При нехватке технических специалистов на производстве по другим вакансиям, выполняющим сопроводительную функцию (таким, как HR, маркетинг, PR) зафиксировано падение предложений со стороны работодателей до 60%.
Промышленность спасут технари и финансисты
Промышленные компании, работающие на российском рынке, встретили весну 2009г. с разными показателями (в зависимости от сектора экономики). Тем не менее, практически всем предприятиям сегодня требуются квалифицированные сотрудники[1].
Для отрасли характерно общее падение зарплат на 5-15%.В промышленности
«Несмотря на системный спад производства в России промышленность
Top-3 самых востребованных профессий в промышленности:
15% опрошенных компаний сообщили, что индексировали зарплаты в соответствии с курсом доллара.|
№№ |
Профессия |
|
|
1 |
Директор по производству |
30% |
|
2 |
Финансовый директор |
25% |
|
3 |
Менеджер по продажам |
15% |
(По данным компании Morgan Hunt Selection)
При нехватке технических специалистов на производстве по другим вакансиям, выполняющим сопроводительную функцию (таким, как HR, маркетинг, PR) зафиксировано падение предложений со стороны работодателей до 60%. Общее количество открытых вакансии для компаний промышленного сектора составляет сейчас 38% от общего числа проектов[2].
Самые активные по набору персонала отрасли промышленности:
При нехватке технических специалистов на производстве по другим вакансиям, выполняющим сопроводительную функцию (таким, как HR, маркетинг, PR) зафиксировано падение предложений со стороны работодателей до 60%.
(По данным компании Morgan Hunt Selection) Нефтегазовая сфера и сфера добычи и обработки полезных ископаемых: В связи с кризисом были свернуты новые проекты. Однако, начатые еще до кризиса крупные проекты продолжают работать. Волна сокращений не затронула государственные компании, традиционно являющиеся отраслеобразующими. Здесь сохраняется высокий спрос на инженеров и финансистов. Пищевая промышленность находится сегодня на подъеме, отрасль дает самую большую (до 60%) долю проектов по набору персонала в секторе.Пищевая промышленность: Находится сегодня на подъеме, отрасль дает самую большую (до 60%) долю проектов по набору персонала в секторе. На первом месте по количеству открытых вакансий находятся управляющие производством, а вакансии управленцев составляют 1/3 от всех предложений. Машиностроение: Характеризуется сворачиванием производства и отменой запланированного запуска заводов. Сокращения персонала достигли Оборонная промышленность: Сохраняется спрос на инженеров и высококвалифицированных рабочих. Автомобилестроение: Следует отметить Металлургия: Металлургия сегодня переживает не самые лучшие времена и практически не нуждается в новых специалистах.Сегодня переживает не самые лучшие времена и практически не нуждается в новых специалистах. (в компаниях по продажам оборудования по обработке металла сокращения коснулись даже специалистов по продажам). «Эта особенность вызвана общемировым падением цен на металл», - комментирует Михаил Черепнев, старший консультант индустриальной практики компании MORGAN HUNT SELECTION. Хорошие специалисты редких (преимущественно технических) профессий предпочитают сегодня держаться за свои рабочие места, они стали менее активны на рынке труда. Однако, в связи с проведенными сокращениями и высвобождением большого числа работников соотношение вакансий к резюме стало 1/100, а иногда даже 1/200 против 1/10 до кризиса. «Но тут возникает вопрос качества. Из 100 кандидатов на позицию подходят не более [1] К такому выводу пришли специалисты международной рекрутинговой компании Morgan Hunt Selection в ходе исследования рынка труда по отрасли. [2] Выполняемых компанией Morgan Hunt Selection в Москве и Санкт-Петербурге. |
