Юлия Жаркова, консультант инвестиционно-банковской практики, Morgan Hunt:

Кризис - делу не помеха!

Финансовая сфера ощутила на себе мощный удар кризиса, что не могло не отразиться на банковских специалистах. Информация о массовых сокращениях в крупнейших международных банках, казавшихся столпами стабильности, звучала как сводки с фронта. Банковская сфера начала терять тот ореол избранности и престижа, который окружал эту отрасль долгие годы. Молодые люди перестали грезить о карьере банкира, солидно восседающем в своем кресле из натуральной кожи и одним мановением руки перемещающим миллионы долларов.

Однако прошедший год показал, что не все так страшно, и не стоит сбрасывать со счетов банки как работодателей. Рынок постепенно восстанавливается, набор есть. Большинство ведущих банков и бывших инвестбанков, ставших коммерческими банками, потихоньку выходят из кризиса и начинают набирать сотрудников на ключевые позиции.

Менеджеры-профессионалы по-прежнему в цене. Несмотря на финансовую нестабильность, финансовые институты готовы доплачивать за «светлые головы» и ценных людей, способных влить свежую струю и дать хорошие идеи для дальнейшего развития бизнеса.

Сократился спрос на специалистов начального уровня: многие банки просто не могут позволить себя вкладывать в обучение молодых сотрудников, это касается и временных, и человеческих, и материальных ресурсов. Работодатели сейчас покупают опыт и нестандартные решения.

Вопрос бонусов стал очень острым. Руководство банков сейчас испытывает прессинг со стороны общественности по поводу высоких доходов топ-менеджеров, что повлекло заигрывание с базовыми зарплатами и бонусами: часто бонусы снижаются, но базовые оклады при этом повышаются, что в некоторой степени стабилизирует финальную цифру.  На рынке есть менеджеры, которые переходя в другую структуру, увеличивают свой доход.

Молодым специалиста, прежде всего, не надо отчаиваться. Работу найти можно, но нужно хорошо понимать свои возможности, интересы, цели, а также ориентироваться на рынке. Побеждает сильнейший! Веерная рассылка резюме результатов не даст. Составьте свою карту поиска, определите банки, которые вам интересны как работодатели; узнайте, как обстоят дела в этих структурах, пообщайтесь с компанией - даже если сейчас нет открытых позиций, соответствующих вашему опыту, вы будете в базе. В кризис некоторые компании продолжают мониторинг рынка труда и отбор интересных кандидатов, к которым можно будет вернуться в случае необходимости, ведь при появлении вакансии, это значительно сократит время поиска.

Кризис - хорошее время для смены деятельности. Известны примеры, когда успешные банкиры расставились с миром финансов и переходили в другую сферу, часто, совершенно не связанную с их прежней карьерой, например, в шоу-бизнес, но возможны и менее радикальные перемены.

Бывшие финансисты с удовольствием рассматривают предложения в FMCG и промышленности. Однако такие возможности открыты, прежде всего, для топ-менеджеров - сильному управленцу проще сменить сферу деятельности. Переход может сулить такому топу и повышение компенсации, но в то же время отрезает пути отступления: вернуться в банковскую сферу потом будет очень сложно, почти невозможно.

Если же вы решили остаться в финансах, перспективы все равно есть. Крупные и интересные игроки ведут набор, причем на разные позиции. Кризис не будет вечным, и через несколько лет у вас будут все основания с гордостью рассказывать, как вы справлялись со сложными ситуациями и помогали компании сохранять и укреплять свои позиции.

Яна Редько, консультант департамента подбора персонала, консалтинговая группа «Альфа Персонал» СПб.: Первая волна финансового кризиса повлияла на количество вакансий банковских специалистов сильнее всего. Не секрет, что во многих банках произошли серьезные, массовые сокращения персонала. Следовательно, практически прекратился прием на работу новых специалистов. Наиболее серьезные сокращения произошли в банках с иностранным капиталом. Сегодня по-прежнему востребованы вакансии управленцев, которые могут привести в банк новых клиентов, менеджеров по привлечению клиентов. По-прежнему необходимы банкам специалисты отдела валютного контроля, отдела корреспондентских отношений. В связи с возникшей ситуацией еще более актуален стал спрос на специалитов по работе с просроченной задолженностью. Сократилось количество запросов на специалистов бэк-офиса, специалистов по ценным бумагам, сотрудников бухгалтерии (сотрудников среднего звена). Требования работодателей стали более жесткими, и не только в банковской сфере. В банковской (и не только) сфере наиболее ценными стали специалисты-универсалы, которые могут совмещать несколько направлений работы. Финансовая компенсация в виде бонусов была либо сокращена на 100 % (в большинстве случаев), либо была сокращена частично. Молодым специалистам устроиться сегодня в любой сфере достаточно тяжело, так как в большинстве случаев работодатели готовы принимать на работу уже готовых специалистов, на обучение которых не требуется затрачивать время и финансовые средства. Многие банковские специалисты, оставшиеся из-за кризиса без работы (особенно специалисты кредитных отделов) ушли работать в компании на должности экономистов, бухгалтеров. Некоторым удалось устроиться в компании своих бывших клиентов. Многие компании рассматривают специалистов, имеющих опыт работы в кредитных отделах, на должности финансовых менеджеров, бухгалтеров, которые занимаются взаимодействием с банками (по обслуживанию, по привлечению кредитов). Специалисты, работающие на руководящих позициях, таких как управляющий, заместитель управляющего, начальник кредитного отдела также могут обратить внимание на позиции финансового директора, начальника финансового отдела. Екатерина Дайнеко, руководитель департамента «Коммерческие банки» хедхантинговой компании Cornerstone: Начиная с конца 2008 года количество вакансии в банковском секторе резко уменьшилось, приостановился подбор как операционистов, так и вице-президентов и исполнительных директоров. Если вдруг появлялись какие-то позиции, то работодатели предпочитали закрывать их собственными силами; бюджеты на услуги кадровых агентств практически не выделялись, акцент сменился на внутренний рекрутмент. Этой весной  ситуация стала постепенно улучшаться, и сейчас у нас в работе есть очень интересные позиции. На данный момент по-прежнему востребованы специалисты в кредитных рисках, по проблемным задолженностям, по залогам и т. п. Большинство вакансий в работе это позиции среднего уровня. Сегодня работодатель часто берет очень длинные паузы, решение относительно соискателя принимается долго, череда интервью затягивается. По ходу  работы несколько раз может меняться профиль и уровень кандидатов. В среднем,  из 5 представленных на личную встречу с работодателем приглашаются лишь 2-3 специалиста. Клиенты предпочитают не спешить, чтобы подобрать лучших из лучших на выгодных для себя условиях. Заработные платы банковским специалистам, конечно, сократились, бонусы реструктизировались и/или  отложились, а в некоторых банках отменились совсем. Больше всего от кризиса пострадал инвестиционный бизнес и, соответственно, специалисты, которые были в нем задействованы. В самых серьезных случаях банки сокращали до 15 %  всех сотрудников. Что касается молодых специалистов, то я бы посоветовала рассматривать сегодня абсолютно все предложения, быть гибкими в обсуждении денежного вопроса, помнить, что опыт работы играет первостепенную роль в карьере. Я знаю, что многие банки до сих пор поддерживают связи с ведущими вузами и не заморозили программы с молодыми специалистами. Конечно, пришлось сократить масштабы, однако, знаю, что у выпускников по-прежнему есть шансы прохождения стажировки у солидных работодателей, а также получения  по итогам постоянного рабочего места.