– Татьяна, расскажите, пожалуйста, о Вашей компании.

– Компания «Энвижн Груп» образована в 2001 году. С самого начала деятельности топ-менеджмент и все члены команды ставили перед собой смелые профессиональные цели и настойчиво шли к их достижению. Сегодня, оглядываясь назад, можно сказать, что мы не только осуществили все задуманное, но и значительно превзошли свои самые смелые ожидания – «Энвижн Груп» входит в десятку самых крупных компаний на рынке информационных технологий и в ТОП-500 крупнейших компаний России. Но эти достижения не единственные. Три года назад мы начали создание компании нового типа – и нам это удалось! Мы сделали шаг вперед на пути эволюционного развития системной интеграции, став интеллектуальным интегратором.

– А что это за понятие «интеллектуальная интеграция»?

– Прежде всего, это особый подход к ведению бизнеса. Мы стремимся предлагать своим заказчикам именно те решения, в которых они действительно нуждаются: эффективные, нестандартные, заточенные под конкретные потребности. Наши проекты – это создание уникальных собственных инновационных решений на базе лучших мировых разработок в области высоких технологий. Есть похожие задачи, но нет совершенно одинаковых. Тонкий «тюнинг» – наша отличительная черта. Конечно, такой подход имеет свою специфику: для того чтобы работать именно так, нужен большой творческий высокопрофессиональный коллектив. Интеллектуальной и успешной компанию делают люди! Поэтому мы не прекращаем работать над укреплением нашей интеллектуальной базы. На практике это означает непрерывный, интенсивный процесс обучения сотрудников. Мы развиваем наш персонал, а наш персонал – это та движущая сила, которая развивает бизнес. Так происходит динамичный процесс взаимного интеллектуального обогащения. Сейчас в компании создана особая среда, мы называем ее «Экология интеллекта», – это обстановка, благоприятная для профессионального развития и роста, а также для создания инновационных решений. Кроме того, не могу не отметить, что масштабы, качество и уровень проектов, реализуемых «Энвижн Груп», позволяют специалисту в полной мере проявить себя, нарастить экспертизу и строить карьеру в действительно интересном для себя направлении.

– Какие программы обучения есть в Вашей компании?

– Очень разные. Во-первых, как и большинство компаний нашего сектора, мы ведем непрерывное специализированное профессиональное обучение. Чтобы соответствовать высоким требованиям наших партнеров, ведущих мировых производителей оборудования и программного обеспечения, таких как Citrix Systems, EMC, HP, Hitachi Data Systems, IBM, Juniper Networks, SUN Microsystems, Symantec, SYSTIMAX Solutions, TANDBERG, VMware и многих других, необходимо поддерживать высокий профессиональный уровень специалистов и их количественный состав. Кроме того, наша отрасль развивается динамичнее, чем другие: идут два непрерывных взаимосвязанных процесса – совершенствование оборудования, программного обеспечения и повышение требовательности заказчика к качеству предоставляемых услуг. Мы как один из лидеров отрасли постоянно отслеживаем последние рыночные тенденции и, естественно, обеспечиваем повышение квалификации технических специалистов.

Во-вторых, у нас разработана и функционирует программа корпоративного обучения английскому языку. Каждый сотрудник может усовершенствовать свои знания и навыки в этой области без финансовых затрат. Высококлассный преподаватель английского языка, являющийся его носителем, определяет уровень каждого ученика и составляет для него индивидуальную программу. Если вы уже знаете английский язык, то можете пройти специальные курсы, например английский для проведения переговоров, деловой переписки, презентации. Выбор за вами.

В-третьих, у нас запущен и успешно развивается еще один большой проект – программа подготовки кадрового управленческого резерва «Лидер». Интеллектуальному интегратору важно не просто успевать за развитием стремительно растущей ИТ-отрасли, а действовать с опережением. Для выхода на новые рынки и разработки новых решений нам нужны специалисты, которые хорошо разбираются в ключевых технологиях, чувствуют ключевые тенденции развития бизнеса, являются инноваторами. Конечно, можно привлечь специалистов со стороны, но мы считаем, что гораздо разумнее вырастить их в своем коллективе. Мы хотим, чтобы наши сотрудники имели возможность развиваться внутри компании, расти вместе с ней, сохраняя при этом свежий взгляд на привычные вещи.

– Как показывает практика, таких специалистов не удержишь только привлекательной заработной платой… Есть ли еще мотивационные программы помимо обучения в Вашей компании?

– Да, конечно. Мы постоянно работаем над совершенствованием условий труда и расширением социального пакета. Сегодня он включает в себя добровольное медицинское страхование, оплату мобильной связи, корпоративные программы обслуживания. Мы организуем развлекательные мероприятия, корпоративные праздники, снимаем спортивные площадки для тренировок по футболу и волейболу. Кстати, наши спортсмены уже не раз становились победителями в различных чемпионатах.

– Какими качествами должен обладать кандидат, чтобы стать Вашим сотрудником?

– Мы гордимся тем, что за время деятельности компании нам удалось собрать одну из самых лучших экспертных команд на рынке. И сейчас мы не изменили себе – продолжаем привлекать целеустремленных и профессиональных людей. Если вы талантливы и предприимчивы – приходите, мы будем вам рады, и вы сможете стать нашим коллегой, войти в команду настоящих профессионалов! Мы предлагаем уникальную возможность получить не только интересную работу с достойным вознаграждением, но и – это даже важнее – работу, где можно расти и развиваться вместе с одной из самых перспективных компаний ИКТ-отрасли.