ДМС сегодня - это прежде всего сервис
Совместный проект Группы Ренессанс® страхование и компании HeadHunter "Соцпакет: предложения и ожидания" призван помочь специалистам по работе с персоналом и руководству компаний оценить потребность в соцпакете и понять критерии его эффективности и достаточности. В рамках проекта был проведен опрос зарегистрированной аудитории интернет-портала компании HeadHunter, результаты и анализ которого представлены в настоящем отчете.
Соцпакет: предложения и ожидания
Для проведения опроса были составлены 2 зеркальные анкеты для зарегистрированных пользователей портала HeadHunter. Анкеты были размещены в соответствующих разделах сайта. В результате было получено 650 валидных анкет от соискателей и 530 анкет от работодателей. Основу соискательской аудитории HeadHunter составляют менеджеры среднего и высшего звена. Среди ответивших на вопросы анкеты соискателей 61% женщин, 39% мужчин; 41% - специалисты, 43% - менеджеры среднего звена и 16% - топ-менеджеры.
Более 80% соискателей и работодателей считают соцпакет неотъемлемой частью компенсации за выполненную работу. При этом 66% работодателей предоставляют соцпакет всем сотрудникам и 15% - только отдельным категориям сотрудников.
72% из компаний, предлагающих соцпакет, включили в него медицинское страхование.
Соискателям было предложено оценить возможные составляющие соцпакета по мере их важности по шкале от 1 до 10. В результате наиболее важной опцией было названо медицинское страхование - 65% опрошенных указали его в числе первой «тройки». Следующими по важности стали льготы на питание, мобильную связь и обучение.
Сирма Готовац, Исполнительный Вице-президент Группы Ренессанс страхование:
«Страхование персонала - это одна из возможностей работодателя сократить свои издержки. Современные страховые услуги подразумевают целый ряд опций, включение которых в ДМС-программу в итоге ведет к оптимизации бюджета. В условиях, когда многие компании вынуждены сокращать штаты, поддержание высокого уровня производительности труда - основная задача специалиста по работе с персоналом».
Более подробно с исследованием вы можете ознакомиться, открыв файл 
.
