Добрый день! У нас молодое издательство. Как привлечь на работу сотрудников, в первую очередь начинающих специалистов и студентов? Готовы всему научить и предоставить широкие возможности для профессионального роста.

Отвечает Александра Имаева, руководитель группы подбора и адаптации, дирекция по персоналу и организационному развитию издательства «Эксмо»:

– Запуск программы по работе со студентами и молодыми специалистами требует серьезной и достаточно длительной подготовки. Чтобы привлечь на работу лучших, необходимо определиться: «лучшие» – это какие? На наш взгляд, «лучшие» – это, прежде всего, «отвечающие потребностям компании». Поэтому мы изучили, в каких молодых специалистах нуждаются подразделения издательства.

Далее была разработана специальная система адаптации и внедрения института наставничества, ведь для многих молодых специалистов издательство станет первым местом работы, а значит, они будут нуждаться и в социальной, и в профессиональной адаптации.

Следующий шаг в подготовительной работе – распределение ресурсов: финансовых – уровень заработной платы для новичков и премирование наставников; территориальных – выделение рабочих мест; временных – они особенно важны, поскольку наставники должны успевать не только передавать опыт молодым, но и выполнять свои основные обязанности.

Далее мы приступили к формированию запроса провайдеру, который будет осуществлять коммуникацию между издательством и потенциальными участниками программы «Молодые специалисты в «Эксмо». На данном этапе очень важно составить список вузов, который будет отвечать потребностям компании в молодых специалистах. При этом погоня за семеркой топовых вузов не всегда оправданна. Безусловно, нам интересны студенты из МГУ им. М. В. Ломоносова, ГУ-ВШЭ, МФТИ и МИФИ, но приоритетное место мы отдаем профильным учебным заведениям, прежде всего, конечно, Московскому государственному университету печати, так как основные вакансии издательства связаны с редакторской деятельностью.

И, наконец, завершает подготовку изучение рынка подобных предложений, оценка конкурентоспособности и уникальности программы «Эксмо», подготовка рекламных и информационных материалов.