Ирина Паровина, ведущий консультант департамента "Маркетинг и продажи" хедхантингового агентства "Penny Lane Personnel":
В связи с кризисом количество вакансий бренд-менеджеров сильно сократилось, как и других специальностей из области «Маркетинг/Реклама/PR». В основном, открытие подобных вакансий в настоящее время обусловлено необходимостью замены в случае увольнения сотрудника, который не оправдал «антикризисных ожиданий» руководства. Крайне редко к нам обращаются с задачей по подбору бренд-менеджеров в связи с запуском нового проекта.
Компенсационный пакет уменьшился на 15%-30%.
Как и в целом по рынку, требования к соискателям ужесточились:
- ожидания по предыдущему опыту работы в строго аналогичной сфере;
- со строгим указанием типа продукта/услуги;
- по количеству отработанных лет на данной позиции и т. д.
Одновременно с ростом требований к кандидатам, компенсационный пакет уменьшился, как и в среднем по рынку от 15% до 30%.
Молодым специалистам мы бы советовали сегодня искать start-up вакансии в маркетинге, включая позиции ассистентов соответствующих отделов, стажеров (возможно без оплаты труда, в случае если вопрос дохода на данный момент не критичен, но обязательно с целевым функционалом) и т. д., воспринимая такого рода занятость, как продолжение учебы. Конечно, не стоит отказываться и от временных проектов, которые также работают на опыт кандидатов.
Надежда Смирнова, ведущий консультант департамента "Маркетинг и продажи" хедхантингового агентства "Penny Lane Personnel":
Оценивая ситуацию и тенденции на сегодняшнем рынке труда, мы можем порекомендовать бренд-менеджерам, попавшим под сокращение, обратить внимание на другие вакансии в маркетинге, рекламе, PR, в т. ч. на трейд-маркетинг, на работу в рекламных/брендинговых агентствах. Можно рассмотреть различные варианты вакансий в сфере продаж. Бренд-менеджеры с таким опытом высоко котируются у работодателей. Подразумевается, что после опыта работы в сфере продаж они ориентированы не только на концепцию, но и на прибыльность, коммерческую составляющую проекта/бренда.
 Ольга Храбрая, консультант группы продаж и маркетинга кадровой компании "AVANTA Personnel":
Многие компании в связи с кризисом сократили свои маркетинговые бюджеты, что привело к значительному снижению спроса на бренд-менеджеров.
Работодатели стали менее гибкими при отборе кандидатов.
Работодатели практически не открывают новые вакансии, а берут людей только на замену уже работающих в компании. Образ «идеального кандидата» сильно не изменился, но компании стали менее гибкими при отборе.
Кроме того, многие работодатели стараются сегодня привлечь самых сильных кандидатов, готовых на уровень зарплаты, соответствующий нижней планке предполагаемой вилки. Кандидатам с маленьким опытом работы стало значительно труднее конкурировать с более опытными, уже состоявшимися бренд-менеджерами.
Поэтому молодым специалистам и соискателям, попавшим под сокращение, можно, как вариант, предложить подождать пока ситуация улучшится, подрабатывая на временных проектах.
|
Лидия Жирнова, консультант компании «Morgan Hunt»:
В период финансового кризиса количество вакансий на позицию "бренд-менеджер" несколько уменьшилось, впрочем, это наблюдение справедливо и для многих других специальностей.
Компании стараются экономить на всём: маркетинговом бюджете, количестве сотрудников в отделе маркетинга, их компенсации. Многие отложили запуск новых продуктов, ребрендинг, выход в новые регионы и т. д. до лучших времён.
С другой стороны, для бренд-менеджеров ситуация не является критической, поскольку влияние продвижения на продажи никто не отменял. Крупные успешные компании, особенно международные, продолжают найм маркетологов на освобождающиеся позиции. При этом, учитывая особенности нынешнего времени, работодатели обычно позволяют себе быть более требовательными, чем раньше: компромиссы на тему профессионального опыта или уровня владения английским языком, а также личностных качеств, встречаются всё реже.
Молодым специалистам необходимо быть скромными в своих финансовых ожиданиях и профессиональных амбициях.
Финансовая компенсация в крупных компаниях существенно не изменилась. Хотя фирмы, чувствующие себя в нынешней ситуации не слишком уверенно, считают необходимым уменьшить затраты на ФОТ, бонусы и дополнительные льготы.
Для молодых специалистов, планирующих строить карьеру в области маркетинга/рекламы, сейчас, безусловно, не самое лучшее время для поиска работы. Им стоит быть скромными в своих финансовых ожиданиях и профессиональных амбициях, а также постараться обеспечить себя дополнительными конкурентными преимуществами:
- хорошим образованием;
- уверенным владением иностранным языком (быть может, даже не одним);
- знанием нужных компьютерных программ;
- какими-то факультативными курсами/семинарами по специальности.
Также можно попробовать «переждать» кризис, работая на временных проектах и набираясь опыта и профессиональных связей.
Соискателям, попавшим под сокращение, стоит прислушаться к тем же самым рекомендациям. Другой способ устройства на работу состоит в том, чтобы расширить границы поиска, задуматься о других сферах, возможно, отвергаемых раньше по разным причинам. Кто знает, возможно, пришла пора воплотить мечты своей юности или найти работу, позволяющую больше времени проводить с семьёй.
В любом случае, не теряйте надежду и помните, что «кто хочет сдвинуть мир, пусть сдвинет себя!» (Сократ).
|
|
|
