Лидия Кулешова, руководитель направления «Розничные банки» компании  Cornerstone:

Свою карьеру я начала в HR-отделе компании «большой четверки». Это был очень интересный опыт, который многое мне дал, но главное - привил любовь к этой области и желание в ней развиваться. В Cornerstone я пришла на позицию консультанта банковского департамента, чуть позже стала руководителем одного из направлений. Проработав какое-то время и влившись в профессиональный коллектив, я на собственном опыте почувствовала отличия работы внешнего рекрутера от работы внутреннего HR-специалиста.

Работа в агентстве более динамична, она позволяет общаться с интересными людьми разного профессионального уровня. Это школа жизни, которая учит общению с людьми. Работа с профессионалами высокого класса способствует и повышению моего собственного профессионального уровня. Вникая в специфику работы кандидата, уточняя профессиональные требования, предъявляемые работодателями, постоянно получаешь новые знания по специальности. А это, в свою очередь, способствует более оперативному и точному индивидуальному подбору специалистов, совпадению возможностей кандидатов с потребностями работодателей.

Моя работа мне нравится и приносит удовольствие. Я очень рада, что занимаюсь действительно любимым и близким мне делом. Конечно, случаются разочарования. Когда, к примеру, работая над позицией несколько месяцев, финалист отказывается от подписанного job offer, получив более интересное предложение от действующего работодателя. Поэтому нужно всегда учитывать, что человеческий фактор играет большую роль в работе рекрутера. Зато появляется  некий азарт:  обязательно довести  позицию до финала. Чтобы преуспеть в ректрутерском деле, нужно быть настойчивым, целеустремленным и стрессоустойчивым человеком.

Кризис повлиял на все B2B компании, однако рекрутмент все равно пользуется заслуженным спросом. Потребность в высококвалифицированных кадрах будет всегда. А если компании необходимо найти незаурядного профессионала с большим опытом работы, успешными проектами, а также переманить ценных специалистов, то обойтись без кадровых агентств довольно сложно. Я думаю, что рынок рекрутинга будет постепенно восстанавливаться  вместе с другими отраслями.

Если вы решили попробовать себя в рекрутменте, то я бы советовала начать карьеру в кадровом агентстве, чтобы получить более широкие знания. Затем вам будет легче решить, какое направление вам ближе всего: работа во внутреннем HR или агентстве. Возможно, вам захочется стать специалистом в области compensations & benefits, бизнес-тренером и т. д. Помните, что HR дает большое пространство для развития.

Хотелось бы пожелать коллегам энергии, вдохновения, терпения, стремления к высоким результатам в работе, взаимного уважения, а главное - больше интересных вакансий! Пусть рекрутмент открывает перед вами новые перспективы для личного и профессионального роста!

Мария Сафронова, руководитель направления Executive Search, Pride Consulting Group: Профессию рекрутера я выбрала осознанно по ряду значимых для меня причин. Во-первых, рекрутеры будут востребованы всегда, ведь для развития бизнеса постоянно нужны профессиональные команды. Во-вторых, моя профессия позволяет каждый день получать новые впечатления и знания: я могу заниматься подбором специалистов из различных профобластей, от нефтегазовой до ИТ, что позволяет мне постоянно знакомиться и общаться с интересными людьми. Немаловажно и то, что работа доставляет моральное удовлетворение, потому что я помогаю специалистам не просто найти работу, а построить карьеру, взять новую высоту. К сожалению, в нашей профессии, как и в любой другой, есть свои сложности. На данный момент, пожалуй, главная из них - это отсутствие на рынке качественного персонала в свободном поиске. Причина этого в том, что цивилизованный рынок труда в России еще только формируется и находится в состоянии постоянного дисбаланса. Несколько докризисных лет в ситуации "кадрового голода" работодатели готовы были привлекать и удерживать опытных специалистов высокими доходами, расширенными опциями компенсационного пакета. Сейчас потребность в профессиональных и эффективных кадрах не стала менее острой, но покупать их за большие деньги уже никто не торопится, что еще более усугубляет ситуацию: опытные менеджеры не спешат переходить из одной компании в другую. При этом вкладывать силы в профессиональное развитие сотрудников без опыта работодатели в большинстве своем не хотят. И все-таки молодым специалистам, которые решили строить карьеру в сфере подбора персонала, я советую не бояться и смело идти к поставленной цели. Уверена, что описанная ситуация временна и не в меньшей степени делает работу увлекательной, заставляя постоянно развиваться. Когда я только пришла в профессию, босс-наставник сказал мне: «Ты не имеешь права на ошибку, так как работаешь с людьми». Старомодно, конечно, но мне это запомнилось. И я хочу, чтобы начинающие специалисты тоже серьезно восприняли и запомнили эту мысль. Впоследствии я сформулировала для себя «Правила рекрутера», которыми с удовольствием делюсь: В работе нужно уметь находить баланс между интересами работодателя и кандидата. Четко планировать свою работу, чтобы иметь возможность сэкономить время для кандидата и работодателя. Постоянно работать над своим развитием и самообразованием. Помните, «чтобы оставаться на месте, нужно всегда бежать!». Быть искренним в своих намерениях и никогда не отказывать в помощи, если можешь её оказать. Никогда нельзя говорить самому себе, а особенно вслух, что что-то невозможно! В день рекрутера поздравляю коллег с праздником! Желаю крепких нервов, хорошего настроения, бодрого духа и отсутствия в жизни вопросов «что делать и как быть».