В ходе исследования[1] было выяснено, что ни одна из опрошенных компаний не планирует снижать размер заработных плат или сокращать сотрудников. В то же время увеличением оклада озабочено 73% компаний, а увеличением численности штата 82%.

 90% компаний-респондентов фиксируют заработные платы в рублях (при этом, ни одна компания не изменила валюту, в которой фиксируется заработная плата). Средний процент увеличения окладов для работников в 2009 г. - 11,2%. 81% компаний заявили о том, что не собираются менять принципы выплаты бонусов в 2009 году.

Можно также отметить, что больше всего вырос размер заработной платы с августа 2008 года у

• Медицинского советника (на 16%);
• Госпитального медицинского представителя (на 13%);
• Специалиста по регистрации (на 13%);
• Регионального менеджера по продажам (на 10%);
• Медицинского представителя (на 10%);
• Специалиста по клиническим исследованиям (на 7%);
• Менеджера по продукту (на 4%).

Согласно проведенному опросу среди кандидатов, работающих и рассматривающих предложения в фармацевтическом секторе, 65% респондентов считают фармацевтическую отрасль наиболее стабильной в сравнении с другими секторами. 23% считают, что она ничем не отличается, 8% менее уверены в ее стабильности, а 4% полагают, что есть и другие стабильные отрасли.

Среди наиболее значимых факторов, побуждающих сотрудников к смене работодателя, кандидаты указали:

• заработную плату (23% опрошенных);
• должностной функционал (19%);
• карьерные возможности (15%);
• стабильность компании (15%);
• репутацию компании (14%);
• атмосферу в коллективе (9%);
• расположение офиса (4%).

Вопрос «Как изменилась ваша фиксированная заработная плата за последние 3-4 месяца?» показал, что размер заработной платы

• не изменился (у 68% респондентов);
• увеличился (23%);
• уменьшился (9%).

«Как изменился размер ваших бонусов за последние 3-4 месяца?»:

• не изменился (у 58% опрошенных);
• сократился (29%);
• вырос (13%).

«Как изменится ваша работа в случае, если компания предпримет непопулярные меры по оптимизации затрат на персонал?»:

• 49% опрошенных кандидатов утверждают, что приложат к работе дополнительные усилия;
• 43% будут работать как прежде;
• 3% будут работать меньше.

Александра Наумова, руководитель отделения Kelly Scientific Resources: "Фармацевтический сектор один из немногих кто не ощутил на себе влияния нынешней экономической ситуации. Компании продолжают набирать персонал, на рынок выводятся новые продукты, идет укрепление позиций существующего портфеля препаратов".