Оксана Буторина, управляющий директор рекрутинговой компании Pride Consulting Group:

В ситуации нестабильной экономики крайне сложно с большой долей вероятности давать прогнозы. Скорее, можно говорить о четко обозначившихся тенденциях, которые и будут формировать рынок труда в 2010 году.

Видимость «стабилизации»

Несмотря на заявления экспертов, что ситуация в российской экономике стабилизировалась и обозначился определенный рост, ожидать скорого выздоровления рынка труда, пожалуй, не стоит. В текущем году, на мой взгляд, не удастся избежать очередных сокращений расходов на персонал. По некоторым оценкам, в первом полугодии безработица вырастет на 15%. Причины видится две.

• Во-первых, не все отрасли одинаково хорошо чувствуют себя после сильнейшего финансово-экономического потрясения и не все с одинаковой динамикой восстанавливаются.
• Во-вторых, руководители и собственники бизнеса не готовы еще расстаться с выработанной за год привычкой оптимизировать расходы и бизнес-процессы и, помня о событиях прошлого года, они с большой осторожностью будут открывать новые проекты, расширять штат, а, возможно, и вовсе откажутся от этого на время.

Ситуация на рынке провайдеров кадровых услуг

По обозначенным выше причинам не будет и динамичного докризисного роста рынка кадровых услуг. Отмечаемый многими экспертами рост рынка в последнем квартале прошлого года - это не более чем обычный сезонный всплеск деловой активности.

Произошедший за год кризиса провал кадрового рынка вызвал замедление всех бизнес-процессов в сфере. На рынке остались только наиболее активные компании с хорошей репутацией.

• Работодатели по-прежнему с крайней осторожностью отдают оценку и подбор персонала на аутсорсинг, предпочитая закрывать простые позиции самостоятельно, благо растущая база данных резюме работных сайтов позволяет это делать.
• В кадровые агентства, как и в прошлом году, будут отдаваться только сложные вакансии, требующие качественной проработки отраслевого рынка.
• Востребованной будет услуга прямого поиска дорогостоящих специалистов, а также сохранится тенденция «хантить» лучших специалистов у конкурентов.

Динамика заработных плат и компенсаций

• В наступившем году на рынке сохранится ситуация, когда правила игры диктуют работодатели.
• В большинстве отраслей сохранится дисбаланс рынка труда, количество свободных специалистов в разы будет превышать число открытых вакансий.
• В этой связи предполагать, что работодатели будут увеличивать заработную плату и расширять компенсационные пакеты, не приходится.
• Не стоит и ожидать, что компании будут тратить деньги на повышение квалификации сотрудников.

Смена места работы

Рост недовольства работодателями и понижение реальной лояльности к ним будет продолжаться. Отсюда все у бОльшего числа наемных работников настойчиво будет давать о себе знать желание сменить место работы. Однако уверенности, что надоевшую работу получится сменить на работу своей мечты, ни у кого нет, как нет уверенности, что вообще получится трудоустроиться. Даже высококвалифицированные профессионалы, у которых теоретически не должно возникнуть проблем с поиском нового работодателя, сегодня еще крайне осторожны и чаще отвергают карьерные предложения от других компаний.

Востребованные специалисты

• Необходимость развивать рынок и повышать продажи - первоочередная задача в текущем году для бизнеса. Отсюда сохранится востребованность в хороших специалистах по продажам во всех отраслях.
• Рост продаж повлечет за собой и потребность в эффективном маркетинге и коммуникациях. Поэтому важной отличительной чертой рынка труда в текущем году станет рост потребности в специалистах по маркетингу и коммуникациям (реклама, PR, бренд-менеджмент).
• Активно нанимать будут инженеров на производство, сервисных инженеров и других технических специалистов.
• Востребованы будут специалисты по логистике.
• В сфере ИТ также сохранится активность, что вызовет потребность в ИТ-специалистах (программистах, системных администраторах).
• Неблагоприятная ситуация будет на строительном рынке, в сфере финансов, поэтому здесь хорошо себя будут чувствовать только высококвалифицированные специалисты.

В целом, несмотря на достаточно мрачные прогнозы, важно отметить, что 2010 год будет годом стабилизации, обретения уверенности собственниками бизнеса и руководителями, которые, наконец, смогут принимать более смелые решения. Это, безусловно, подстегнет развитие экономики и, как следствие, рынка труда.

Елена Сидоренко, старший директор компании Staffwell: В  конце 2009 года обозначились следующие тенденции: По-прежнему остается высокой активность кандидатов. На вакансии, публикуемые в открытых источниках, приходит большое количество откликов. Предложение превышает спрос на 15-20%. На фоне этого работодатели стали более требовательно относиться к подбору и оценке кандидатов, сбору рекомендаций, тщательно анализировать профессиональный опыт соискателей. В большинстве случаев работодатели предлагают кандидатам заработную плату существенно ниже их ожиданий (на 20-30%). Основная масса вакансий сейчас появляется в результате увольнения работников или их перемещения в рамках компании. В 2009 году стало очевидно, что уверенно себя могут чувствовать только высокотехнологичные компании с оптимальной оргструктурой, имеющие возможность своевременно реагировать на изменения рынка, с потенциалом органического роста, предлагающие уникальные продукты или услуги. Тенденция оптимизации структуры и бизнес-процессов продолжится, внедрение более экономичных и высокоэффективных технологий сохранится. Юлия Ручина, генеральный директор БизнесЛинк Персонал: В целом ситуация на рынке труда позволяет проявить «сдержанный оптимизм». Тем не менее, делать прогнозы по-прежнему сложно, так как все еще много «неизвестных» остается в российской экономике. Отрасли, в которых в прошлом году проводились сокращения, сегодня медленно, но верно восстанавливают штат сотрудников. Иными словами, компании смотрят в будущее и планируют свое развитие, а этот процесс никак не может обойтись без крепких менеджеров и профессиональных профильных специалистов. Можно отметить сегодня тенденцию повышения спроса на топ-менеджмент. Объяснение простое: компании меняют управленцев, которые не оправдали надежды инвесторов, то есть финансовые показатели года не порадовали их владельцев. Вместе с этим, компании серьезно повысили требования к кандидатам: набор необходимых навыков и знаний плюс желание работодателей получить более «дешевых» специалистов ведет к тому, что поиск становится долгим и иногда безрезультатным. Все эксперты рынка труда подчеркивают тенденцию ужесточения требований к кандидатам вместе со снижением предлагаемых им компенсаций. Профессионалы высокого уровня требуются сейчас во всех отраслях, если проводить сравнения с аналогичными позициями в докризисные годы. Однако, также очевидно и то, что в связи с кризисом этих самых профессионалов на рынке больше не стало, и уровень их зарплатных ожиданий не может резко упасть. Постепенное восстановление рынка труда идет, но этот процесс займет, вероятнее всего, больше времени, чем нам с вами хотелось бы. Мария Кожинова, консультант компании «АНКОР Недвижимость и строительство» в Санкт-Петербурге:   Вторая половина 2008 года и весь 2009 год были весьма сложными для всего бизнеса, в том числе для рынка труда. Этот период времени прошел под эгидой массовых сокращений, урезаний заработных плат, бонусных систем, долгосрочных неоплачиваемых отпусков и т. д.  К концу 2009 года, когда бизнес стал немного оправляться от всего произошедшего, во многих секторах экономики наметилось некоторое оживление и позитивные тенденции, ситуация на рынке труда тоже немного стабилизировалась. Прекратилась паника, когда сокращенные специалисты отправляли резюме на все опубликованные вакансии без разбора, готовы были снижать свои зарплатные ожидания и т. д.  В 2010 году на фоне оживающего рынка и экономики будет появляться все больше интересных предложений для специалистов разного уровня. Медленно будут расти заработные платы, частично возвращаться отмененные в кризис компенсационные пакеты. Многие компании вернутся к вопросу формирования кадрового резерва, в некоторых компаниях уже разморожены программы привлечения на стажировки молодых специалистов. В ожидании послекризисного роста компании, которые в прошлом году сокращали свои штаты, будут открывать новые вакантные места, набирать персонал. И мы можем говорить не только о заменах текущих сотрудников, ротации персонала, но и о расширении команды. Однако не стоит ожидать начала стремительного роста. Все изменения будут проходить поступательно, без резких скачков.