Наталья Суворова, старший консультант департамента строительства и недвижимости компании Staffwell:

До 2008 года каждая крупная девелоперская структура считала своим долгом создать необычную и порой новаторскую концепцию проекта, что делало более вероятным привлечение под нее крупных инвестиций, получение наград на российских конкурсах (например, премия Cre-Awards), проявление интереса со стороны посетителей и возможных бизнес-партнеров на различных международных выставках (MIPIM, MAPIC и др.). Этими факторами и был обусловлен кадровый голод в отношении профессиональных архитекторов. Нетрудно догадаться, что сегодня ситуация выглядит совсем иначе - многие проекты заморожены, а опытные архитекторы вынуждены искать работу.

Говоря о проектных организациях, сегодня востребованы не сами архитекторы, а руководящий состав, способный привлечь заказы на проектирование. Это люди

• проработавшие на позиции архитектора от 5ти лет,
• имеющие опыт руководства командой от 3х лет,
• с высшим (строительным/архитектурным) образованием,
• знающие нормативно-техническую  документацию,
• с опытом самостоятельного ведения крупномасштабных проектов,
• имеющие опыт авторского надзора и навыки работы с заказчиками,
• со знанием английского языка (чтобы специалист мог непосредственно участвовать в переговорах с иностранными заказчиками).

Что касается девелоперских компаний, тенденция такова: сегодняшний работодатель скорее примет в штат российского архитектора, нежели экспата, как это модно было полтора года назад.

• Во-первых, российские специалисты обходятся работодателю дешевле, так как нет нужды предоставлять жилье, машину и решать сложные вопросы визовой поддержки.
• Во-вторых, местные архитекторы лучше адаптируют западный проект под российские реалии и у них возникает меньше трудностей при оформлении проектной документации.

В данный момент нельзя говорить о снижении финансовой компенсации как о явлении, поскольку как таковых регулярных заказов на архитекторов в этом году просто нет. Если же мы говорим о «звезде», которую ищем методом executive search, то маловероятно, что подобный  специалист захочет уйти на меньшие деньги.

Основной сложностью, с которой сталкиваются молодые специалисты, является отсутствие опыта. Работодателю гораздо проще принять положительное решение, когда он видит, что проект кандидата был доведен до этапа строительства и был сдан Госкомиссии. Молодым специалистам мы рекомендуем как можно чаще и больше участвовать в различных выставках и архитектурных конкурсах (например, «Перспектива»). Такие смотры позволяют начинающим архитекторам активнее внедряться в профессию и найти себе первого заказчика.

Поскольку рынок архитекторов достаточно ограничен, потребность в них восстановится одна из первых. Молодым специалистам сейчас есть смысл использовать свободное время для более глубокого освоения компьютерных программам (AutoCad, ArchiCad, Photoshop, 3dStudio MAX) и изучения английского языка. В это время вы можете работать фрилансером. Работая таким образом, вы сами ищете заказчика, ведете переговоры и выполняете работу. Объектами могут служить частные дома, дачи или мелкие магазины.

При этом не следует забывать, что существует достаточно большое количество сообществ архитекторов в Интернете, фестивалей, специализированных сообществ в социальных сетях и пр., поэтому людям, оказавшимся без работы, нужно задействовать все возможные ресурсы по поиску работы, помимо стандартных сайтов по трудоустройству.

Параметры оценки кандидатов на позицию «архитектор»:

Образование

высшее архитектурное, предпочтительно МАРХИ

Опыт работы

от 3-5 лет, в зависимости от количества и объема завершенных проектов

Функциональные обязанности

• разработка концепций;
• подготовка/формирование пре-тендерной документации;
• разработка генерального плана;
• горизонтальная и вертикальные планировки;
• зональное планирование;
• проверка иностранных проектов на соответствие российским нормативам;
• подготовка технических заданий для суб-подрядчиков;
• переговоры с заказчиками, смежниками;
• 3D-концепты и презентации;
• архитектурный надзор.

Навыки, личные качества специалистов

• стабильность (человек должен проработать как минимум по одному году в каждой компании. Длительный опыт работы фрилансером снижает возможность успешного трудоустройства);
• знание компьютерных программ (AutoCad, ArchiCad, Photoshop, Corel draw, 3dStudio MAX, MS Word, Excel);
• знание английского языка (для иностранных работодателей).

Ольга Минибаева, консультант по подбору персонала консалтинговой группы «Альфа Персонал» в г. Санкт-Петербург: Финансовый кризис задел многие сферы рынка, и строительство - одна из тех отраслей, которые пострадали довольно серьезно. В связи с закрытием большого числа строительных компаний вакансий архитекторов стало в разы меньше. Как следствие, изменился образ «идеального кандидата» на позицию «архитектор». У работодателей появился огромный выбор кандидатов. Если до кризиса из-за активного роста компаний (при том, что рынок не успевал готовить достаточное количество профессиональных архитекторов) закрывались глаза на некоторые требования, то теперь у работодателя появилась возможность выбрать именно того человека, который нужен. Того, кто наилучшим образом будет соответствовать всем задачам компании. Будет правильным отметить, что финансовая компенсация архитекторов если и уменьшилась, то незначительно. Основные изменения претерпели все-таки требования к квалификации, а не заработная плата архитекторов. Молодым специалистам в области архитектуры можно дать совет крылатой фразой «Кто ищет - тот всегда найдет». Сейчас, в связи с количеством соискателей и, соответственно, входящих резюме, менеджер по персоналу иногда физически не успевает просмотреть все отклики на вакансию. Не стесняйтесь, звоните, узнавайте - пришло ли ваше резюме, интересно ли оно компании, есть ли у вас шанс доказать свой профессионализм при личной встрече? Следует помнить, что вакансии архитектора никогда не были распространенными, тем более сейчас. Тем людям, кто по каким-то причинам попал под сокращение штата и долго не может найти работу, я рекомендую обратить внимание на смежные области (например, на позиции в сфере ландшафтного дизайна). Параметры оценки кандидатов на позицию «архитектор»: Образование высшее (строительное/архитектурное), курсы AutoCad, Archicad, технический английский язык. Опыт работы от 3-х лет на аналогичной должности (при этом акцент делается на опыт в компаниях с аналогичным профилем, например, если компания занимается жилой недвижимостью класса А, то в первую очередь будут рассматриваться кандидаты с опытом работы именно в таких компаниях). Функциональные обязанности разработка проектной и рабочей документации; выполнение архитектурных чертежей; проведение технико-экономических расчетов; использование в работе знания методов проектирования, технологии строительства, градостроительных нормативов, строительных и экологических норм и правил. Навыки, личные качества специалистов усидчивость, скрупулезность, внимательность.