Анна Мухина, руководитель отдела "Карьерное консультирование"  Центра тестирования и развития «Гуманитарные технологии»:

 - Поиск работы во время объективно существующего спада активности на рынке труда, обусловленногокризисом, может затянуться. Тем более, что и в период стабильного развития средний срок трудоустройства для топ-менеджера был 4-6 месяцев. Думаю, автор рано разочаровался.

Попробуем разобраться, в чем же причина неудач и сложившегося негативного отношения к поиску работы как таковому?

После того как долгое время «работа сама находила», нет ничего удивительного, что Александру сложно сразу сориентироваться на рынке труда. Поиск работы - это своего рода технология, набор методов, приемов и правил, которые уже стали общепринятыми, не владея ими, достичь поставленной цели намного труднее. Чтобы достичь успеха, надо знать, ЧТО хочешь найти и КАК искать.

Александр так эмоционально пишет о недостатках системы, о пресловутых «девочках», которых надо заставить работать.... Если он так хорошо разобрался в особенностях функционирования системы рекрутмента, то что же ему мешает для достижения цели? Говорить на языке, понятном этим самым «девочкам», не раздражаясь по мелочам? Или обойтись без их помощи, исключив из поиска кадровые агентства и контактируя напрямую с потенциальными работодателями?

Основная ошибка - Александр ведет хаотичный поиск. «Цель» в резюме обозначена как «руководитель подразделения, отдела, департамента, директор», где присутствует сразу несколько разных областей поиска, что оставляет впечатление, будто бы автор CV сам еще не определился, что именно он хочет найти. Работодатель, также как и кандидат, оценивает серьезность намерений соискателя, его мотивацию. И если в резюме не указана конкретная должность или перечисляется через запятую десяток разных - это свидетельствует не в пользу соискателя, так как создает ощущение неуверенности. Чтобы поиск был эффективным, необходимо четко определить какую именно работу Вы ищите, в какой сфере бизнеса, на какую позицию хотите претендовать.

Налицо явные преимущества, которыми обладает Александр - продолжительный успешный опыт руководства бизнес-проектами, наличие организаторских способностей, увлеченность своей работой, и, наконец, хороший слог и чувство юмора. Только куда же все это девается, когда мы смотрим CV? Резюме составлено совершенно невнятно, из него невозможно сделать вывод, что может этот кандидат, в чем он силен как профессионал. Прочитав историю Александра в деловом журнале, я, как рекрутер, заинтересовалась бы таким кандидатом и назначила встречу. А вот его резюме не вызвало бы у меня такого желания.

О своем послужном списке рассказать непросто, еще труднее изложить информацию о своих успехах и достижениях кратко и емко, а самое сложное - самостоятельно подготовить рекламный текст о себе, каковым, по сути, и является резюме соискателя. Поэтому в этом случае лучше всего воспользоваться помощью специалиста, который поможет создать презентабельное резюме, тем более, что Александр и сам осознает, что не умеет этого делать. Уверена, что и в Екатеринбурге есть консалтинговые агентства, карьерные консультанты, коучи, готовые помочь кандидатам в процессе трудоустройства. Такой специалист не только улучшит резюме, но и сориентирует на рынке труда, поможет выбрать направление и способы поиска работы, подготовиться к собеседованию. Это и есть оптимальное решение для успешного руководителя, которому из-за кризиса впервые пришлось самостоятельно выйти на открытый рынок труда.