По данным Службы Исследований компании HeadHunter, лишь 38% компаний не планирует сокращение затрат на персонал.
Повторятся ли увольнения летом-осенью 2009?
По данным Службы Исследований компании HeadHunter[1], наиболее распространенный способ оптимизации ресурсов - сокращение штата. 33% компаний указали в анкетах, что в 2009 году, скорее всего, будут вынуждены уволить часть сотрудников. Следующими идут такие методы, как:
- уменьшение заработной платы (22% компаний);
- сокращение рабочей недели (14%);
- вынужденный отпуск (16%).
59% крупных компаний (численностью более 1000 человек) сказали, что в этом году планируют провести увольнения, при этом лишь 21% небольших компаний (численностью менее 50 сотрудников) рассказали о планируемых увольнениях.
67% FMCG-компаний не планируют в ближайшее время сокращать расходы на персонал.
О том, что с целью экономии будут вынуждены уволить своих сотрудников, чаще всего говорят компании, работающие в ритейле, банковской и финансовой сфере, производстве.
Чаще остальных планируют уменьшить сотрудникам заработные платы и сократить рабочую неделю компании, работающие в сфере строительства и недвижимости, производства, ритейлеры и транспортные компании.
Более 20% компаний из таких отраслей, как строительство, розничные сети, производство планируют отправить сотрудников в вынужденный отпуск.
