Отвечает Вера Игнаткина, консультант по карьере и наставник по поиску работы компании Job Search Coach:

Анна, здравствуйте! Как я Вас понимаю. Постараюсь ответить на Ваши вопросы или хотя бы попытаюсь, основываясь на своем опыте главного редактора, объяснить столь актуальные сегодня и обозначенные Вами тенденции на рынке СМИ.

Образование

Вы говорите про низкую зарплату, высокие требования ДО и ВО ВРЕМЯ кризиса, ущемление прав молодых специалистов (журналистов). Я, как и вы, закончила журфак МГУ (к сожалению, Вы не указали факультет, который закончили, но, я думаю, что, скорее всего, это был журфак). Для меня это было второе высшее образование. В это время я уже работала по специальности и в нашу редакцию самостоятельно набирала персонал. К сожалению, про журфак МГУ давно уже ходят байки, что факультет сегодня (некоторые называют в качестве даты «кончины» настоящего факультета аж середину 80-х годов) уже не тот, а качество образования оставляет желать лучшего. К сожалению, я, как работодатель, вынуждена согласиться с этими утверждениями. Российское образование все-таки очень теоретическое. Выпускникам не хватает реальной практики, а кто дает практические навыки? Журналисты-практики, редакторы-практики и т. п. А где они? Назовите хоть одного такого практика, который на постоянной основе ведет предметы? Нет, конечно, приходят известные журналисты и проводят мастер-классы или читают спецкурсы, но их единицы, и это не носит, к сожалению, массовый характер. Но это проблема всего нашего высшего образования. И ее невозможно решить локально, а необходимо решать в рамках всей страны. Я могу привести два примера из своего опыта.

1. В прошлом году я проводила мастер-классы по карьере и трудоустройству. Больше всего мне запомнился, если я не ошибаюсь, четвертый курс, специализация - PR. Я себя отношу к числу тех преподавателей, которые не занудно бубнят свой предмет, а преподносят именно ту информацию, которая интересна данной конкретной аудитории. После краткой самопрезентации на мой вопрос: «На чем из вышеперечисленного вы хотели бы, чтобы я остановилась подробнее?», я услышала в ответ примерно следующее: «Расскажите о том, как ничего не делая, иметь много бабла». Извиняюсь за жаргонизм. Думаю, комментарии здесь излишни. Хотя, все люди разные, и по одним конкретным личностям всех судить не стоит - это я прекрасно понимаю.
2. По договоренности с факультетом я несколько лет подряд приглашала студентов на практику с возможностью последующего трудоустройства. Статистика такова: приглашаешь 10 - > приходят 5 - > остается 1. Этот «один» совсем не умеет писать, но у него есть хотя бы огромное желание научиться. Ок. Работаем с ним. Предлагаешь по итогам пресс-конференции написать маленькую заметку, а тебе в итоге выдают переписанный пресс-релиз (который уже был  написан pr-менеджером, а не данным журналистом), причем даже не своими словами. Просишь написать интервью на 8 тысяч знаков, пишут на 20 тысяч. Про не утверждение цитат с экспертами и воровство контента из Интернета я вообще молчу.

Я это объясняю двумя факторами:

• низкий профессионализм и случайные люди, оказавшиеся в профессии;
• маленькие зарплаты, которые, по сути, расхолаживают журналистов и приводят к уходу профессионалов из профессии. Порочный круг получается. После первой волны кризиса, когда, к сожалению, и нам пришлось снизить гонорары журналистам, я от многих людей слышала примерно следующее: "Зачем работать журналистом за 20 000 рублей, при этом осуществлять:

1. поиск эксклюзивных тем;
2. поиск экспертов (а в кризисные времена ньюсмейкерам было совсем не до комментариев, кроме тех, кто специально пиарился в это время);
3. поиск интересной фактуры, сбор информации;
4. написание текста и т. п.

и все это приходилось делать в очень сжатые сроки и в очень большом количестве. Если в то же время можно пойти работать продавцом-консультантом, где не надо будет "напрягать мозги", там просто стоишь весь день и продаешь товар?!"

Данная проблема, на мой взгляд, очень глобальна. И если раньше мы говорили о "кадровом голоде", рынке кандидата, то сегодня рынок труда хоть и стал рынком работодателя (хотя, на мой взгляд, это утверждение очень спорно), но профессионалов как не было, так и нет. Потому что профессионал либо будет работать на свое имя за 20 000 рублей, а может, и того меньше, но временно; либо уйдет в другую область, если не сможет найти что-либо подходящее в своей. Вот и все.

Заработные платы

Почему низкие зарплаты? Я не сказала бы, что они везде такие. У разных изданий совершенно различные бизнес-модели. Например, в глянце в свое время (как сейчас не знаю) за страницу текста-"воды" платили от 100 долларов. А в каком-нибудь научном журнале публикации бесплатные (или даже частенько за включение материала в новый выпуск должен платить сам журналист), так как это издание аккредитовано при ВАКе, а для защиты диссертации такие публикации необходимы, поэтому и приходится «работать» забесплатно.

Молодые специалисты

Что же касается плохого обращения с людьми, а с молодыми специалистами в частности, то, на мой взгляд, это, к сожалению, распространено у нас повсеместно. И не только в СМИ. Учитывая сегодняшнюю ситуацию на рынке труда, могу порекомендовать следующее:

• постоянно повышать свой профессиональный уровень (делать больше, чем нужно, таким образом накапливая полезный багаж знаний и создавая свое портфолио, которое всегда пригодится журналисту);
• не обращать внимание на несправедливую критику;
• обращать внимание на справедливую критику и делать из нее соответствующие выводы;
• помнить о том, что крик (грубость, хамство и т. п.) - это признак слабости (в лучшем случае - бескультурье), и что тот человек (в Вашем случае - редактор), который позволяет себе подобные эмоции, скорее всего, попросту боится за свое рабочее место.

Резюме

Что касается того факта, что резюме читают спустя длительное время, то, к сожалению, и это правда. Творческий персонал подбирают, как правило, либо редакторы, извините, разных «мастей» (по работе с авторами, зам. гл. редактора, выпускающие редактора и т. п.), либо сотрудники HR-службы. И тех, и других кризис затронул основательно - половину (если не всех) сократили, а обязанности сокращенных перераспределили между оставшимися сотрудниками. Большие нагрузки, постоянный стресс («Сегодня его, а завтра меня?») и другие негативные факторы приводят к тому, что специалисты попросту не успевают прочитывать резюме всех кандидатов. Поэтому ничего страшного нет, если Вы через какое-то время перезвоните и уточните, было ли получено Ваше резюме, каков результат его рассмотрения и т. п. Судя по своему опыту, могу сказать, что наиболее настойчивые всегда получают работу!

Вакансии

Насчет того, что в объявлении указывается одна зарплата, а, как Вы говорите, «потом предлагают совсем другую»... «Потом» -  это когда? Во время собеседования, в процессе работы, в конце месяца при получении зарплаты? Не стоит забывать о том, что если финансовая компенсация достаточно низкая, то работодатель всегда будет стремиться указать в описании вакансии как можно большую сумму, чтобы привлечь хороших кандидатов. Иногда становится даже смешно, когда в указанную сумму помимо фиксированного оклада включают:

• гонорары;
• оплату за переработки;
• компенсацию за фитнес и столовую;
• ежеквартальные премии;
• годовой бонус (если удастся выполнить план) и т. п.

А сам оклад, который в данном случае является наиболее реальной суммой, равен каким-то смешным 10 000 рублей. Обо всем этом необходимо уточнять еще на этапе прохождения собеседования. А затем, при заключении трудового договора, внимательно вчитываться в его содержание.

Что же касается применения законов против унижения на работе, то, к сожалению, они у нас не особо работают. Да, есть Трудовой Кодекс РФ, есть Конституция РФ, но когда происходят массовые увольнения, и при этом законы не соблюдаются, о каком уважении вообще мы можем говорить?