Фармацевтическая отрасль сейчас находится на подъеме и испытывает потребность в маркетологах[1], которая вызвана реструктуризацией компаний, делением на бизнес-единицы, а также ростом и расширением бизнеса.

«В целом, глобальных увольнений по отрасли не было. Сокращения в основном затронули российские компании, и хотя многие представители этого бизнеса имеют государственную поддержку, им всё-таки приходится немного труднее, чем иностранным организациям. Первая десятка западных игроков на российском рынке чувствует себя сегодня достаточно стабильно», - рассказывает Наталия Шкулова, старший консультант фармацевтической практики компании MORGAN HUNT SELECTION.

Для 10% российских компаний характерен переход акционеров к оперативному управлению, что привело к сокращению топ-менеджеров, в то время как в западных компаниях открываются вакансии именно на руководящие позиции.

При этом эксперты всё-таки ожидают точечных сокращений персонала на 0,1-0,7% в крупных иностранных компаниях, вызванные, прежде всего, пересмотром оргструктуры и укрупнения функций отдельных сотрудников. «Идет глобализация рынка фармацевтики: крупные игроки скупают своих конкурентов и/или более мелкие организации, особенно биотехнологические. Компании и лаборатории таким образом расширяются, но при этом вынуждены расставаться с людьми на „удвоенных“ позициях», - поясняет Наталия Шкулова.

Top-5 самых востребованных профессий в фармацевтике:

80% работодателей продолжают сегодня набор персонала. Соотношение вакансий к CV составляет 1/30 (наибольшее число резюме приходится на маркетологов и менеджеров по продажам). При этом около 50% соискателей ищут работу еще до увольнения с прежнего места. В целом, фармацевтический рынок по своим процессам напоминает докризисный.

Уровень зарплат в отрасли претерпел незначительные изменения:

• для среднего менеджмента падение составило не более 5-7%;
• для высшего руководства - 5-20%.

Что, по сравнению с другими отраслями в кризис, очень хорошие показатели. Можно даже отметить некоторое повышение зарплат в фармацевтике на 5-7% по сравнению с мартом 2008г. Например, менеджер по продукту в российской компании может рассчитывать на месячную компенсацию в  80 000-100 000 руб. gross, в западной - от 100 000 до 130 000 руб. А зарплата регионального менеджера составляет 75 000-120 000 руб. gross, что на 10-15% выше, чем в марте 2008г. При этом традиционно зарплаты выше в сегменте Consumer&Healthcare.

Зарплатные ожидания кандидатов не растут, исключение составляют только те соискатели, которые работают и рассматривают смену работы как возможность что-то улучшить, в том числе и уровень дохода.

А вот требования к сотрудникам возросли, работодатели стали более разборчивы и ищут сотрудников с конкретным опытом работы в том или ином направлении. Сейчас в цене специалисты, которые имеют опыт выведения препаратов на рынок и умеют работать с крупными брендами, большими бюджетами и длительными сроками по стратегии.

Однако, проблема недостатка профессионалов осталась, причем это справедливо практически для всех позиций, из которых особенно остро стоит вопрос нехватки медицинских представителей.