Годовые премии (Опрос)

Опросы

Премии - весьма и весьма непостоянная составляющая годового дохода. Поэтому если вы нацелены на бонусирование и 13-ю зарплату как на обязательный компонент вашего заработка, то в первую очередь вам следует не верить строчке в описании вакансий "премии по итогам года", а проверить факт существования практики премирования в компании через доступные связи.

Годовые премии (Опрос)

По результатам опроса HeadHunter[1], 35% опрошенных ожидают выплату бонуса по итогам 2009 года.

При этом лишь 28% опрошенных со стороны работодателей планируют выплату годовых премий.

Но есть и положительная тенденция - доля работодателей, планирующих выплату бонусов в этом году, на 8% больше, чем в 2008 году.

Сотрудники из нестоличных городов менее «избалованы» бонусами и премиями. А вот доля тех, кто ожидает выплату бонусов в этом году, примерно одинакова среди соискателей из Москвы и Санкт-Петербурга.

Среди опрошенных с доходом до 40 000 руб./мес. доля тех, кто ожидает выплату премии, составляет 30-31%. Среди респондентов с доходом более 100 000 руб./мес. эта доля составляет более 50%.

Наиболее оптимистично настроены сотрудники, работающие в телекоммуникационной сфере, многопрофильных холдингах, юридических организациях. В этих компаниях доля тех, кто ожидает выплату годовых бонусов, на 8-21% выше, чем в среднем по всем опрошенным.

[1] Опрос проходил в октябре 2009 года, в нем участвовало более 1 950 человек со всей России.

Комментарии

Рубрики

Другие статьи

Поиск

Годовые премии (Опрос)