Реалии жизни сейчас таковы, что приходится окончательно расстаться с милым сердцу лозунгом — «Жить стало лучше, жить стало веселей». В условиях кризиса помимо непосредственно денежного вознаграждения за выполненную работу, серьезному урезанию подвергся социальный пакет. Многие компании, не успев ввести в коллективе приятные нематериальные компенсации в виде походов в фитнесс-клуб или посещения кабинета стоматолога, сейчас вынуждены отнять у сотрудников и это отчасти примиряющее с действительностью времяпрепровождение. Социальные пакеты повсеместно оскудняются или упраздняются вовсе. И как быть? Как искать сотрудников на опустевшие места вынужденных «беглецов» и предлагать новобранцам непривлекательную заработанную плату и полупустой соцпакет?

Как подобрать такой персонал, который устроит руководство и которого устроят условия труда, и как удержать уже работающих высококлассных специалистов?

Предлагаем вашему вниманию исследование, проведенное интернет-магазином подарочных сертификатов DariPodarki.ru в несколько этапов (2006 год, 15 октября 2008 года и 7 ноября 2008 года). Это исследование было посвящено такому недорогому методу приобретения лояльных сотрудников, как корпоративные подарки и корпоративные мероприятия.

Более подробно с исследованием вы можете ознакомиться, открыв файл .