Отвечает Яна Евдокимова, руководитель отделения Sales&Marketing международного агентства по подбору персонала Kelly Services:

Екатерина, самое важное при формулировании причины ухода с предыдущего места работы - не использовать негативных оценок и комментариев относительно предыдущего работодателя. В данном случае кроме негативных комментариев стоит избежать и подробного рассказа об обстоятельствах, не пускаться в лишние детали. Вполне достаточно будет сказать, что на Вас лежала слишком большая нагрузка, чтобы совмещать текущую работу с поиском новой. При этом причиной поиска новой работы является невозможность профессионального развития. Далее Вы можете построить свое объяснение исходя из того, какую именно новую работу Вы ищите, используя профессиональные аргументы.

                   Отвечает Михаил Мацукевич, заместитель директора по маркетингу и рекламе ГК «Визави Консалт»:

Екатерина, ситуация, которую Вы описываете, встречается достаточно часто. На интервью, прежде чем переходить к ответу о причинах ухода из предыдущей компании, расскажите о Вашим профессиональных успехах. Что всего через год работы руководство, оценив Вашу работоспособность и профессионализм, предложило Вам занять должность руководителя отдела. Что под Вашим руководством был сформирован коллектив грамотных специалистов, который успешно справлялся с поставленными задачами. Но с приходом в коллектив нового сотрудника, которого Вы вынуждены были взять на работу, ситуация изменилась. А вот далее советую быть краткой и не углубляться в детали. Просто скажите, что новый сотрудник был не компетентен в области рекламы, и практически вся его работа легла на Ваши плечи. Это привело к значительным переработкам. Далее можно продолжить тему, сказав, что Вы предпочитаете работать в профессиональной команде. Я думаю, что в такой интерпретации причина ухода вполне обоснована. Желаю удачи!

Отвечает Лидия Жирнова, консультант компании «Morgan Hunt»: Я посоветовала бы Екатерине быть откровенной, говорить, как есть, поскольку выдумывать что-то бессмысленно, а иногда и вредно. При этом нужно соблюдать корректность по отношению к последнему работодателю и не «перегнуть палку» в описании его недостатков, поскольку интервьюер может это расценить как проявление негативных черт характера соискателя. В кризис происходят самые разные вещи, поэтому адекватный работодатель может с пониманием отнестись к неожиданным поворотам в карьере кандидата. Отвечает Евгения Щерба, консультант по подбору персонала консалтинговой группы «Альфа Персонал»: Екатерина, нет ничего страшного в том, что Вы расскажете на собеседовании, какая ситуация сложилась на Вашей предыдущей работе. Главное, чтобы это было сказано спокойно, уверенно, без негатива в адрес руководства. Нормальный работодатель понимает, что для того, чтобы сотрудник работал продуктивно, он должен чувствовать себя на работе комфортно. И еще один момент: из Вашего письма не видно, каким образом Вы аргументировали, что сотрудник не справляется? Какие доказательства были предоставлены руководству: планы, отчеты сотрудника, «фотография» рабочего дня и т. д.? Если все это было сделано, обязательно сделайте на этом акцент, когда будете объяснять ситуацию на собеседовании.