Плохие рекомендации бывшего начальника

Базовые требования

Спасение репутации и карьеры

Нередко увольнение по собственному желанию ценного сотрудника воспринимается его начальником как предательство. В этом случае отношения переходят за рамки только деловых, и бывший руководитель начинает по мере своих сил вредить карьере специалиста и давать нелестные рекомендации его потенциальным работодателям. Однако даже в этой, казалось бы, безвыходной ситуации есть способы спасти свою репутацию.

Плохие рекомендации бывшего начальника

Добрый день! Я работала в банке и уволилась по собственному желанию, так как мой рабочий день продлили до 21–22 ч. С прежнего места работы меня не хотели отпускать, так как я была ценным сотрудником. Теперь я нахожу вакансии в крупных банках, прохожу профессиональные собеседования, но когда служба безопасности проверяет мои сведения, то с последнего места работы мне дают плохие рекомендации. Бывший руководитель захотела загубить мне карьеру. Посоветуйте, что мне делать дальше?

С уважением, Марина

Павел Цыпин, HR-директор агентства Fleishman-Hillard Vanguard:

– Положение непростое, но из него есть несколько вариантов выхода.

Первый вариант. Попытаться в процессе собеседований в банке объяснить ситуацию на предыдущем месте работы и предупредить о том, что рекомендации могут оказаться негативными и одновременно необъективными. Кроме того, может быть, Марине стоит попытаться договориться с кем-либо в банке, где она работала, о предоставлении положительных рекомендаций. Ведь кроме непосредственного начальника там есть и другие руководящие сотрудники, настроенные по отношению к соискательнице более дружелюбно. Подобные ситуации случаются не так уж редко, и работодатели готовы понять, что рекомендации могут быть далеки от объективности.

В крупных банках рекомендации с предыдущего места работы и выводы службы безопасности имеют большой вес.

Второй вариант. Предлагаю Марине не сбрасывать со счетов возможность переубедить ее прежнего руководителя: вполне вероятно, что простой человеческий контакт после того, как прошло немалое время с момента увольнения, позволит наладить отношения, ведь мстительность у большинства людей редко продолжается длительное время.

Третий вариант (радикальный). Немного изменить сферу поиска работы и искать ее не в крупных банках, где рекомендации с предыдущего места работы и выводы службы безопасности имеют большой вес, а либо в относительно мелких банках, либо в иных учреждениях финансовой сферы. Тогда бывшее руководство Марины окажется бессильным помешать ей в успешном трудоустройстве.

Елена Попова, руководитель отдела «Банки и инвестиции» кадрового агентства APRIORI:

– Мой совет всем соискателям: на встрече с потенциальным работодателем лучше предоставьте ему контакты с тех мест работы, где у вас сложились хорошие отношения с руководством.

Всегда можно дать контакты своих коллег, с которыми приходилось работать бок о бок и которые готовы дать положительные рекомендации.

Иногда встречаются такие ситуации, как описала Марина, характеризующие предыдущего работодателя не с лучшей стороны. Несмотря на кажущуюся безысходность положения, не все так плохо. Рекрутеры знают, что работодатели бывают разные, поэтому, например, западные инвестиционные банки просят устные рекомендации с двух-трех последних мест работы. Так что советую Марине предоставить потенциальному работодателю других рекомендателей, в которых она уверена.

Мария Самиуллина, наставник по поиску работы компании Job Search Coach:

– Ситуация Марины достаточно типична. Наверняка перед уходом она услышала примерно такие слова: «Увольняешься? Бросаешь нас в трудную минуту?! Ну, тогда мы позаботимся о том, чтобы тебя никто не взял!». Однако положение вовсе не безнадежно, вот что можно предпринять для выхода из него:

1) Начистоту поговорить с бывшим боссом. Это не так легко сделать, как сказать. Если Марина уходила без скандала (и желательно, передавая дела столько времени, сколько надо, либо дождавшись нового сотрудника на своем месте), то нужно постараться нейтрализовать личную обиду на «предательницу». В идеале надо встретиться, ведь разговор по телефону легко может перейти в опасную плоскость взаимных обвинений и закончиться бросанием трубки. Может быть, она ждет от Марины «явки для перемирия». Здесь уже решать соискательнице: переступить через свою гордость и наладить отношения либо продолжать упираться в одну и ту же стену «плохих рекомендаций», а ведь в банковской сфере на них непременно обратят внимание.

Если соискатель сообщит о своих подозрениях, что бывший босс остался на него в обиде, то новый работодатель, скорее всего, встанет на сторону специалиста.

2) Рассказывать о ситуации своего ухода на собеседовании первой – до того, как придется оправдываться и ждать результата сбора рекомендаций службой безопасности. Марине стоит сказать потенциальному работодателю, что на предыдущем месте работы ей не удалось договориться о том, чтобы рабочий день был оставлен в прежним рамках, и указать веские причины, по которым тогда работа допоздна была невозможна. То есть если соискательница сообщит о своих подозрениях, что бывший босс осталась на нее в обиде и вряд ли похвалит в своих отзывах, то новый работодатель, скорее всего, будет готов встать на сторону Марины. Ни в коем случае нельзя проявлять излишнюю эмоциональность и осуждать бывшего работодателя и начальника – только позитив и понимание: «Я понимаю и ее позицию – не хотелось терять профессионального специалиста, в которого она вложила всю душу, однако случилось так, что невозможность работать по этому графику вынудила меня уйти из компании. Я ее очень уважаю и благодарна за все, чему она меня научила».

3) В качестве контррекомендаций дать имена и телефоны коллег, руководителей подразделений, с которыми у нее были рабочие отношения. В какой-то степени они смогут нейтрализовать своими хорошими отзывами плохие рекомендации прямого начальника.

Комментарии (23)

Рубрики

Другие статьи

Поиск

Плохие рекомендации бывшего начальника