был заключен договор о полной материальной ответственности. Осенью 2009 г. я уволилась по собственному желанию. Однако, при моем увольнении директор отказался проводить инвентаризацию хранящихся на складе материальных ценностей и назначил другого кладовщика. Я отказалась выдать ключи от склада до проведения инвентаризации. В результате руководитель пригласил рабочих, которые срезали замки и новый кладовщик приступил к работе. Это случилось уже после моего увольнения. Подскажите, пожалуйста, в каком порядке мне необходимо расторгнуть договор о материальной ответственности и может ли работодатель предъявить ко мне материальные претензии? Лидия Михайловна, г. Шатура, Московская область

Отвечает Галина Енютина: Уважаемая Лидия Михайловна! В соответствии с п. 2 ст. 12 Федерального Закона РФ «О бухгалтерском учете» от 21.11.2006 г. № 129-ФЗ, а также п. 27 "Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ", утв. Приказом Министерства финансов РФ от29 июля 1998 г. N 34н, при смене материально-ответственных лиц в обязательном порядке должна быть проведена инвентаризация.

При этом в соответствии с п. 2.8. "Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств", утв. Приказом Министерства финансов РФ от 13 июня 1995 г. N 49, проверка фактического наличия имущества производится инвентаризационной комиссией при обязательном участии материально ответственных лиц.

Важно иметь ввиду, что договор о полной индивидуальной материальной ответственности составляется только с работниками организации, которые выполняют работы, предусмотренные в специальном перечне (см. «Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества», утв. Постановлением Министерства труда и социального развития от 32.12.2002 г. № 85).

Соответственно, при прекращении указанных работ (например, при переводе), а также в случаях когда работник расторгает трудовые отношения с работодателем, действие договора о материальной ответственности прекращается. Уволенный работник не будет ответчать за недостачу, возникшую по вине другого сотрудника.

Учитывая обстоятельства вашего увольнения, у работодателя мало шансов с вас что-то взыскать даже за тот период когда Вы исполняли обязанности кладовщика. Даже если предположить что недостача имела место, то работодателем грубо нарушена процедура обнаружения недостачи материальных ценностей и установления ее причины. Следовательно, отказавшись проводить инвентаризацию, работодатель лишил себя шансов на взыскание с вас каких-либо убытков, даже если таковые имели бы место.

Более того, нового кладовщика, приступившего к своим обязанностям без проведения инвентаризации, также будет невозможно привлечь к какой-либо ответственности за недостачу, поскольку на момент принятия склада инвентаризации не проводилось и наличие либо отсутствие на складе того или иного имущества никак не зафиксировано.

Вопрос: Я работала риелтором в агентстве недвижимости по договору оказания услуг. При увольнении компания не выплатила мне агентское вознаграждение по результатам совершенных сделок. В какой срок я могу взыскать с работодателя окончательный расчет? Валерия Николаевна, г.  Москва

Отвечает Галина Енютина: Уважаемая Валерия Николаевна! Если Вы были оформлены по договору оказания услуг, а фактически исполняли те или иные трудовые функции и подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, то Вы можете в суде установить факт наличия трудовых отношений и предъявить компании также требования об оплате отпускных и задержке расчета при увольнении.

В этом случае срок исковой давности по требованию о признании отношений трудовыми составит один месяц, а по выплате вознаграждения - три месяца. Госпошлиной такие исковые заявления не облагаются. Однако, доказать наличие трудовых отношений непросто.

Если же исходить из того, что ваши отношения с агенством носили гражданско-правовой характер (что имеет место при заключении договора оказания услуг), то для определения сроков тех или иных выплат необходимо изучить ваш агентсткий договор.

Если там нет указаний на срок упомянутых вами платежей, то агенство обязано произвести такие выплаты в разумный срок. По закону это 7 (семь) календарных дней с того момента как вы предъявили ваши требования.

Таким образом, Вам необходимо составить письменную претензию и направить ее в агентство недвижимости заказным письмом с уведомлением.

Свои требования в части сроков расчета вы можете основывать на статье 314 ГК РФ, согласно которой в случаях, когда обязательство не предусматривает срок его исполнения и не содержит условий, позволяющих определить этот срок, оно должно быть исполнено в разумный срок после возникновения обязательства. Обязательство, не исполненное в разумный срок, должник обязан исполнить в семидневный срок со дня предъявления кредитором требования о его исполнении.

Если по истечению семи дней агентство недвижимости не исполнит свои обязательства по выплате вам вознаграждения, то вы вправе взыскать причитающиеся вам денежные средства в судебном порядке.

Такой спор не будет трудовым и к нему сокращенные сроки исковой давности не применяются. Соответственно, срок исковой давности составит три года. При обращении в суд о вызскании денежных средств по договору оказания услуг Вам надо будет уплатить госпошлину в размере, установленном главой 25.3 Налогового Кодекса РФ.