|
В апреле зависимость «сокращение заработных плат - семейный бюджет» чаще всего наблюдается в Самаре (74%), Ярославле (61%), Волгограде (58%) и Красноярске (56%).
Увольнение члена семьи в апреле повлияло на 26% ярославцев, 26% воронежцев, 22% самарцев, 19% красноярцев и 18% орловцев.
Диаграмма 2 (2)
Основные причины изменений в бюджете семьи,
сравнение по городам, в %
(сумма результатов превышает 100%, так как респонденты имели возможность выбрать неограниченное количество ответов)
|
Среди респондентов, указавших факт увольнения члена семьи за период с осени 2008 года по сегодняшний день, 49% сами потеряли работу.
Диаграмма 3
Доля уволенных респондентов с предприятия, на котором работали
до финансового кризиса (по данным апрельской волны опроса),
в % от общего числа опрошенных
|
Судя по результатам исследования, мотивация факта сокращения работодателем претерпевает некоторые изменения. Так, в феврале 47% респондентов были уволены по сокращению штата и 27% - по собственному желанию.
В апреле же 37% указали, что были уволены по собственному желанию, 27% - по сокращению штата и 20% - по соглашению сторон.
Диаграмма 4
Статья, по которой было произведено увольнение респондента
или члена его семьи,
в % от числа отметивших факт увольнения члена семьи
|
На прежнем уровне в апреле остались оценки население того, соблюдаются ли нормы Трудового кодекса при увольнении. Большинство склонны полагать, что работодатели «следуют букве закона». Однако 19% пострадавших от увольнения отметили отрицательно на поставленный вопрос.
Диаграмма 5
Оценка соблюдения норм Трудового кодекса при увольнении,
в % от числа отметивших факт увольнения члена семьи
|
Желание добиться справедливости и бороться за свои права как сотрудника организации было отмечено лишь 3% опрошенных: они обращались в суд и другие правозащитные организации по делу о несоблюдении норм Трудового кодекса работодателем при увольнении.
Диаграмма 6
Доля обращавшихся в суд или какие-либо правозащитные организации
по делу о несоблюдении работодателем норм Трудового кодекса
при увольнении сотрудников,
в % от числа отметивших факт увольнения члена семьи
|
Сокращение заработной платы по причине финансового кризиса произошло у 50% респондентов. При этом реже других категорий населения это факт отмечают государственные служащие и работники административных органов (33%), чаще - неквалифицированные рабочие (68%).
Сокращение заработных плат варьируется в пределах:
- до 10% - 21% респондентов;
- 11-20% - 29% респондентов;
- 21-30% - 15% респондентов;
- 91-100% - 13% респондентов.
Отметим, что сокращение до 10% в основном коснулось госслужащих и работников административных органов (50%) и специалистов с высшим образованием вне производства (наука, культура, искусство) (53%). На 11-20% уменьшилась зарплата специалистов с высшим образованием на производстве (40%), бизнесменов, предпринимателей (56%), неквалифицированных рабочих (64%) и военнослужащих в армии, органах внутренних дел, включая милицию (67%). Сокращению доходов от основной профессиональной деятельности подверглись в размере 21-30% подверглись в основном служащие без высшего образования (секретарь, офисный работник) - 43%.
Диаграмма 7
Наличие изменений в структуре расходов месячного бюджета семьи,
в % от общего числа опрошенных
|
Большинство опрошенных (67%) отметили, что в апреле изменились расходы на продукты питания. Каждый четвертый отметил такие статьи семейного бюджета, как общественные услуги и услуги связи. 59% россиян отметили, что неизменными остались расходы на транспортные услуги, а 44% - расходы на печатную прессу.
Оценка респондентами ситуации с сокращением сотрудников на предприятиях
Ситуацию на рынке труда в городах опроса можно охарактеризовать как удовлетворительную. 14% респондентов отметили факт сокращения персонала в организациях, где они работают.
Диаграмма 8
Оценка объемов сокращения персонала в организации,
где работает респондент,
в % от общего числа опрошенных
|
Судя по оценкам 18% респондентов, указавших факт массового сокращения персонала с предприятия, сотрудниками которого они являются, в апреле было уволено до 10% персонала. В целом, оценки респондентами ситуации с увольнением на предприятиях в различные периоды кризиса различаются лишь степенью «массовости». Например, 12% россиян свидетельствуют, что в октябре-декабре 2008 года было уволено 41-60% сотрудников. А оценки апрельских увольнений более низкие.
Согласно распределению по городам опроса, в Орле массовое сокращение персонала по месту работы респондентов было отмечено 37% опрошенных.
В Воронеже, Смоленске и Новосибирске доля респондентов, ответивших положительно на поставленный вопрос о сокращении, составляет примерно 24%, а в Красноярске - 20%.
В других городах 80-99% респондентов уверены, что массовых сокращений в компаниях, где они трудятся, нет.
Диаграмма 9
Массовое сокращение персонала в организации, где работает респондент,
сравнение по городам, в %
|
В апреле 36% респондентов указали, что, по их мнению, увольнения сотрудников производятся с несоблюдением законодательных норм. Такие субъективные показатели могут свидетельствовать об уверенности населения в отсутствии необходимости подобных сокращений в условиях кризиса, непонимании происходящего и обвинении работодателя в несправедливости и нарушении норм трудового права.
Диаграмма 10
Оценка наличия увольнений с несоблюдением законодательных норм
в организации, где работает респондент,
в % от числа отметивших факт массового сокращения
|
(1)Метод исследования: уличный опрос. Целевая аудитория: население областных центров РФ. География исследования: административные центры ЦФО - Брянск, Владимир, Волгоград, Воронеж, Красноярск, Курск, Нижний Новгород, Новосибирск, Орел, Самара, Смоленск, Ярославль. Объем выборки: 2000 респондентов.
(2)На диаграмме представлены обобщенные данные различных волн. В ходе мартовской волны в инструментарий исследования были добавлены новые позиции ответов «Рост цен на товары общественного потребления», «Рост цен на транспортные и другие услуги», «Повышение тарифов ЖКХ»
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
