Как показал опрос, годовые премии или бонусы получили лишь 26% респондентов. Еще 6% ожидают выплату премий за 2009 год в январе.
Кто получил годовую премию?
Если большинство респондентов [1], занятых в российских компаниях, не получили годовых бонусов в декабре
Процент людей, оставшихся без премии в западных компаниях, оказался ниже за счет более высокого процента тех, кто ожидал выплату премии в январе: на выплаты в начале текущего года рассчитывали 12% сотрудников.
Большинство работников (35% респондентов) получили премию на уровне своих ожиданий, около 32% размер премий разочаровал и примерно такое же количество (33%) было приятно удивлено либо размером премии, либо самим фактом ее получения.
При этом сотрудники российских компаний чаще называли выплату премии «приятным сюрпризом», нежели их коллеги из западных корпораций (16% против 11%).
В сравнении с чисто российскими компаниями, западные работодатели выплатили более высокие бонусы. Так, в западных компаниях премии более 50% от оклада получили 68% респондентов, тогда как в российских компаниях этим могли похвастаться только 56% респондентов.
Наблюдалась определенная зависимость бонусов и от размера компании, в которой трудится респондент. Так, наибольшее число сотрудников, не получивших премию по итогам года, оказалось из компаний численностью до 10 человек. Большинство же тех, кто оказался вынужден ждать премии до января - трудятся в компаниях численностью от 500 человек и больше (можно предположить, что данный факт связан с более бюрократизированной структурой и длительностью принятия решений в подобных организациях).
Наибольший процент соответствия ожиданиям и удовлетворенности размером своих премий и бонусов также наблюдается именно в крупных компаниях. Маленькие же организации преподносят своим сотрудником больше сюрпризов: здесь более высокий процент как тех, кто получил меньше ожидаемого, так и тех, для кого премия оказалась приятной неожиданностью.
Размер премии также оказался связан с размером компании. Как показал опрос, чем крупнее предприятие, тем больше размер премии относительно оклада.
