"Визитная карточка" финансиста

Резюме специалиста по МСФО

МСФО – это новое направление, поэтому профессионалов с западными сертификатами, стоящими немалых денег, еще не так много. Тогда, казалось бы, проблем с поиском работы у «продвинутых» финансистов быть не может. Это они выбирают и работу, и компанию. Однако неграмотно составленное резюме способно значительно усложнить и удлинить этот процесс. Поэтому к написанию своей «визитной карточки» стоит отнестись со всей серьезностью.

Цель резюме

В данном разделе, как правило, указывается желаемая позиция или направление работы. Если кандидат затрудняется сам определить свой уровень, позицию можно описать, например: «специалист по подготовке финансовой отчетности».

«К сожалению, этот раздел заполняют не все кандидаты, так как многие, уже выразив желание работать в какой-то компании, с более конкретной целью еще не определились, – рассказывает Татьяна Терешко, менеджер группы консультирования в области бухгалтерских методологий компании KPMG. – Раньше такие резюме могли отсеиваться, но сейчас и они принимаются к рассмотрению».

«Для рекрутера не столь важно, что будет указано в графе „цель“, – говорит Елена Попова, руководитель отдела „Банки и инвестиции“ кадрового агентстваAPRIORI. – Работодатели, рекрутеры обычно быстро пробегают резюме глазами, поэтому основной упор нужно сделать на правильное составление самого CV, а на названии можно не зацикливаться».

Образование

Высшее образование для такого специалиста, безусловно, имеет значение. Более других котируются такие вузы, как МГУ им. М. В. Ломоносова, МГИМО, Финансовая академия при Правительстве РФ, МИФИ.

В разделе «Дополнительное образование» следует указывать послевузовское обучение, подтвержденное дипломами. Весьма ценно дополнительное образование по профилю работы.

Следует отметить, что профессиональная сертификация – это не дополнительное образование, поэтому информацию о ней лучше указать под соответствующим заголовком («Сертификация»). Например, наиболее распространены в России зарубежные сертификационные программы по МСФО: СРА, CAP/CIPA, АССА, DiplFR ACCA и IFA/IAB.

Опыт работы

Опыт работы, как правило, представляют в строгом соответствии с записями в трудовой книжке за последние 10 лет. Отклонение от данных записей может быть воспринято как искажение трудовой биографии. Если на одном месте кандидат работал в разных подразделениях и на разных должностях, он имеет право указать последнюю запись за весь период работы, однако работодателю наверняка будет интересно увидеть детализированный послужной список соискателя. Его можно будет предоставить по дополнительному запросу после прохождения первого интервью.

«Кандидат не будет вызывать доверия, если он меняет работу каждый год (рекрутеры такое резюме называют „рваным“), – отмечает Елена Попова, – и работодатель вряд ли заинтересуется таким кандидатом».

Для специалистов по МСФО следует, прежде всего, заострить внимание на опыте работы в таких направлениях: трансформация, подготовка отчетных форм, расчет отложенного налога, выполнение проводок, знание основ консолидации, стандартов МСФО и т. д.

Навыки, деловые качества

Навыки и деловые качества указываются в зависимости от их наличия и соответствия цели. Для каждой позиции требуются свои профессиональные знания, поэтому не релевантные для определенной позиции умения не добавят веса резюме, а, скорее, наоборот. Список навыков, требуемых для каждой открытой вакансии, обычно приводится в объявлении компании-работодателя.

Знание английского языка в большей или меньшей степени необходимо любому финансовому специалисту, который имеет дело с МСФО. Чем выше требования работодателей к должности специалиста, тем больше и уровень предлагаемого оклада. Специалисту по МСФО нужно иметь хотя бы уровень Intermediate – это средний уровень, позволяющий свободно читать на иностранном языке и вести деловую переписку.

Качества, которые точно добавят соискателю «очков»: кандидат должен четко излагать свои мысли, быть краток, оперировать фактами, своими достижениями (успешные люди притягивают, производят позитивное впечатление).

Дополнительная информация

В резюме кандидат также может выразить свои пожелания относительно режима работы, участия в предполагаемых проектах (что косвенно свидетельствует о его осведомленности о деятельности компании), уровне ответственности. А вот обозначать размер вознаграждения и перечислять требования к компенсационному пакету не принято – это вопрос для обсуждения на интервью, причем не на первом.