Наталия Щёголева, консультант по подбору персонала, юриспруденция, административный менеджмент, АНКОР в Санкт-Петербурге:

Профессия рекрутера позволяет широко смотреть на рынок, анализировать ситуацию, динамику развития бизнеса, учитывать потребности бизнеса и максимально эффективно их удовлетворять, используя наработанную экспертизу. Рекрутеры постоянно работают с людьми, поэтому важно понимать, что «человеческий фактор» невозможно предвидеть или предугадать.

Безусловно, в связи с кризисом у рекрутеров стало меньше заявок на стандартные вакансии, но всегда были и будут сложные и «точечные» позиции, где без знания рынка практически невозможно найти кандидатов. В таких случаях компании, как правило, обращаются к помощи кадровых агентств.

Начинать в сфере рекрутмента следует с позиции ассистента/младшего рекрутера. Нужно набраться терпения, потому как невозможно с первого дня научиться «чувствовать» кандидатов, оценивать их опыт, консультировать и мотивировать.

 Юрий Ефросинин, коммерческий директор Kelly Services:

Я выбрал эту профессию потому, что в ней никогда не бывает «скучной» или монотонной работы. Каждый проект отличается от предыдущего, и в каждом проекте обязательно узнаешь что-нибудь новое. Сегодня обсуждаешь проблемы банка, завтра нефтяной компании, а послезавтра встречаешься с логистами.

Кроме того, каждый успешно реализованный проект - это всегда решение чьих-то проблем. Компания нашла сотрудников для решения бизнес-задач, а специалист нашел работу по душе? Что может быть лучше, чем дарить людям радость?!

По большому счету, основная трудность в работе рекрутера - преодоление себя, ведь мы частенько сами для себя являемся основным препятствием для достижения чего-то большего. Это относится и к человеку, и к компании. Надо постоянно стремиться стать сегодня лучше самого себя вчерашнего, а завтра - лучше сегодняшнего. К сожалению, не всем и не всегда это удается. Однако измениться в лучшую сторону всегда в наших собственных силах.

В самом ближайшем будущем можно ожидать сокращения количества «игроков» на рынке рекрутмента. На сегодня только в Москве зарегистрировано несколько сотен агентств, а количество открытых вакансий в компаниях сократилось в разы. При этом «на сторону» отдают только сложный или прямой поиск, поэтому выжить смогут лишь агентства, обладающие современными технологиями подбора, в которых работают профессиональные консультанты.

Более отдаленное будущее - передача рекрутмента на аутсорсинг по позициям специалистов и менеджеров, и повышение доли е-рекрутмента (подбор через Интернет) на «массовых» позициях . К сожалению, глобальный дефицит «ценных» кандидатов, который «обнаружился» за последние 1-2 года, никуда не делся. В ближайшие 10 лет ситуация с нехваткой трудовых ресурсов радикально не поменяется, кризис лишь помог «забыть» о ней на некоторое время.

Главное - постараться понять, что «для галочки» в этой профессии работать невозможно. Если ты устаешь от людей или тебе безразличны чужие проблемы,  то лучше заняться чем-нибудь другим. Успешными в рекрутменте становятся люди неравнодушные, "горящие" и неленивые.

Поздравляю своих коллег с профессиональным праздником, уверен, что трудности нынешнего года лишь укрепят их профессионализм. Желаю всем сил, здоровья и энергии!

К празднику мы подготовили необычную презентацию «Легко ли быть рекрутером в России?».

Хотелось бы озвучить некоторые моменты.

Количество вакансий в работе одновременно В 2008 году максимальное количество вакансий в работе в среднем - 8,3 В 2009 году максимальное количество вакансий в работе в среднем - 5,8 Опыт самого быстрого/долгого закрытия вакансии В среднем, на закрытие "быстрой" вакансии тратится 129 часов или чуть более 5 дней. Самое быстрое закрытие - 10 минут. В среднем, на закрытие "долгой" вакансии тратится 191 день или чуть более полугода. Самое долгое закрытие - более 2-х лет... «потом я уволилась, вроде, вакансия открыта до сих пор» :) Соотношение «плохих» резюме к «хорошим» В среднем, соотношение непрофильных резюме к профильным в 2008 году составляло 5,3 к 1 В среднем, соотношение непрофильных резюме к профильным в 2009 году составило 9,9 к 1 Топ-5 наиболее экзотических требований: Отсутствие бороды; Человек должен «отдавать» энергию, а не «высасывать» ее; Чтобы кандидат был афророссиянином; Знание калькулятора; Требования к знаку зодиака (очень часто). Топ-5 наиболее экзотических вакансий: Временный сотрудник в магазин на роль Бобра; Лесник; Оформитель аквариумов; Управляющий баром в королевстве Бахрейн; Секретарь («Как бы не было смешно, но легче закрыть вакансию менеджера, чем найти ответственного секретаря»). Топ-5 самых любимых вопросов на собеседовании: За что сидели? Прошу дать 5 характеристик какому-нибудь предмету, например, антистеплеру! :) Расскажите, пожалуйста, подробно о вашем последнем рабочем дне на предыдущем месте работы. Вы любите апельсиновый сок? Прошу продать в торговую сеть мороженое, которое пропахло рыбой! Мы также подготовили поздравительный ролик о буднях рекрутера! [1] Исследование было подготовлено Службой исследований компании HeadHunter на основе размещенных на ее сайте вакансий и резюме. Большой объем информации, содержащейся в базе, позволяет получать аналитикам репрезентативные данные. Следует понимать, что во многих компаниях функции рекрутера совмещены с другими должностными обязанностями (например, кадровым делопроизводством). Все «менеджеры по персоналу в единственном лице» и другие сотрудники, занимающиеся подбором персонала, были включены в данное исследование.