|
Мария Сафронова, консультант по подбору персонала Pride Consulting Group:
Кризис больно ударил по финансовой сфере. Проблемы ликвидности, растущий внешний и внутренний долг особенно сильно сказались в конце прошлого года на банковском, инвестиционном и страховом секторах. Безусловно, все это отразилось и на рынке труда в этих сферах, на которые пришлась основная доля сокращений персонала.
Главная задача для молодых специалистов в настоящий момент - получение опыта.
Безработными оказались
- специалисты по развитию и продвижению услуг,
- финансовые менеджеры,
- специалисты в области управленческого учета, консалтинга и инвестиций,
- бухгалтеры, работающие по одному направлению.
В настоящий момент финансовый сектор ориентируется на сохранение позиций на рынке, поэтому больший приоритет работодатели отдают набору сотрудников бэкофиса, в задачи которых входит работа с задолженностью. Востребованными остаются специалисты системы внутреннего контроля, контрольно-ревизионных служб, актуальным для работодателей является управленческий учет, идет набор операционных работников. Сохраняется, как и везде, спрос на универсалов, поэтому бухгалтеры, владеющие навыками финансового, управленческого и налогового учета в полном объеме, также быстро могут найти себе работу.
Мой совет тем, кто не по своей воле в кризис остался без работы, - не торопиться менять сферу деятельности. Настойчиво ищите место по специальности, приложите все силы к тому, чтобы соответствовать запросам работодателей и повысить свою стоимость на рынке труда: пройдите курсы повышения квалификации, получите профессиональные сертификаты.
Главная задача для молодых специалистов в настоящий момент - получение опыта. Кризис рано или поздно закончится, а знания и навыки всегда будут востребованы работодателями. Поэтому могу порекомендовать набраться терпения, умерить амбиции и соглашаться на низкооплачиваемую работу или даже на неоплачиваемые стажировки.
Портрет "идеального" главного бухгалтера (см.справку о профессии):
Образование:
- Высшее (бухучет и аудит, экономика, финансы),
- Наличие сертификата МСФО (как преимущество, если компания ведет международный бизнес),
- Курсы повышения квалификации обязательны.
Опыт работы:
- Более 5 лет на позиции главного бухгалтера
- Отличное знание бухгалтерского, налогового законодательства
- Обязательное знание всех участков бухгалтерского учета
- Знание 1С: бухгалтерия, Консультант Плюс
- Знание нормативов бухгалтерского, управленческого документооборота
- Опыт выездных и камеральных проверок
- Опыт взаимодействия с контролирующими органами
- Управление персоналом и наставничество
Обязанности:
- Формирование учетной политики предприятия
- Ведение управленческого, финансового, налогового учета в полном объеме
- Подготовка отчетности в контролирующие органы
- Составление отчетности по стандартам МСФО
- Контроль проведения хозяйственных операций, соблюдение технологии обработки бухгалтерской информации
- Контроль движения имущества и выполнения обязательств
- Эффективное взаимодействие между смежными функциональными подразделениями
- Руководство и распределение обязанностей между сотрудниками бухгалтерии
- Создание регламентов, инструкций
- Активное участие в развитии компании в целом
Личные качества:
- Умение работать в системе многозадачности
- Самостоятельность
- Навыки наставничества
- Навыки эффективного управления персоналом
- Навыки взаимодействия с контролирующими органами
Оплата труда:
Оклад 80 000 рублей + премии.
Портрет "идеального" финансового директора
Образование:
- Высшее профильное (финансы, экономика)
- MBA в области финансов
Опыт работы:
- От 5-ти лет в крупной компании с филиальной сетью на позиции финансового директора
- Знание налогового, валютного, гражданского законодательства
- Уверенный пользователь 1C, систем для управленческого и финансового учета
Обязанности:
- Финансовое планирование
- Организация управленческого учета и формирование отчетности
- Управление основным и оборотным капиталом
- Руководство финансовыми службами компании
- Знание бухгалтерского и управленческого учета
- Организация внутреннего контроля, анализ исполнения бюджетов и нормативов
- Управление финансовыми потоками и финансовыми рисками
- Аудит, налоговое планирование
- Формализация бизнес-процессов финансового управления
- Взаимодействие с инвесторами и кредитными учреждениями
Личные качества:
Заработная плата:
от 100 000 рублей + премии.
|
Виктория Филиппова, руководитель департамента «Финансы и Аудит» хедхантинговой компании Cornerstone:
Пожалуй, нет отраслей, которые не были бы затронуты кризисом. Осенью и зимой высвободилось большое количество финансистов, а многие до сих пор испытывают проблемы с трудоустройством. Не могу сказать, что во всех компаниях прошло резкое сокращение штата. Безусловно, компании уволили всех временных сотрудников, а также работников, которые показывали не самые лучшие результаты и т. д. Некоторые работодатели установили hiring freeze или очень сильно урезали бюджеты на набор новых сотрудников.
Сегодня востребованы специалисты с навыками антикризисного менеджмента.
Однако всем компаниям сейчас требуются грамотные финансисты, способные трудиться в ситуации нестабильности, умеющие считать и экономить деньги. Сегодня очень востребованы специалисты с навыками антикризисного менеджмента. Финансовая компенсации в целом по отрасли упала на 30% (а в некоторых случаях и на 50%), при этом работодатели пытаются подобрать "лучших из лучших" на самых выгодных для себя условиях. Сегодня будет сложно устроиться специалистам, которые не очень понимают сложившуюся ситуацию и не хотят идти на компромиссы относительно размера заработной платы. В целом на данный момент ситуация более стабильна, чем зимой. У специалистов прошла паника, все спокойно ходят на встречи, интервью. Как правило, финансисты первыми узнают, если в компании планируются сокращения, поэтому постоянно просматривают существующие на рынке предложения.
На данный момент мы наблюдаем некоторую стабилизацию и среди работодателей, пиковый момент прошел, компании успокоились, увидели, что жизнь и работа продолжается. На рынке постепенно начинают появляться очень интересные позиции. Если в начале кризиса предпочтение отдавалось своим сотрудникам, их продвигали, чтобы сэкономить и не брать дорогих специалистов со стороны, то теперь предпочитают взять опытного кандидата, с прекрасным набором функций и умеренными денежными ожиданиями. Экономия теперь уже не стоит на первом месте, ведь с приходом нового специалиста компания получает прилив «новой крови», новых идей, опыта и т.п. Хочу отметить тот факт, что увеличение количества свободных кандидатов на рынке практически не повлияло на то, что специалистов по-прежнему переманивают. Сегодня можно отметить такую тенденцию, когда в первую очередь работодатель выбирает из числа активно работающих сотрудников. Со стороны провайдера, мы можем сказать, что в работе очень много «тайных» позиций, не открытых рынку. Работодатели активно смотрят финансистов с хорошим опытом, меньшими зарплатными ожиданиями, чем у работающих в их компаниях сотрудников. В небольших компаниях мы наблюдаем спрос на аутсорсинг. Все больше работодателей привлекают финансистов на аутсорсиноговой системе, не зачисляя специалистов в свой штат. Таким образом, специалист может работать одновременно на несколько компаний.
Работодатели активно смотрят финансистов с хорошим опытом и меньшими зарплатными ожиданиями, чем у работающих в их компаниях сотрудников.
Свободных кандидатов сегодня на рынке достаточно много, при этом, в основном это специалисты с прекрасным опытом, которых в стабильное время «оторвали бы с руками». Но, повторюсь, среди работодателей сегодня очень распространено мнение, что лучшие кадры уже все пристроены. Хотя, со своей стороны, я не сказала бы, что в связи с кризисом на рынке появилось очень много квалифицированных специалистов (это касается высших финансовых позиций и крепкого середнячка). К сожалению, сегодня достаточно сложно устроиться специалистам с узким профилем, к примеру, человек всю жизнь работал финансистом в промышленности или телекоме, а там сейчас позиций очень мало. Если бы он был более гибким, с его опытом и знаниями, то был бы уже непременно трудоустроен. К сожалению, по-прежнему сложно найти работу и тем, кто подвергся сокращениям из консалтинга. Оптимизация там не затронула лишь специалистов, показывавших лучшие результаты, а также тех, у кого остались действующие, приносящие доход клиенты.
Молодым специалистам я бы советовала временно умерить свои финансовые ожидания и рассматривать все предложения. Солидарность компании, желание много и активно работать обязательно скажутся в будущем.
Специалисты, которые сейчас находятся в активном поиске работы, не должны забывать о том, что сейчас время активных действий, поэтому не надо бояться обращаться к друзьям, знакомым по бизнесу с вопросами об открытых позициях в их компаниях. Стоит рассматривать абсолютно все предложения на рынке. При детальном рассмотрении не очень интересная с первого взгляда вакансия может оказаться именно тем, что вам сейчас нужно. Будьте готовы к гибкому обсуждению финансового вопроса и возможной смене отрасли. Активно общайтесь с хедхантерами! Мы - партнеры соискателей в нелегком для них вопросе поиска работы. Даже если под конкретного кандидата сегодня нет вакансии, релевантной его опыту и знаниям, мы можем дать рекомендации, какие шаги ему следует предпринять для результативного поиска новой работы.
Многие оказавшиеся без работы финансовые специалисты занялись сегодня биржевой игрой, освоили Bloomberg, следят за котировками и макроэкономическими показателями + занимаются web-проектами, пробуют свои силы в консультировании, создают аутсорсинговые компании.
На данный момент, как это ни странно, но самая востребованная позиция - «Главный бухгалтер». Я это связываю с тем, что данная позиция наиболее стабильная и необходимая в любой компании.
В небольших компаниях наблюдается спрос на аутсорсинг.
Портрет "идеального" кандидата на должность "Главный бухгалтер":
Образование:
- Высшее финансовое или экономическое образование, специализация «бухучет» является большим преимуществом для кандидата
- Наличие диплома профессионального бухгалтера
- Свободный английский язык обязателен для иностранной компании
Опыт работы:
- Опыт работы в компаниях различных отраслей
- Опыт должен быть диверсифицированным. Хорошо, если на каждом месте работы кандидат отработал не менее 2 лет
- Также в иностранных компаниях приветствуется опыт работы в SAP
Обязанности:
Зависит от компании. В некоторых крупных холдингах основная задача главного бухгалтера заключается в организации процесса работы подчиненных, то есть по большому счету это менеджерские функции. В небольших компаниях такой специалист должен принимать непосредственное участие во всех процессах.
Личные качества:
Скрупулезность, внимательность к деталям.
Оплата труда (средняя ЗП):
Средняя з. п. - 7 000 $ в месяц.
Портрет "идеального" кандидата на должность "Внутренний аудитор":
Образование:
- Высшее финансовое или экономическое образование, а также сертификат CIA
- Свободный английский язык
Опыт работы:
Опыт работы в компаниях «большой четверки» и внутри компании.
Обязанности:
- Построение с нуля функций внутреннего аудита и контроля
- Организация плана работы
- Знание «узких мест» и всех бизнес-процессов
Личные качества:
Точность, скрупулезность, внимательность к деталям.
Оплата труда (средняя ЗП):
Средняя з. п. - 5 000 $ в месяц.
|
|
