Задайте вопрос карьерному консультанту в вашей области 
Обсудить статью в блоге (52)
Профессиональное развитие

Будущее бизнес-образования, основанного на парадигме MBA - одна из самых дискуссионных тем в современной теории управления. Насколько модель, созданная в 50-х годах прошлого века, эффективна в условиях "экономики знаний" и мгновенной циркуляции идей? Можно ли вообще сегодня, как 100 лет назад, отрывать менеджеров от работы и обучать их, как будто школьников или студентов, в аудиториях и классных комнатах под руководством учителей и профессоров? Тут есть над чем подумать.

Зачем менеджеру MBA?

История научного подхода к организации бизнес-процессов в нашей стране имеет свою специфику, коренным образом отличающуюся от стран «развитого капитализма». Именно с этим связан и тот факт, что на Западе пик интереса к MBA пришелся примерно на 2000 год и после этого пошел на спад. Однако в нашей стране данная степень до сих пор является своеобразным управленческим «знаком качества» и важным конкурентным преимуществом при устройстве на работу. Тем не менее, полемика вокруг целесообразности подобного обучения с каждым годом приобретает все более жаркий характер. Очень наглядно указал на «камень преткновения» Василий Пензин, высказав следующую дискуссионную мысль: «... отсутствие именно управленческих навыков, скорее всего, приведет к краху проекта... Но управленческие навыки и образование MBA - это не одно и тоже. Человек БЕЗ управленческих навыков, пройдя школу MBA, может их и не приобрести». Как мы видим, проблема вытекает из основного постулата и рекламного девиза MBA, гласящего, что в процессе обучения любой может стать грамотным управленцем.

Попытаемся проанализировать основные плюсы и минусы MBA.

На собеседовании соискатель с таким дипломом вполне может получить некую преференцию, благодаря распространенному мнению, что обладатель MBA нацелен на карьеру. Однако не стоит забывать, что ни один работодатель не станет рассматривать степень MBA в качестве основного критерия. Вполне возможно, что он предпочтет опытного кандидата без MBA, нежели «подкованного», но еще не отметившегося на практике яркими достижениями выпускника данной бизнес-программы.

Преимущественное право обладателя MBA - разговаривать с любым топ-менеджером на одном языке, что несомненно привлекает любого амбициозного сотрудника, мечтающего в будущем занять место в руководстве компании.

Интересное мнение высказал Константин Цветков, очертив основное, на его взгляд, преимущество MBA: «Главное - меняется мировозрение и понимание бизнеса. Если же в вашей компании есть отлаженные бизнес-процессы, то с данными знаниями вы сможете идеально их выполнять... А потом создадите свою компанию. В MBA реально на первом семестре видишь, что существуют методы ведения бизнеса, а которых ты только догадывался». Однако Константин сразу сделал необходимую оговорку: «Мои коллеги по учебе окупили это образование за 4-6 месяцев (в результате повышения зарплаты в ходе смены работы) и отнюдь не из-за степени, а из-за пересмотра самооценки и получения практических знаний». Таким образом, MBA неправильно рассматривать как самоцель, после достижения которой перед вами сразу же возникнет бескрайнее поле перспектив. Прежде всего, MBA необходимо воспринимать как дополнительный инструмент активации неиспользованного потенциала в сфере управления и отличную диагностическую форму, благодаря которой ваши навыки, полученные в ходе работы, приобретают большую эффективность.

Комментарии (52)
Оформить подписку