Ольга Смирнова, консультант по поиску и подбору персонала компании «Империя кадров»:
В весенне-летний период 2009 года состоялись такие выставки, как НЕФТЬ и ГАЗ/MIOGE 2009, MOSBUILD 2009 и др., благодаря которым были заключены интересные контракты. Это позволило многим компаниям-производителям оборудования получить те инвестиции со стороны государства, на которые они рассчитывали и которые обсуждались ранее.
Также появилась дополнительные кадровые возможности:
- произвести внутреннюю ротацию кадров;
- «влить свежую кровь», пригласив компетентных менеджеров и инженеров по продажам.
При этом требования к кандидатам, выдвигаемые работодателями, стали более категоричными, как и практически во всех остальных сегментах рынка:
- высшее техническое образование (причем именно в той сфере, в которой продается оборудование)
- не просто хорошо налаженные, а реальные «рабочие» контакты в бизнес-среде и возможность ускорить процесс продаж.
Заработные платы обсуждаются индивидуально и зависят не столько от возможностей компании, сколько от компетентности конкретного кандидата. В любом случае это оклад + % для менеджеров по продажам и фиксы для инженеров.
Химия/Нефтегаз/Металлургия
Марат Яфизов, руководитель направления по подбору персонала компании «Империя кадров»:
К ключевым кадровым тенденциям направления стоит отнести следующие:
- рост спроса на персонал во II квартале 2009 года по сравнению с I кварталом;
- возврат сотрудников из вынужденных отпусков как минимум на частичную занятость (несмотря на то, что остановленные ранее мощности все еще продолжают простаивать).
Причиной вышеперечисленному стало
- укрепление экономики;
- государственные инвестиции;
- новые договоры на поставки и разработку.
Июнь 2009 года продемонстрировал рост количества вакансий на 15% в химической отрасли. В первую очередь это, конечно,
- продажи;
- развитие регионов.
Нефтегаз оживляет свои кадровые ряды: для специалистов и руководителей среднего звена появилась работа на севере, в Сибири. Общий рост объема вакансий в этой сфере составил более 10%.
Уверен, что металлургия еще себя проявит осенью, а пока что можно наблюдать стабильный спрос на продавцов.
Финансы/Банки/Инвестиции
Марина Леонова, руководитель направления компании «Империя кадров»:
В I полугодии 2009 года доля вакансий по направлению «Финансы/Банки/Инвестиции» составила менее 1% от общего объема проектов, находящихся в работе. Это вполне естественно, ведь ранее значительную долю позиций в финансовой сфере поставляли банки, активность которых в период ноябрь 2008 - февраль 2009 года практически сошла на «нет».
В I квартале 2009 года мы занимались, в основном, поисками финансовых «антикризисников». Кризис наложил свой отпечаток на требования работодателей к своим потенциальным сотрудникам: отбор стал более жестким, поиск - узкоспецифичным.
Во II квартале 2009 года ситуация с количеством финансовых позиций на рынке начала плавно возвращаться в «докризисное» русло. На рынке возобновилась потребность в
Но изменились причины открытия вакансий. Если ранее основной причиной было расширение компании и набор или же естественная замена недостаточно сильного сотрудника на более высокопрофессионального, то сегодня ситуация другая: возможность нагрузить новичка, принятого на менее щедрые финансовые условия, более широким функционалом, то есть все тот же бюджетосберегающий реплейсмент, но уже через призму реструктуризации бизнеса.
В целом ситуация в данном сегменте постепенно выходит на уровень годичной давности.
(1)Исследовательским центром ИМПЕРИИ КАДРОВ были проанализированы ключевые тенденции рынка труда с позиций работодателей и соискателей. Исследование затронуло следующие временные интервалы:
- I полугодие 2009 года, в течение которого неоднократно были отмечены небольшие позитивные сдвиги по сравнению с так называемым «пиком» экономической стагнации, пришедшейся на период ноябрь 2008-январь 2009 гг.;
- II полугодие 2008 года, в течение которого экономическая ситуация в России только начала усложняться, набирала обороты и в конце концов отбросила финансовые показатели многих организаций на несколько лет назад.
В ходе исследования были проанализированы более 1 500 заявленных потребностей компаний-работодателей в сотрудниках различного уровня и направления (заказы на подбор персонала, полученные ИМПЕРИЕЙ КАДРОВ, и информация об открытых вакансиях из открытых источников - 13% и 87% соответственно), а также десятки тысяч резюме соискателей, размещенные в открытых источниках, и направленные непосредственно в адрес ИМПЕРИИ КАДРОВ.
(2)Оценка проводилась с учетом доли вакансий на рынке от компаний данной сферы по позициям, специалистов, имеющих отраслевую специализацию. При формировании рейтинга не учитывались вакансии работников универсальных практик:
- Персонал бухгалтерии
- Административный персонал
- Делопроизводители
- Системные администраторы
- Вспомогательный персонал
|
|
|
