Наталья Комарницкая, консультант компании MORGAN HUNT:

Кризис повлиял на страховую сферу, как на большинство финансовых институтов. Многие страховые компании остановили свое развитие, произвели сокращение штатов и заморозили набор новых работников. В крупных страховых игроках сотрудникам было предложено пересмотреть заработную плату в сторону ее уменьшения, особенно это коснулось среднего звена продающих подразделений. Многим продавцам значительно снизили размеры бонусов,а новых сотрудников привлекают на условия, отличающиеся низкой фиксированной зарплатой.

Однако если говорить о топ-менеджерах, перед которыми ставят задачу руководства бизнесом в кризисное время, то их компенсационные пакеты остались достаточно высокими по рынку.

Несмотря на непростое время, есть случаи выхода западных страховых игроков на российский рынок. Это хорошая возможность получить опыт старт-апа в кризис, что потом послужит весомым плюсом в построении карьеры.

Мы наблюдаем сегодня на рынке потребность в руководителях высшего звена, в основном в области продаж (ориентированных на повышение эффективности каналов продаж) и маркетинга (с уклоном на ребрендинг и перепозиционирование компании). К данным кандидатам предъявляются довольно высокие требования, они проходят большее количество этапов интервью и получают достаточно большое количество кейсов. Также сейчас очень востребованы хорошие бизнес-тренеры.

Резко снизилось количество вакансий среднего и начального уровня в области продаж. Это связано с приостановкой развития компаний и закрытием филиалов, а также низкой покупательной способностью клиентов (как физических лиц, так и корпоративных клиентов (отказ от социальных пакетов из-за экономии бюджета)).

От финансового кризиса больше остальных пострадали

• менеджеры по работе с клиентами,
• специалисты бэк-офиса (административные сотрудники, HR, PR-специалисты и т. д.).

Страховые компании сегодня готовы платить за хороший опыт, так как даже в кризис действительно хороших профессионалов мало и они не находятся в поиске. Поэтому работодатели готовы «перекупать» топ-менеджеров, которые могут выстроить антикризисную стратегию и четко вести по ней компанию. В дефиците, как и до кризиса, узкопрофессиональные страховые специалисты, например, андеррайтеры в области оценки промышленных рисков и т. д.

Если не брать агентский страховой рынок, думаю, можно назвать страхование довольно молодой областью. В западных страховых компаниях средний возраст сотрудников около 25-35 лет. Если говорить о соотношении спроса и предложения, то в открытом доступе очень много кандидатов, которые пострадали в результате сокращений. Но тем не менее, у нас есть сложные заказы от страховых компаний, закрытие которых требует больших трудовых и временных затрат (речь идет о переманивании специалистов из других компаний).

Чаще всего кандидатам не хватает стабильного западного опыта в страховании и достаточного знания английского языка, чтобы претендовать на привлекательные позиции в страховании.

Специалистам, попавшим под сокращение, могу посоветовать максимально широко рассматривать возможные варианты трудоустройства, не ограничиваясь одной областью. Задействуйте все инструменты поиска! Ищите работу не только на сайтах по поиску работы и путем рассылки резюме работодателям, но и используйте ваши профессиональные связи и рекомендации, что всегда более эффективно. Посещайте профессиональные мероприятия, регистрируйтесь в профессиональных сообществах, сообщите как можно большему количеству профессиональных знакомых о том, что вы рассматриваете предложения о работе.