Елизавета Комолова, консультант юридической практики, Morgan Hunt:

Кризис подкорректировал спрос на многих специалистов, и юристы не стали исключением. Тем не менее, потребность в юристах есть - как на in-house специалистов, так и в юридических фирмах.

Не секрет, что волна сокращений коснулась и корпоративных юристов, и консультантов, причем каждый случай был обусловлен разными причинами: работодатели пытались сократить юридический отдел до «прожиточного минимума», а сфера консалтинга, испытав отток корпоративных клиентов, была вынуждена расставаться с сотрудниками.

Но существует и оборотная сторона медали, благодаря которой спрос на юристов по-прежнему есть. Кризисная ситуация на многих рынках стала причиной конфликтов, решать которые пришлось в судебном порядке: взыскание долгов стало самым распространенным делом, в котором без помощи грамотного юриста не обойтись. Для разрешения одних споров достаточно экспертизы корпоративного юриста, но в некоторых случаях компаниям приходится обращаться за помощью к консультантам.

В кризис сильные игроки на рынке воспользовалась ситуацией, чтобы укрепить свои позиции - это можно было сделать путем поглощения других бизнесов. Оформление таких сделок - отличная практика для юриста из консалтинга.

Сейчас сотрудников ищут западные юридические компании, крупные российские, а также серьезные игроки на разных рынках. Нередко возникают запросы на поиск руководителя юридического департамента.

Требования работодателей, конечно, изменились. Сейчас идет более жесткий отбор, и кандидатам уже не прощают малейшие несоответствия идеальному профилю. Тем не менее, стоит отметить, что юридическая сфера всегда отличалась неким консерватизмом. Там, например, к кандидатам в западную юридическую фирму требования всегда были очень высокие, причем они затрагивают не только профессиональные знания, уровень образования (рассматриваются выпускники только ведущих вузов), но и личные качества, знание делового этикета и отличное владение английским языком.

Сейчас работодатели делают упор на опыт кандидата, но шанс найти хорошую работу у молодых специалистов есть всегда. Для начала важно получить хорошее базовое образование (практика в юридической компании или юридическом отделе будет дополнительном плюсом) и начинать строить карьеру с позиции помощника юриста. Следующий этап - позиция юриста. Если вы выбрали стезю консалтинга, то необходимо определиться со специализацией и двигаться к партнерству. Для in-house юристов карьерный путь лежит в руководители юридического департамента, а далее, при удачном раскладе, возможно продвижение в члены Совета Директоров. Но это потом, а пока, если вы находитесь  только в начале своего карьерного пути  - нарабатывайте опыт, шлифуйте навыки и постоянно учитесь.

Ирина Цыпина руководитель отделения по подбору персонала международного агентства по подбору персонала Kelly Services:

Спрос на юристов в течение всего года сильно колебался, и если в начале и середине года количество позиций в работе было не очень много, то сейчас мы наблюдаем осторожный рост числа вакансий. Докризисный уровень, конечно, еще не достигнут.

До кризиса были востребованы узконаправленные специалисты в конкретных областях права. Сейчас больше востребованы «универсальные» юристы, обладающие широким спектром компетенций в разных отраслях права.

Практически не востребованы юристы из сферы строительства и недвижимости.

Требования к юристам всегда были высокие в силу важности данной позиции для компании. В ситуации нестабильности, когда количество соискателей резко выросло, работодатели стали более тщательно отбирать претендентов, отдавая предпочтение кандидатам, у которых уже есть необходимый опыт и знание конкретного сегмента.

Если говорить о зарплатных ожиданиях кандидатов, то они снизились только среди попавших под сокращение и находящихся сейчас в активном поиске. Те же, кто сейчас имеет работу и в пассивном режиме рассматривает предложения, не готовы опускаться в своих зарплатных требованиях.

Сейчас молодым специалистам найти работу сложно, так как работодатели отдают предпочтение более опытным кандидатам. Хороший способ получить первый опыт работы и зарекомендовать себя, это прохождение практики/ стажировки в юридическом отделе компании. Это хорошая возможность посмотреть на компанию изнутри, приобрести практические навыки, узнать много нового, кроме того нередко хорошо зарекомендовавшим себя стажерам предлагают остаться в компании, если текущая ситуация позволяет это сделать.

Главная рекомендация - пробовать разные варианты и не сдаваться! Да, для того чтобы найти желаемое место работы, сейчас требуется намного больше времени, чем раньше. Но сделать это совершенно реально. Часто кандидаты сами себя ограничивают, рассматривая ограниченный круг компании, с четкими требованиями к позиции, заработной плате и пр. Подумайте, какие критерии для вас действительно критичны и только их берите их за основу.

Идеальный портрет кандидата всегда продиктован требованиями и задачами к конкретной позиции конкретной компании. Например, идеальный корпоративный юрист для одной компании вовсе не обязательно будет идеален для другой. И различие будет не только в функциональных обязанностях, но и в личностных характеристиках, так как идеальный кандидат должен вписываться в корпоративную культуру организации.