Отвечает Мария Самиуллина, наставник по поиску работы компании Job Search Coach:

Жаль, что Алена не уточнила, какие именно моменты в последней компании ее абсолютно не устраивают. Попробуем предположить, что на позиции специалиста, подчиняющегося бренд-менеджеру, Алене не дают возможности в достаточной мере реализовывать свои идеи и принимать самостоятельные решения. Это и понятно - статус позиции не предполагает большой ответственности и полномочий. В данном случае, хорошо бы закончить хотя бы 1 полный бизнес-год, чтобы по его результатам будущие работодатели смогли оценить результат, который Алена и ее руководитель в составе подразделения принесли компании.

Возможно, что Алену не устраивают межличностные отношения с руководством и коллегами (плохой «климат» в коллективе, недоверие, «подсиживание» и тому подобные вещи). Здесь нужно также быть осторожной - если назвать это как причину увольнения, может возникнуть резонное предположение, что проблема не в других, а в Алене самой (т. к. скорее всего, будущий работодатель окажется на стороне предыдущего в вопросах, связанных с конфликтами - и это тоже логично).

Но самое главное, на что нужно обратить внимание сейчас - это ситуация на рынке. Мало предложений и очень много соискателей - не самое лучшее время для поисков. Если на нынешней работе никто «в спину не толкает» (тем более компания с хорошим именем, и до окончания вуза еще есть время), разумнее подождать до весны, когда станет более-менее ясно, будет ли рынок «падать» дальше (как это происходит сейчас) или наметится тенденция к оздоровлению, что через пару месяцев выразится в росте вакансий и спросе на специалистов.

Резюме Алены составлено достаточно хорошо. Из очевидных вещей, которые стоит поправить: обязательно включить после описания обязанностей перечисление конкретных результатов/ достижений  - это поможет показать Вашу ориентацию на результат и «пощупать» реальный вклад в бизнес. Еще неплохо бы структурировать обязанности - сейчас они изложены в произвольном порядке, а надо бы расположить их по приоритету (от наиболее важных, «стратегических» к административным). Можно также сделать дополнительный раздел «профессиональные навыки», куда «сложить» все, что к данному моменту Алена успела накопить (это будет некий «сухой остаток»). И, конечно, следует добавить раздел «Цель», где изложить позиции/ направления/ индустрии/ сектора экономики, которые вы определили для себя как следующую карьерную ступень.

Стоимость Алены как профессионала на рынке может колебаться от 350000 до 70000 рублей и зависеть от функционала, полномочий и уровня ответственности.