Вопрос: Здравствуйте! Я, к сожалению, не получаю обратной связи от работодателей на отправленные резюме. Возможно, ошибка в отсутствии сопроводительного письма? Как тогда можно повторить отклик на заинтересовавшую меня вакансию, но уже с сопроводительным письмом?

Евгений

Отвечает Наталья Мерц, консультант по управлению персоналом консалтингового агентсва «ЛИДЕР» (г. Екатеринбург):

– Здравствуйте, Евгений! Не видя Вашего резюме и не владея информацией по поводу вакансий, на которые Вы претендуете, сложно сделать какой-либо достоверный вывод о причинах отсутствия обратной связи от работодателей.

Если Ваш опыт адекватен вакансиям, на которые Вы высылаете резюме, то рекомендую звонить в компанию либо агентство (если поиск осуществляется через посредников) и уточнять получено ли Ваше CV, рассматривается ли оно в конкурсе на данную вакансию, а если нет, то выяснить по какой причине. При телефонном собеседовании Вы даете себе дополнительный шанс на встречу, если Ваша речь четкая, бодрая, вежливая и логичная. Знаю по собственному опыту, что иногда резюме абсолютно невыразительное, а после общения с человеком по телефону возникает желание с ним встретиться.

По поводу сопроводительного письма: если Вы имеете в виду краткую информацию о том, какая именно вакансия Вас заинтересовала, то это обязательно! Для рекрутера это первый знак того, что кандидат осознанно выбирает вакансии, исходя из внутренней мотивации, а не занимается рассылкой в надежде, что авось кто и откликнется.

Также в сопроводительном письме можно указать предпочтительный способ и время связи, информацию о рекомендателях.

Если же под сопроводительным письмом Вы имеете в виду именно письмо-рекомендацию с последнего места работы, то для большинства региональных компаний это пока экзотика, которой не особенно доверяют – эйчары предпочитают самостоятельно проверять рекомендации на кандидата, задавая в том числе каверзные вопросы, чтобы представленная информация была разноплановой и достоверной. Удачи в поиске работы!

Если вы хотите получить онлайн-консультацию эксперта, оставляйте, пожалуйста, свои вопросы в рубрике «Задать вопрос» в  проекте компании HeadHunter – «Карьерный консультант».