От мирового финансового кризиса больше всего пострадали такие сферы, как «Управление персоналом/Тренинги», «Банки/Инвестиции/Лизинг», «Консультирование». Сокращение спроса в этих областях составило более 70% от уровня 2008 года. Значительное падение спроса было отмечено на менеджеров по маркетингу, маркетинговых аналитиков, на ИТ-аналитиков и программистов. Но по-прежнему востребованы специалисты по продажам.

Зимой и весной 2009 года наблюдалось снижение заработных плат. Более всего пострадали финансовые компенсации HR-специалистов и рекрутеров, а также PR-менеджеров. Заработные платы этим специалистам уменьшились на 25-30%.

1. Спрос и предложение на рынке труда. Индекс HeadHunter

Наиболее востребованными в начале 2009 года были специалисты в следующих сферах: «Продажи», «Бухгалтерия/Управленческий учет/Лизинг» и «Информационные технологии/Интернет/Телеком» (рис. 1). Суммарно в этих профессиональных областях за январь-март 2009 г. было размещено 44 % от общего количества вакансий (в 2008 году - около 39 %).

По сравнению с докризисным периодом на рынке труда произошли изменения в структуре спроса. В начале 2009 года больше всего вакансий было размещено в сфере продаж (19% от общего количества вакансий). Тогда как в прошлом году больше всего вакансий было зафиксировано в сфере ИТ (14%). А вот в текущем году ИТ-сфера занимает всего лишь 3-е место в тройке лидеров (Таблица 1).

Несмотря на то, что такие профессиональные области, как финансы/бухгалтерия, продажи и ИТ по-прежнему остаются лидерами по числу размещенных вакансий, сокращение спроса на рынке труда коснулось и этих отраслей. Число вакансий в ИТ сократилось почти на 70%, в продажах на 40%, а в маркетинге примерно на 50% (по сравнению с 2008 годом) (Рисунок 2)

Лидерами спроса в I квартале 2009 года стали менеджеры по продажам. Эти статистические данные полностью совпадают с результатами, полученными в ходе опроса специалистов по персоналу, который проводился компанией HeadHunter. Большинство HR-специалистов назвали менеджеров по продажам самыми востребованными  специалистами во время кризиса.

Как и в докризисный период по-прежнему востребованы специалисты экономических и юридических специальностей:

• бухгалтера;
• экономисты;
• юристы;

В ИТ-сфере востребованы:

• программисты;
• менеджеры проектов;
• системные администраторы;
• инженеры.

В ТОР-10 не вошли такие востребованные в 2008 году специалисты, как офис-менеджер, персональный ассистент, финансовый менеджер (Таблица 2).

В Таблице 3 представлена группировка профессий в зависимости от динамики числа вакансий в 2009 году (по сравнению с 2008 годом).

Более чем на 50% (по сравнению с 2008 годом) падение спроса было зафиксировано на

• HR-специалистов;
• финансовых менеджеров;
• финансовых аналитиков и контроллеров;
• специалистов маркетинговой сферы;
• программистов;
• тестировщиков;
• инженеров;
• прорабов;
• архитекторов.

На 20-50% (от уровня 2008 года) было зафиксировано сокращение спроса на

• бухгалтеров;
• аудиторов;
• офис-менеджеров;
• персональных ассистентов.

До 20% (от уровня 2008 года) уменьшение количества вакансий наблюдалось на

• web-специалистов;
• менеджеров по продажам;
• мерчендайзеров;
• экономистов;
• врачей.

Количество вакансий в начале 2009 года увеличилось на

• андеррайтеров;
• страховых агентов;
• фармацевтов;
• медицинских представителей.

Индекс HeadHunter (1)

В I квартале 2009 года (по сравнению с тем же периодом 2008 года) произошел значительный рост предложения (количество размещаемых резюме) и уменьшение спроса (число опубликованных вакансий) на рынке труда во всех профессиональных областях. Соответственно произошел и значительный рост Индекса HeadHunter (Рисунок 4).

Наибольшие значения Индекса HeadHunter были зафиксированы в следующих областях:

• Искусство/Развлечения/Масс-медиа;
• Управление персоналом/Тренинги;
• Высший менеджмент;
• Закупки;
• Некоммерческие организации;
• Маркетинг/Реклама/PR.

Наиболее значительный рост Индекса HeadHunter был отмечен в сферах:

• Управления персоналом/Тренинги;
• Банки/Инвестиции/Лизинг
• Консультирование.

2. Заработные платы. Наиболее высокооплачиваемые специалисты.

• В I квартале 2009 года (по сравнению с концом 2008 года) у большинства специалистов заработные платы уменьшились. Больше всего пострадали
• HR-менеджеры;
• рекрутеры;
• менеджеры по работе с клиентами;
• PR-менеджеры.

Предлагаемые  этим специалистам заработные платы сократились на 25-30% (рис. 5).

В начале 2009 года в число наиболее высокооплачиваемых менеджеров среднего  звена и специалистов входили:

• финансовые специалисты (финансовые контроллеры, аналитики, аудиторы);
• адвокаты;
• менеджеры ИТ-проектов;
• аналитики (ИТ);
• программисты;
• бренд-менеджеры. (Таблица 5).