|
Ольга Степанова, ведущий консультант компании «Penny Lane Personnel»:
Финансовый кризис сильнее всего затронул банковский и строительный бизнес. По информации официальных источников, до 70 % московских строек заморожено, а с осени 2008 года большинство строительных компаний сократило от 30 до 70 % сотрудников. Таким образом, сегодня ведутся лишь стройки с высокой степенью готовности.
Строительные компании сократили от 30 до 70 % сотрудников.
Так как отрасль значительно просела, мы замечаем тенденцию оптимизации издержек, сокращения персонала, а не его набор. Набор персонала сейчас происходит в компаниях, которые работают по государственным или муниципальным программам:
- дорожное строительство;
- жилое строительство;
- строительство сетей,
а также в некоторых ритейловый компаниях, которым кризис только "на руку".
В ноябре-декабре 2008 года практически все компании замерли, а какая-либо активность стала проявляться только с конца февраля-марта текущего года. Хотя количество вакансий сегодня минимально в сравнении с периодом растущего рынка, но они есть, что не может не радовать. Все ожидают, что будет осенью, когда придет время выплат по кредитам. Сложно предполагать, что будет дальше.
Набор персонала сейчас происходит в компаниях, которые работают по государственным или муниципальным программам.
Безусловно, в связи с происходящим, уменьшились и заработные платы. По нашим данным, топ-менеджмент и менеджеры среднего звена потеряли в зарплате от 30 до 50 %, а специалисты не менее 10-30 % по сегменту строительства и девелопмента. Причем важно понимать, что остались люди, зарплаты которых несмотря ни на что сохранились в докризисном размере. А вот новые запросы на рынке уже довольно сильно корректируют уровни компенсационных пакетов в сторону их уменьшения. Кроме того, работодатель сегодня при прочих равных условиях легко может выбрать специалиста с большим опытом, лучшим образованием за меньшие деньги, нежели платил работнику на этой позиции ранее.
По оплате труда:
- инженер (конструктор, проектировщик) - 40 000-60 000 рублей;
- прораб - 50 000-100 000 рублей;
- ГИП - около 100 000 рублей;
- начальник ПТО - 70 000-100 000 рублей.
Очень сложно придется выпускникам 2009 года. У них сейчас меньше возможностей получить хороший старт, нежели прежде. Многие компании ранее заключали с вузами соглашение, и сразу после получения диплома выпускники попадали на младшие позиции. Сейчас такие программы в большинстве своем свернуты, а если и остались, то выпускникам придется очень нелегко в первые пару лет. Тем не менее, возможности такие есть и их надо изыскивать!
Если работник попал под сокращение, надо искать работу, используя все источники (работные сайты, КА, знакомых, друзей и пр.). Самому быть более активным в общении с потенциальными работодателями, посещать различные выставки и мероприятия. Постарайтесь после каждого собеседования делать работу над ошибками. Кроме того, надо быть готовым к тому, что трудоустройство может занять сегодня достаточно много времени, так как сейчас компания может пересматривать кандидатов на позицию в течение месяца и более.
|
Мария Кожинова, консультант компании «АНКОР Недвижимость и строительство» в Санкт-Петербурге:
Строительство, недвижимость, девелопмент - это одни из наиболее пострадавших от кризиса сферы бизнеса. Связано это с тем, что большая часть проектов реализовывалась за счет кредитных средств. Как следствие, с началом кризиса все эти проекты были приостановлены. На протяжении всего года компании в основном достраивали проекты, которые находились на момент начала кризиса уже на финальной стадии готовности. Объемы бизнеса упали очень сильно, компании стремительно стали снижать свои издержки, и в основном за счет сокращения штатов, которые, надо признать, были значительно раздуты. Таким образом, на рынке появилась целая «армия» освободившихся специалистов, которые не могли найти себе применения в отрасли, и вынуждены были уходить в другие сегменты бизнеса. Сейчас ситуация постепенно стабилизируется, однако потребуется еще немало времени, чтобы мы могли вернуться на уровень середины 2008 года.
Финансовая компенсация уменьшилась в среднем на 25%.
В период кризиса наиболее актуальными стали все позиции, связанные с активными продажами:
- менеджеры по продажам в жилом строительстве;
- брокеры;
- специалисты, сдающие в аренду коммерческие помещения и т. д.
Также многие работодатели активно стали искать руководителей, имеющих опыт антикризисного управления компанией. Стали очень востребованы специалисты по сделкам слияний и поглощений, инвестиционные аналитики.
С другой стороны, снизилось количество запросов на
- проектировщиков;
- специалистов по девелопменту;
- маркетологов;
- аналитиков;
- специалистов по разработке концепции проектов;
- прорабов;
- начальников участка;
- руководителей проектов;
- директоров по строительству и т. д.
При этом финансовая компенсация в сфере строительства и недвижимости уменьшилась в среднем на 25%. Окладные части были урезаны, в первую очередь специалистам начального уровня и менеджерам среднего звена. Руководителям и топ-менеджерам зачастую сокращали или вообще убирали бонусную составляющую их доходов, которая, надо заметить, была очень значительной в докризисные времена.
Большим плюсом является знание английского языка - это сильно повышает шансы найти интересную и хорошо оплачиваемую работу.
Сегодня рынок работодателей готов платить за зрелого, уже состоявшегося специалиста, имеющего
- профильное образование (инженерно-строительное, архитектурное и т. д.);
- солидный опыт работы в отрасли;
- опыт реализации крупных проектов с нуля;
- опыт работы на нескольких проектах одновременно.
Большим плюсом является знание английского языка - это сильно повышает шансы специалистов найти интересную и хорошо оплачиваемую работу.
Молодым специалистам мы посоветуем набраться терпения и сил, умерить свои амбиции и получать опыт по специальности. Вряд ли кто-то из работодателей сегодня сможет предложить очень интересные финансовые условия для специалиста без опыта работы, но в то же время сейчас есть возможность получить бесценный опыт работы в нестандартных, более жестких условиях. Подобный опыт, а также полученные знания и приобретенные навыки после кризиса станут залогом получения хорошей должности в интересной компании.
Сокращенным же специалистам, находящимся сейчас в активном поиске работы, мы тоже рекомендуем несколько уменьшить свои амбиции в отношении зарплатных ожиданий, так как уровень заработных плат во время кризиса снизился. Также следует рассматривать предложения шире, обратить внимание на смежные области. Может быть, следует получить дополнительное образование, пройти курсы по повышению квалификации или же перейти в какую-нибудь смежную область. И опять мы советуем учить иностранные языки - это залог успеха любого специалиста.
|
Наталья Матеркляс, руководитель отделения Kelly Engeenering Resources международного агентства по подбору персонала Kelly Services:
Осенью 2008 года к нам «в гости» пришел «международный финансовый кризис», который прогнозировали многие, но ждали не все. Количество «замороженных» строительных проектов ежемесячно увеличивалось. Главная причина остановки проектов - резкое падение спроса на объекты коммерческой недвижимости и отсутствие доступных застройщикам механизмов привлечения средств. Проекты, в докризисное время находившиеся на стадии проектирования, девелоперы предпочли отложить и бросили все силы на окончание проектов, находящихся на «завершающейся стадии». Такие объекты можно продать или сдать в аренду, выручив при этом около половины первоначально ожидаемой прибыли. На данный момент 85% строительных объектов Москвы и Московской области заморожено.
Резкое снижение спроса произошло на управленцев и специалистов по архитектуре.
Можно ли продолжать рассматривать новые проекты как надежный стратегический объект инвестиций, и что будет с рынком строительства в ближайшие 3 года? На эти вопросы, как и на многие другие, сегодня однозначных ответов нет. Но мы уверены, что у каждой компании есть свое «новое экономическое видение». Строительство есть, остается и будет оставаться одной из главных инвестиций и отраслей нашей страны.
Если в прошлом году компания могла позволить себе набрать полноценную проектную команду, то сейчас работодатели стремятся найти одного или максимум двух «универсальных кандидатов», которые будут сочетать в себе
- сильные технические знания;
- опыт управленца;
- опыт грамотного исполнителя.
Если говорить о востребованных специалистах, то сейчас таковыми являются:
- инженеры (электрика, механика, слаботочные системы и т. д.);
- специалисты по промышленному строительству и проектированию (заводы, трубопроводы, нефтехимические объекты и т. д.);
- инженеры по эксплуатации и управлению объектами (facility management).
Резкое снижение спроса произошло на управленцев и специалистов по архитектуре. Это вызвано отсутствием финансирования новых строительных объектов.
Сегодня работодатели очень пассивны в поиске новых сотрудников.
Финансовая компенсация работников сферы «Строительство» снизилась примерно на 20%. Максимальное снижение произошло у топ-менеджмента и средне-руководящего звена (Руководитель проекта, Главный инженер, Главный архитектор).
Несмотря на непростую ситуацию на рынке строительства, работодатели по-прежнему заинтересованы в высокопрофессиональных специалистах. Вот портрет "идеального кандидата":
Образование:
- высшее строительное/техническое образование (ПГС, инженер-электрик/механик и т. д.);
- дополнительное образование (курсы повышения квалификации, сертификаты, удостоверения допусков и т.п);
Опыт:
начал работать прорабом или инженером, пройдя и прощупав всю стройку «своими руками», - > «дорос» до Главного инженера крупного проекта (проектирование, строительство, вся инженерия, технический надзор и т. д.) - > вырос до Руководителя проекта (в идеале - ведет несколько крупных проектов одновременно) в службе Заказчика.
Многие западные компании именно сейчас выходят на российский рынок со своими проектами.
Проекты:
в портфолио кандидата имеется как минимум 2 законченных крупных проекта (от инвест-контракта до сдачи в эксплуатацию Госкомиссии), площадь объектов не менее 30 000 кв. м.;
Английский язык:
свободный/хороший уровень владения.
Специалистам без опыта работы сегодня, прежде всего, не надо расстраиваться и думать, что компаниям-работодателям совершенно нечего им предложить, так как это совсем не так. В ближайший год спрос на молодых специалистов может вырасти. Обязательно надо принимать участие в строительных выставках и ярмарках вакансий, стажировках и программах для молодых специалистов. Многие западные компании именно сейчас, в кризис, выходят на российский рынок со своими проектами. Можно начать свою карьеру с таких позиций как инженер, прораб или ассистент проекта.
В ближайший год спрос на молодых специалистов может вырасти.
Сокращение - это стресс для сотрудника и компании-работодателя, так компания вынуждена пойти на эту меру, чтобы не закрывать свой бизнес. Прежде всего, специалистам, попавшим под сокращение, я рекомендую тщательно подготовить резюме, указав свои достижения и успешные проекты. Проработать и составить список потенциально интересных работодателей своей отрасли, выяснить о новых компаниях и проектах на рынке, обратиться за консультацией и трудоустройством в кадровые агентства и т. д. И самое главное - необходимо понять, что политика трудоустройства кардинально изменилась: сегодня работодатели очень пассивны в поиске новых сотрудников, именно поэтому соискатели должны очень активно "продвигать" свою кандидатуру на рынке.
|
|
|
