На открытом рынке труда Северо-Запада появилось много руководителей из финансовой сферы и специалистов с опытом работы менее года[1].

В активном поиске сегодня находится административный персонал низшего и среднего уровня, юристы с небольшим опытом из консалтинга, сокращенные в первую волну маркетологи и рекламщики.

«Сегодня продолжает сохраняться большой разрыв между числом открытых позиций и количеством свободных кандидатов на рынке. Однако, в сфере „Продажи“ был отмечен рост вакансий на 10% по сравнению с началом года», - рассказывает Ирина Куроедова, консультант компании MORGAN HUNT SELECTION. Сейчас соотношение вакансий к резюме составляет 1 к 10, в то время как в январе-феврале текущего года на одну вакансию приходилось около 25 резюме.

«Часто стали нужны люди с разнообразным опытом, а не узкоспециализированные, - отмечает тенденцию Наталия Иванова, консультант MORGAN HUNT SELECTION, - что вызвано желанием работодателей сократить расходы на персонал, но не избавляться от функции. Этим и объясняется востребованность маркетологов-многостаночников».

Уровень предлагаемых работодателями заработных плат в 2009 году значительно снизился. В сфере "Продажи" зафиксирован рост вакансий на 10%. Например, зарплата менеджера по продажам (FMCG, технические продажи), до кризиса составляющая порядка 90-100 000 рублей, на данный момент варьируется от 50 до 80 000 рублей. Главный бухгалтер летом 2008 года мог рассчитывать на 80-100 000 рублей, сейчас же зарплата такого специалиста упала до 50 до 80 000 рублей. В целом можно говорить о снижении зарплат на 30-40%.

Финансовым институтам требуются сегодня редкие высококвалифицированные специалисты под конкретные проекты, но не из открытого доступа. На зарплатах таких сотрудников кризис никак не отразился, и работодатели готовы отталкиваться от ожиданий соискателей. В финансовой отрасли работу ищут, в основном, бывшие сотрудники инвестиционных и девелоперских компаний, а также специалисты с небольшим опытом.

Рынок труда в сфере ИТ и телекоммуникаций выглядит иначе. «Нехватка квалифицированных специалистов осталась. Теперь просто их дольше искать из-за наплыва большого количества резюме на открытом рынке», - комментирует Полина Саксина, консультант практики ИТ/Телеком компании MORGAN HUNT SELECTION. Соотношение вакансий к резюме в этом секторе составляет 1 к 4, что является одним из самых низких показателей по рынку труда в целом.  «Однако, набор продолжается, и, как и раньше, ИТ-компании обращаются к рекрутинговым агентствам за поиском специалистов со сложной технической экспертизой», - добавляет Полина Саксина.

Сейчас гораздо более востребованы специалисты разработки ПО, чем сотрудники на инфраструктурные позиции, занимающиеся обслуживанием. В секторе разработки существенного снижения заработных плат не произошло, как нет, однако, и дальнейшего роста, который наблюдался в последние несколько лет (примерно на 12% ежегодно).

Как и в целом по стране, больше всего от кризиса пострадали HR-менеджеры, маркетологи, административные сотрудники. Для специалистов по персоналу предложений на рынке мало, здесь было много сокращений, особенно среди специалистов по подбору. Похожая ситуация и среди административных позиций  (вакансий мало, большой процент сокращенных). А вот в маркетинге ощущается некоторое оживление (вакансий по сравнению с началом года стало больше на 20%).

Большинство юридических и консалтинговых компаний приостановили набор сотрудников, однако при этом усиливается рынок in-house специалистов. Самыми востребованными сейчас являются внутренние юристы и юристы-судебники.

Помимо повышенного внимания к профессиональным качествам, работодатели все чаще изъявляют желание рассматривать «работающих» кандидатов, а не попавших под сокращение. При этом увольнения в компаниях продолжаются. «Сокращения прошли явно не везде и не до конца. О второй волне говорить, пожалуй, не стоит, скорее, будут точечные сокращения, уже не такие глобальные», - считает Наталия Иванова.

Открывающиеся вакансии работодатели стремятся закрыть своими силами, продвигая внутренних сотрудников и/или с помощью перераспределения обязанностей. Тем не менее, по сравнению с концом 2008 года можно говорить о положительной динамике в «разморозке» рынка рекрутмента, но потребуется еще много времени для возвращения рынка труда к докризисной ситуации.