|
Павел Ильиных, юрист практики судебных споров юридической компании Rightmark group:
Основные последствия
- Согласно ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в ч. 1 п. 60 Постановления от 17 марта 2004 г. N 2, если восстановление на прежней работе невозможно вследствие прекращения деятельности (ликвидации) организации, суд, рассматривающий трудовой спор, признает увольнение незаконным и обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить уволенному работнику заработную плату за время вынужденного прогула. Очевидно, что заработная плата выплачивается фактически из имущества работодателя. Одновременно суд, рассматривающий спор, признает работника уволенным по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
- В силу ч. 2 ст. 394 ТК РФ незаконно уволенному работнику и восстановленному на прежней работе выплачивается по решению органа, рассматривающего трудовой спор, средний заработок за все время вынужденного прогула (то есть за период с момента незаконного увольнения до момента вступления в законную силу судебного решения). В таком же порядке выплачивается заработная плата и в тех случаях, когда неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на новую работу (ч. 8 ст. 394 ТК РФ). Однако, в соответствии с ч. 4 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, в случае признания увольнения незаконным и при наличии заявления работника вправе ограничиться лишь принятием решения об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. А в соответствии с ч. 6 ст. 394 ТК РФ, если увольнение работника при наличии соглашения о срочном характере трудового договора признано незаконным, а его срок во время рассмотрения спора судом уже истек, то последний обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
- Если в случаях, предусмотренных в ст. 394 ТК РФ (ранее перечисленных), после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. Если к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, то дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя (ч. 7 ст. 394 ТК РФ). В данном случае на работодателя так же возлагается обязанность по оплате работнику вынужденного прогула.
Кроме того, в разных ситуациях последствия для работодателя могут быть еще серьезнее.
Возможные последствия
- Решение, принятое органом по рассмотрению трудовых споров о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, подлежит немедленному исполнению. Если работодатель задержал исполнение такого решения, то тот же орган выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения такого решения среднего заработка (ст. 396 ТК РФ).
- В случае незаконного увольнения у работника появляется возможность взыскать с работодателя денежную компенсацию морального вреда (ч. 9 ст. 394 ТК РФ). Как правило, размер реально взыскиваемых в пользу работников денежных сумм колеблется от 2 000 до 100 000 рублей. В каждом конкретном случае размер взысканной суммы денежной компенсации зависит не только от заявленных работником требований, но и от широкой дискреции суда, которой последний наделен процессуальными кодексами РФ.
- В ст. 234 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. В частности, это могут быть убытки, которые понесены незаконно уволенным работником (как то: неустойки, уплаченные банкам за невозвращение долгов по кредитным договорам по причине отсутствия работы и, соответственно, зарплаты и пр.).
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок работником не получен в результате:
- незаконного его увольнения;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
- внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Как видно, незаконное увольнение таит в себе большое количество рисков для работодателя. Таким образом, законное увольнение, осуществленное в строгом соответствии с трудовым законодательством, поможет избежать работодателю убытков, в то же время работник лишается возможности обжаловать увольнение в суде.
|
