Компании, как правило, делают корпоративные ценности публичными для того, чтобы продемонстрировать свою индивидуальность, а также для того, чтобы в дальнейшем можно было пополнять свои ряды близкими по духу людьми.
Трансляция ценностей компании
Как показывает практика, если новые сотрудники разделяют корпоративные ценности компании, то их адаптация проходит быстрее, да и эффективность таких работников всегда гораздо выше. Если личностные ценности сотрудника полностью совпадают с корпоративными, то внутренняя мотивация практически не требует подкрепления. А нежелание сотрудника принять ценности компании может привести к «остановке» карьерного роста и даже к увольнению.
Более подробно о трансляции корпоративных ценностей, вы можете прочесть в рубрике «Беседы
