Виктория Корнеева, старший консультант промышленного и нефтегазового сектора компании Staffwell:
Снижение объёмов добычи углеводородного сырья негативно сказывается на отрасли. Однако рентабельность производства повышается за счёт снижения налогов, государство готово идти на такие шаги, поскольку данная отрасль является ключевой для экономики нашей страны. Поэтому есть все основания полагать, что нефтяные компании даже в условиях кризиса не будут пытаться минимизировать издержки на оплату труда профильного персонала.
В нефтегазовой сфере наблюдается сокращение менеджерских позиций и непрофильных должностей (так называемый административно-управленческий аппарат).
Как и в других секторах, пострадавших от кризиса, в нефтегазовой сфере мы наблюдаем сегодня сокращение менеджерских позиций и непрофильных должностей, обслуживающих основной бизнес компании (так называемый административно-управленческий аппарат).
Большинство компаний нефтегазового сектора до сих пор испытывают недостаток в квалифицированных кадрах. Сегодня востребованы технические специалисты (инженеры), технический персонал и рабочие специальности. В секторе upstream (разведка и добыча) наиболее высока нехватка опытных специалистов. Это связано в первую очередь со старением кадров в нефтегазовой сфере. Длительное время инженерно-технические специальности не пользовались популярностью среди молодёжи, соответственно, сейчас на рынке недостаток специалистов среднего возраста с опытом работы порядка 10-ти лет. Дефицит же профессиональных рабочих специальностей связан со стремлением молодых людей получать высшее образование, в то время как среднее образование не пользуется популярностью, и качество его оставляет желать лучшего.
Больше шансов сегодня устроиться на работу у студентов, которые хорошо зарекомендовали себя ещё на этапе обучения. Необходимое условие для карьеры в нефтегазовой отрасли - качественное образование. Многие нефтегазовые компании плотно сотрудничают с вузами по подготовке специалистов, отслеживают их успехи ещё на этапе прохождения производственной практики, ну и, конечно, средний балл успеваемости студента должен быть достаточно высоким.
Построить карьеру в нефтегазовом секторе вполне реально, поскольку работодатели уделяют серьёзное внимание профессиональному развитию персонала, предпочитая взращивать специалистов «внутри», нежели нанимать сотрудников со стороны. Как правило, карьера в нефтегазовой отрасли строится по принципу постепенного роста.
Сегодня востребованы инженеры, технический персонал и рабочие специальности.
Мы редко наблюдаем ситуации, при которых специалист со стажем работы менее 5 ти лет занимает руководящую должность. Стандартное развитие карьеры в нефтегазовой сфере выглядит следующим образом: хорошее образование как старт, несколько лет практической работы (возможно, полевая работа), несколько лет работы в должности специалиста (освоение основных технологий, понимание производственного процесса), далее уже можно говорить об управленческих должностях.
Владислав Быханов, руководитель департамента «Нефть и Газ» хедхантинговой компании Cornerstone:
Финансовый кризис повлиял на все сферы бизнеса, и нефтегазовая отрасль не является исключением. Многие долго привыкали к новым ценам на нефть и курсу доллара. Но если разобраться, 40 долларов за баррель нефть стоила около четырех лет назад, и тогда это считалось вполне нормально. Да, были другие заработные платы и другие расценки. Сейчас ситуация возвращается к прошлому, пересматривается «закупочная» политика организаций и т. д. Если говорить о том, как кризис коснулся кадровой политики нефтяных компаний, то стоит отметить, что сокращения коснулись, прежде всего, «раздутых» штатов. В стабильное время компании активно набирали персонал, цели и амбиции росли, соответственно, рос и штат. Теперь же работодатель трезво оценивает, сколько конкретно сотрудников необходимо для поставленной задачи, и если с работой вполне могут справиться 4 специалиста из 6, то с остальными в сегодняшних условиях придется расстаться.
Сегодня по-прежнему востребованы технические специалисты: в бурении, КРС, геологи, разработчики, специалисты по подсчету запасов, строители и проектировщики.
Однако, большинство компаний из-за кризиса не приостановило набор персонала. Наоборот, появилось больше возможностей выбора, конкуренция на вакансии возросла, и работодатели могут привлекать сегодня лучших специалистов на более выгодных для себя условиях. Рынок уже не перегрет, и кандидаты стали оценивать себя более трезво.
Если говорить именно о нефтегазовой отрасли, то мы не заметили резкого сокращения спроса на отдельные позиции. Спрос немного снизился в общем, но он достаточно стабилен. Дефицит хороших специалистов все равно наблюдается, нам приходится по-прежнему переманивать кадры. Сегодня востребованы технические специалисты: в бурении, КРС, геологи, разработчики, специалисты по подсчету запасов, строители и проектировщики. В целом финансовая компенсация для работников нефтегазового сектора осталась без изменений. Думаю, что в первую очередь пострадают годовые бонусы.
Молодым специалистам сейчас нелегко, ведь даже в лучшие времена предпочтение отдавалось кандидатам с аналогичным опытом работы. Сегодня, когда на рынке появилось большое количество квалифицированных сотрудников, готовых к снижению дохода, студенты практически не могут составить им конкуренцию. Я думаю, что в данный момент выпускникам вузов стоит смириться с тем, что необходимо работать на будущее, а не ожидать больших гонораров в настоящем. Не стоит пренебрегать начальными позициями и стажировками. Все это сыграет в вашу пользу, когда рынок начнет стабилизироваться.
Сейчас время активных действий, не бойтесь обращаться к друзьям, бывшим коллегам, знакомым по бизнесу с вопросом об открытых позициях в компаниях, в которых они работают. Стоит рассматривать абсолютно все предложения на рынке. В нефтегазовой отрасли есть возможность рассмотреть варианты переезда в другой город (думаю, это совсем неплохой шанс узнать что-то новое и переждать трудное время). Необходимо быть готовым к гибкому обсуждению денежного вопроса. Также стоит активно общаться с хедхантерами, присылать обновленную информацию о себе, чтобы рекрутеры знали о вас и при возникновении релевантных позиций могли бы к вам обратиться.
|
|
