Рекрутмент в России появился сравнительно недавно - во времена перестройки. С каждым годом эта сфера становится более цивилизованной: повышается эффективность сотрудничества между кадровыми агентствами и клиентами, растет профессионализм рекрутеров, рекрутинговые компании большое внимание уделяют формированию положительной репутации и делают все для ее сохранения.
День рекрутера
Ко Дню рекрутера мы решили проследить[1] судьбы менеджеров по подбору персонала, которым
Предлагаем вашему вниманию основным выводы:
- Большинство менеджеров по подбору персонала, которые меняли место работы в течение последнего года, продолжили свою деятельность в HR-сфере.
- Некоторые ушли в "свободное плавание" и стали фрилансерами, продолжив консультировать работодателей по вопросам управления персоналом (в том числе предлагая услуги по поиску и подбору специалистов).
- Кто-то стал заниматься кадровым делопроизводством, а кто-то выбрал адаптацию персонала.
- Часть специалистов при смене работы даже получили повышение: рекрутеры кадровых агентств возглавили проекты по подбору персонала, а сотрудники департаментов персонала повысились до директоров по персоналу.
- Среди тех, кто решил сменить сферу своей профессиональной деятельности, большая часть предпочла попробовать себя в сфере продаж. Скорее всего, на подобный выбор повлиял огромный опыт общения с большим количеством незнакомых людей («холодные звонки» и проведение интервью), который имеется в послужном списке каждого рекрутера.
- Часть бывших рекрутеров подошли к смене работы более творчески и решили применить опыт интервьюирования соискателей в журналистике.
- Специалисты с небольшим опытом работы в основном рассматривали административные вакансии, такие как
- секретарь,
- офис-менеджер,
- администратор,
- контент-менеджер,
- переводчик.
 Наталия Щёголева, консультант по подбору персонала, юриспруденция, административный менеджмент, АНКОР в Санкт-Петербурге: Профессия рекрутера позволяет широко смотреть на рынок, анализировать ситуацию, динамику развития бизнеса, учитывать потребности бизнеса и максимально эффективно их удовлетворять, используя наработанную экспертизу. Рекрутеры постоянно работают с людьми, поэтому важно понимать, что «человеческий фактор» невозможно предвидеть или предугадать. Безусловно, в связи с кризисом у рекрутеров стало меньше заявок на стандартные вакансии, но всегда были и будут сложные и «точечные» позиции, где без знания рынка практически невозможно найти кандидатов. В таких случаях компании, как правило, обращаются к помощи кадровых агентств. Начинать в сфере рекрутмента следует с позиции ассистента/младшего рекрутера. Нужно набраться терпения, потому как невозможно с первого дня научиться «чувствовать» кандидатов, оценивать их опыт, консультировать и мотивировать.  Юрий Ефросинин, коммерческий директор Kelly Services:Я выбрал эту профессию потому, что в ней никогда не бывает «скучной» или монотонной работы. Каждый проект отличается от предыдущего, и в каждом проекте обязательно узнаешь что-нибудь новое. Сегодня обсуждаешь проблемы банка, завтра нефтяной компании, а послезавтра встречаешься с логистами. Кроме того, каждый успешно реализованный проект - это всегда решение По большому счету, основная трудность в работе рекрутера - преодоление себя, ведь мы частенько сами для себя являемся основным препятствием для достижения чего-то большего. Это относится и к человеку, и к компании. Надо постоянно стремиться стать сегодня лучше самого себя вчерашнего, а завтра - лучше сегодняшнего. К сожалению, не всем и не всегда это удается. Однако измениться в лучшую сторону всегда в наших собственных силах. В самом ближайшем будущем можно ожидать сокращения количества «игроков» на рынке рекрутмента. На сегодня только в Москве зарегистрировано несколько сотен агентств, а количество открытых вакансий в компаниях сократилось в разы. При этом «на сторону» отдают только сложный или прямой поиск, поэтому выжить смогут лишь агентства, обладающие современными технологиями подбора, в которых работают профессиональные консультанты. Более отдаленное будущее - передача рекрутмента на аутсорсинг по позициям специалистов и менеджеров, и повышение доли Главное - постараться понять, что «для галочки» в этой профессии работать невозможно. Если ты устаешь от людей или тебе безразличны чужие проблемы, то лучше заняться чем-нибудь другим. Успешными в рекрутменте становятся люди неравнодушные, "горящие" и неленивые. Поздравляю своих коллег с профессиональным праздником, уверен, что трудности нынешнего года лишь укрепят их профессионализм. Желаю всем сил, здоровья и энергии! К празднику мы подготовили необычную презентацию «Легко ли быть рекрутером в России?». Хотелось бы озвучить некоторые моменты.
|
