Марат Яфизов, руководитель направления «Реальный сектор» холдинга «Империя кадров»:

Российский кадровый ИТ-рынок на протяжении последних месяцев показывал негативную динамику, связанную с влиянием мирового финансового кризиса. Однако согласно последним нашим статистическим данным, последствия этого влияния постепенно нивелируются. Рынок труда в сфере ИТ-технологий начал движение, если не в сторону повышения, то, по крайней мере, - к стабилизации.

Первый квартал 2009 года для отечественного рынка начался с серьезного снижения спроса на молодых специалистов и работников «среднего звена». В наибольшей степени от кризиса пострадали предприятия среднего и малого бизнеса, чей профиль деятельности напрямую не был связан с ИТ, поэтому они не представляли собой основу бизнеса, а являлись лишь поддерживающим подразделением или источником извлечения дополнительной прибыли. Бюджеты многих компаний на содержание внутренних ИТ-служб подверглись серьезному сокращению, в результате чего новые проекты были отодвинуты на второй план, а поддержка служебных операций перестала являться приоритетной. Следствием этого стала череда увольнений руководящего состава (технических директоров, руководителей проектов) и обслуживающего персонала (специалистов по информационной безопасности, системных администраторов), при этом  большая часть сокращенных работников имела завышенные зарплатные ожидания или небольшой стаж работы в организации.
Кадровый спад в ИТ весной 2009 года достиг своего дна.
На рынке высвободилось огромное количество профессионалов с высоким уровнем квалификации, поэтому работодатели начали открывать новые вакансии в расчете на привлечение этих специалистов. Основной спрос пришелся на программистов и менеджеров по продажам, поскольку в ИТ-компаниях эти сотрудники создают и продают основной продукт предприятия. Кроме того, в направлении vending были востребованы инженеры служб технической поддержки. Ужесточению подверглись и выдвигаемые к соискателям требования. Рекрутеры стали отмечать тенденцию, при которой работодатели увольняют малоопытных и «универсальных», то есть легкозаменяемых сотрудников, оставляя на рабочих местах только основных узкопрофильных специалистов.

Спрос на вакансии системных аналитиков и консультантов также достаточно резко упал. Причиной тому послужило сокращение расходов на ИТ, связанное с отказом от крупных проектов по внедрению.
 

Снижение заработных плат у программистов 1С связано с оживлением соискательского интереса к данной позиции, готовностью вновь менять рабочие места и выходом на более перспективных работодателей за счет «зарплатного демпинга». Также в 2009 году среди работодателей по направлению ИТ наблюдается сужение люфта по уровню заработных плат.
Во II квартале наблюдался отток работников из Москвы в регионы.
II квартал 2009 года первоначально продолжил негативные тенденции первого. Работодатели продолжали снижать окладную часть зарплаты для кандидатов при приеме на работу, как минимум, на 10-15%, также были отмечены и задержки выплат заработной платы. В более чем 60% компаний были введены настоящие «моратории» на повышение зарплаты, были заморожены без последующего возмещения или отложены премии, прекратился набор новых сотрудников. Так, например, причиной снижения востребованности основных категорий интернет-специалистов (менеджеров проектов и маркетологов, а также программистов) стало сокращение количества веб-стартапов. До «официального объявления» о кризисе кадровый рынок в сегменте интернет-стартапов был сильно  перегрет, поэтому привлечение высококлассных специалистов для реализации качественного проекта являлось заведомо затратным мероприятием. Сейчас ситуация несколько изменилась, поскольку из-за высокой конкуренции квалифицированных кадров оплата труда снизилась, в среднем, на 20-40%. Сократился и объем реальных и потенциальных инвестиций.

C большой долей уверенности можно сказать, что кадровый спад в ИТ весной 2009 года достиг своего дна. На рынке труда было большое количество соискателей, как из числа «середнячков», так и настоящих «звезд», за которыми ведут охоту хедхантеры, что, конечно, усиливало конкуренцию и еще раз скорректировало уровень зарплат. Тем не менее, хотелось бы отметить, что в Интернет начинают выходить многие оффлайновые компании, видя в онлайне источник повышения рентабельности и эффективности бизнеса. Это увеличивает спрос на управленческие кадры и позволяет несколько выровнять ситуацию на рынке труда.
В июле были впервые зафиксированы положительные тенденции на рынке труда в ИТ-сфере.
Также стал наблюдаться отток работников в регионы из Москвы. Вместе с тем, именно во II квартале возобновился набор ИТ-специалистов без опыта или с небольшим опытом работы, правда, в несколько меньших масштабах, чем до кризиса. Это связано с тем, что подбор кадров вновь стал отвечать реальным потребностям бизнеса, а не финансовым возможностям. Так, фирмы, возобновившие программы по обучению сотрудников, перестали отказываться от молодых специалистов, полагая, что в условиях кризиса можно воспитать лояльного к компании сотрудника за меньшие деньги и подхватить некоторые участки работы.

В июле же 2009 года мы впервые с начала кризиса начали фиксировать реальные положительные тенденции: увеличилось количество публикуемых вакансий, наметился рост зарплат для некоторых должностей (системный администратор, менеджер проекта). Вместе с этим на достижение докризисных показателей уйдут, безусловно, не месяцы, но годы. Тем не менее, спрос в сфере ИТ остался высоким на

Соискатели снижают финансовые запросы примерно на 20%. В целом же сектор растет: в летний период прирост открытых вакансий составил 27,2%, а поступивших резюме - 4,7%. Уровень «конкурса» (среднее количество отраслевых резюме на одну открытую вакансию) в этом сегменте составляет 7, что является, по нашему мнению, крайне низким показателем. Это дает право считать отрасль в целом исключительно перспективной с точки зрения трудоустройства. По всей видимости, расширение горизонтов в данной связи вытекает из общего увеличения заинтересованности потребителей в аутсорсинге ИТ-услуг и общей благоприятной атмосферой для развития и экспансии бизнеса данной направленности.

Сегодня в сфере ИТ явно прослеживается общая тенденция - синхронизация уровня ожидаемой и реально предлагаемой работодателем заработной платы. Соискатели снижают свои финансовые запросы примерно на 20%, но ведь ровно настолько они были завышены до кризиса. Сильные руководители и профессиональные разработчики по-прежнему в цене. Объяснение этому заключается в необходимости поддержания существующих темпов развития бизнеса и цивилизованных отношений между работодателями и кандидатами. Демпинг заработной платы с обеих сторон может привести к деструктивным последствиям - на рынке могут появиться непрофессиональные кадры, а квалифицированные работники перейдут в другие сферы бизнеса.