Планируется ли уменьшение ФОТ?
Более половины респондентов ответили, что в их компаниях не планируются подобные изменения.
Существует ли система антикризисного управления в компаниях Санкт-Петербурга?
Юлия Ручина, Генеральный Директор БизнесЛинк Персонал: «Результаты исследования показали, что система антикризисных мер не является широко распространенной практикой в питерских компаниях. Только 45,5 % заявили о наличии такой системы. Оказалось, что в международных организациях данная практика является более часто применяемой, нежели в российских (61% против 31%). Что может говорить о большем опыте международных компаний функционирования в кризисных ситуациях, чем российских".
Антикризисные меры: что популярно?
Наиболее распространенной мерой ожидаемо оказалось прекращение найма новых сотрудников - 62%. Второе и третье места заняли отмена корпоративных мероприятий (52%) и увеличение нагрузки на персонал с целью улучшения показателей производительности (44,2%).
Остальные меры в порядке убывания частоты применения выглядят следующим образом:
Соцпакет: сокращают или нет?
Что касается социального пакета, то 58% выразили намерения уменьшить социальный пакет, в отличие от планов по уменьшению ФОТ (только 35 % опрошенных планируют его уменьшить).
Наиболее распространенными являются в порядке убывания:
Выводы
- Предположение о том, что в российских компаниях превалируют такие меры оптимизации затрат, как уменьшение окладной и премиальной частей заработной платы и сокращение штата сотрудников, не подтвердилась.
- Не подтвердилось и предположение о том, что российские компании увольняют сотрудников намного чаще иностранных работодателей.
- Несмотря на то, что большая часть компаний выразила намерения уменьшить социальный пакет, большинство работодателей планирует сохранить ФОТ в неизменном состоянии (Вероятно, компании выражают стремление не подвергать сильному изменению средства, направленные на материальное стимулирование работников).
- Более половины опрошенных зарубежных компаний (56%) увеличили степень информированности своих сотрудников о том, что происходит в компании, в то время как среди российских респондентов таких оказалось только 28%. И это является достаточно весомым недостатком для последних.
Юлия Ручина: «Данное исследование позволяет всем нам перестать верить домыслам и слухам о глобальном влиянии кризиса и взглянуть на ситуацию трезво. Даже те, кто, так или иначе, пострадал от сегодняшней экономической ситуации, понимают, как важно удерживать и мотивировать персонал - основную ценность компании. Не может не радовать тот факт, что есть немало работодателей, которые планируют развиваться, набирать персонал, увеличивать заработные платы, то есть даже в ситуации неопределенности выбирают стратегию развития. Мы надеемся, что полученный результат поможет всем ясно и с оптимизмом смотреть в будущее»
[1] Исследование было проведено за период апрель-май 2009 года компанией БизнесЛинк Персонал. В исследовании приняли участие 77 представителей иностранных и российских компаний Санкт-Петербурга, в основном руководителей отделов персонала.
|
|
|
|
