В связи с экономическим кризисом рынок труда в России претерпел значительные изменения, и теперь нам всем придется адаптироваться к новым условиям работы.

Лилия Маслова, руководитель отдела по работе с розничными сетями и сектором FMCG рекрутинговой компании Antal Russia:

«Многие кандидаты теперь готовы принять предложение не просто без повышения, но и с понижением зарплаты. Один наш кандидат на позицию директора по закупкам крупной розничной сети еще несколько месяцев назад отказывался рассматривать предложения с компенсацией ниже 10 000 долларов в месяц. Теперь он готов получать в два раза меньше».

Однако в тех секторах, которые не очень сильно пострадали от кризиса, переходы со значительным повышением зарплаты вполне возможны. К примеру, недавно компания Antal Russia устроила кандидата на руководящую позицию в конкурирующую организацию фармацевтического сектора на зарплату в полтора раза превышающую предыдущий уровень компенсации. И это далеко не единичный случай.

Даже в трудные времена компания постарается сделать все, чтобы не лишиться ключевых сотрудников. Работодатели понимают, что кризис не вечен, а хорошие специалисты, на которых строится бизнес, - это один их главных активов любой организации.

Галина Немченко, партнер рекрутинговой компании Antal Russia:

«Используйте время кризиса, чтобы наработать определенный задел. Тогда к моменту окончания трудного периода вы сможете совершить карьерный скачок, ведь тот, кто способен быть успешным во время экономического спада, будет супер-успешным в более благополучное время».

Рекрутинговая компания Antal Russia разработала свод правил для карьеристов на 2009 год, с которыми вы можете ознакомиться, перейдя по ссылке.