Наталья Куркчи, партнер рекрутинговой компании Antal Russia, руководитель банковско-финансового департамента:

   Вакансии сейчас есть, в основном, в небанковской сфере, и их много, но и в банках тоже нужны люди, и это нас радует. Если раньше был  большой спрос на талантливых менеджеров, то теперь требуются очень грамотные технические специалисты. Но в то же время, банковские структуры развиваются на территории Армении, Белоруссии, где нужны именно сильные люди на управленческие позиции, и эти банки готовы брать таких людей из Москвы. За первые дни после праздников появились позиции и в Москве, правда, не очень высокого уровня.

Конечно, сейчас много специалистов, оставшихся без работы, но, по нашим наблюдениям, на данный момент вакансий больше, чем в конце прошлого года примерно на 10-15%. Есть такое впечатление, что люди отдохнули за праздники от кризиса и готовы работать. Мы заметили это за первую рабочую неделю в новом году.

Сейчас появляются новые схемы работы. На рынке много банковских или инвестиционных сейлзов (релейшеншип менеджеры из коммерческих или универсальных банков, либо сейлзы из инвестиционных банков или компаний), которые по понятным причинам потеряли работу. И мы уже работаем с компанией, которая предлагает либо очень маленькую фиксированную зарплату, либо вообще не предлагает фиксированного оклада, но дает очень большие бонусы. Для таких специалистов это хорошая возможность заработать. На российском рынке компаний, работающих на таких условиях единицы, тогда как на западе такая схема широко применяется.  

Сейчас востребованы люди в бэкофис банков. Это как раз те технические специалисты, без которых банк не может функционировать нормально. Сейчас люди пришли к пониманию, что просто привлечь деньги в банки или создать отличную базу клиентов это еще не все. И у банков есть отличная возможность оздоровить ситуацию. У нас есть вакансии финансовых директоров в банк, вакансии внутреннего аудитора или внутреннего контролера (очень важная позиция в банке), который подчиняется непосредственно генеральному директору и контролирует весь процесс внутри банка, нужны операционные директора - это те функции, которые заставляют инфраструктуру банка работать слаженно. Что касается реального сектора, то там, как и в конце прошлого года, требуются различные контроллеры: контролеры по затратам, внутренние контролеры, финансовые контролеры и, конечно же, кредитные контролеры. Кредитные контролеры с начала сентября на вес золота: многим компаниям приходится сталкиваться с задолженностями, им необходимо добиваться выплаты долгов. Сейчас мы видим подъем спроса в отношении финансовых директоров, но теперь нужны не люди, способные вести переговоры с инвесторами и вывести компанию на IPO, а управленцы, готовые делать что-то руками и  управлять не самым большим коллективом, которые помнят, как подготовить отчетность.

Что касается молодых специалистов, то им придется нелегко. Рынку сегодня требуется опыт, а не амбиции и горящие глаза. Сейчас придется пойти на компромисс, быть готовыми на невысокие зарплаты, использовать все возможности программ стажировок. Я бы посоветовала спланировать свою карьеру, выбрав то направление, которым вы хотите заниматься и устраиваться в эту сферу, пусть не за самые большие деньги, но для того, чтобы получить практические навыки, ведь чем дальше, тем больше будет цениться именно опыт, а не умение себя продать и карьерные амбиции.

Тем, кто лишился работы, к сожалению, тоже придется несколько снизить свои зарплатные ожидания и ожидания относительно карьерного роста. Нужно быть готовыми пойти на позицию пониже. Я помню резюме людей, которые во время кризиса 1998 года «падали» с позиции директоров компаний до гораздо более низких должностей. Главное - стараться остаться в своей сфере, либо перейти в смежную область. Небольшой шаг назад будет понятен и объясним в дальнейшем. Я знаю людей, которые возглавляли крупные департаменты, но сейчас остались без работы и готовы идти рядовыми сотрудниками, и это понятно. Ваша репутация на рынке не пострадает, если вы не будете предпринимать отчаянных шагов.

Сложно строить прогнозы, но, ссылаясь на аналитические отчеты различных компаний, в том числе инвестиционных, рейтинговых и исследовательских, конец первого квартала и начало второго - это время, когда рынок начнет оживать.

    Наталья Скирута, руководитель группы банки и финансовые услуги кадровой компании AVANTA Personnel:

    Экономический кризис в первую очередь ударил по столичным жителям. Что касается рынка труда, то объемы сокращений сотрудников  в Москве в разы больше, чем в регионах. В связи с большим высвобождением кадров столицы, конечно, многие будут рассматривать возможность трудоустройства в других городах. Хотя, такая тенденция уже наблюдалась и до кризиса - специалисты уезжали в регионы за интересными задачами, проектами, большей ответственностью, а в связи с тем, что сейчас высококвалифицированных кандидатов намного больше, чем заманчивых предложений от работодателей, этот тренд будет набирать обороты.

Сокращение персонала большинства банков связано с коррекцией планов по выдаче кредитов. В первую очередь увольнения коснулись сотрудников фронт-офиса розничных подразделений: специалистов по ипотеке, специалистов по автокредитованию и продажам других розничных продуктов. Серьезные сокращения проводятся и среди работников инвестиционных департаментов. Вместе с тем, многие банки, отказываясь от планов по увеличению кредитного портфеля, в приоритет ставят гарантию и надежность их возвратов, поэтому сейчас увеличивается значимость и ценность таких сотрудников, как специалисты по оценке и управлению рисками (риск-менеджеры), специалисты по работе с проблемной задолженностью, аналитики. Востребованными являются специалисты по слияниям и поглощениям.

Конечно, в период кризиса желающих устроиться на работу намного больше, чем компаний, нуждающихся в сотрудниках. Банковские работники, находящиеся сейчас в процессе трудоустройства, должны определить для себя: искать ли работу только по «родной» специализации или же стоит переквалифицироваться. Остаться в своей профессиональной среде сегодня смогут только самые сильные специалисты. Остальные, к сожалению, будут вынуждены обратить внимание на смежные области (например, в меньшей степени пострадавшие от экономического спада банковские специализации, такие, как оценка рисков, методология и т. п.) В данной ситуации стоит гибко подходить к решению задачи поиска работы, может быть, придется на некоторое время понизить свой должностной статус и перейти из руководящего звена в разряд подчиненных, возможно, придется несколько уменьшить и свои финансовые притязания.

В этих случаях желательно продумать четкое и логичное обоснование, почему с позиции руководителя отделом Вы готовы перейти на позицию специалиста, аргументы должны быть разумными (например, интерес к новому направлению, новой области, компании и т. п.).

Возможно, стоит сделать несколько вариантов резюме: один адаптировать для собеседования на руководящую должность, второй — для менеджера, третий - для «не банков» и т. д., скорректировав свои знания и умения со стороны, наиболее интересной для каждой позиции.

Также очень рекомендую запастись терпением и не паниковать, если что-то не получается, банковским специалистам надо помнить, что они ищут работу в крайне неудачное время, поэтому быстрых результатов ожидать не стоит.

   Валентина Кузьмич, руководитель отдела по работе с финансовыми институтами ЗАО «Делоджис Груп»:

   В финансовой сфере сейчас по-прежнему востребованы все специалисты. Вопрос только в степени востребованности. Снижение объемов кредитования приводит к уменьшению спроса на специальности, «привязанные» к продажам и обслуживанию кредитных продуктов (от кредитных аналитиков до объектов сети); заморозка проектов развития (ИТ систем, программ обучения и т. д.) неизменно приводит к сокращению штатов соответствующих подразделений; востребованность инвест-банковских специалистов, брокеров и sales-менеджеров на рынках капитала также сильно пострадала.

Общее количество запросов на специалистов финансовой сферы в связи с кризисом, конечно же, резко уменьшилось. Это продиктовано не только «ненужностью» в сегодняшних условиях каких-либо профессий, но и задачей оптимизации/сокращения издержек большинства компаний, в том числе связанных и с затратами на персонал. Ответственный работодатель, пытаясь уберечь работников от увольнений, переводит их с депрессивной на «живую» работу, закрывая тем самым вакансии за счет внутренних высвободившихся ресурсов, тем самым уводя вакансии с рынка.

Молодым специалистам нужно быть сегодня открытыми к применению своих знаний максимально широко, не ограничиваясь рамками конкретных специализаций «по диплому».

Банковская сфера - одна из наиболее пострадавших от мирового кризиса, наряду с девелопментом, поэтому на этом фоне рассматривать можно работодателей из любых других индустрий (финансовая функция есть у любого бизнеса). А там - управление рисками, обслуживание долгов, реструктуризация долгов, финансовая аналитика, казначейство, стратегия и даже маркетинг в части моделирования рынка, поиска бизнес-возможностей.

Молодым специалистам нужно быть сегодня открытыми к применению своих знаний максимально широко, не ограничиваясь рамками конкретных специализаций «по диплому», выходя за границы стереотипов. Конкретные базовые навыки (сильный математический аппарат, хорошие литературные способности, грамотная речь и т. п.) открывают двери ко многим специальностям практически в любой индустрии.

Важно понять, что именно вы продаете, какими конкретно навыками и знаниями вы обладаете («5 лет работы в ОПЕРУ банка» — слишком собирательный образ). В процессе трудоустройства надо очень много общаться, поднять визитницы, записные книжки и т. д., чтобы как можно больше людей узнало о вашем поиске работы. Желательно также сотрудничать со специализированными рекрутинговыми компаниями (теми, кто устоял - это, кстати, характеризует их профессионализм в нынешней ситуации), которые постоянно отслеживают рынок, поэтому если где-то возникнет вакансия, аппелирующая к вашим навыками и знаниям, они непременно возьмут вас в оборот.