Общее описание

В розничном и коммерческом банке специалист отдела кредитования выполняет различные функции. В розничном банке его основной задачей является консультация клиента по банковским продуктам, помощь в оформлении заявок на кредит, формировании пакета документов. В корпоративном банке – это может быть привлечение, консультирование клиента, формирование пакета документов и оценка кредитоспособности заемщика на основании финансовых отчетов, представление на кредитном комитете.

Образование

В корпоративных банках более жесткие требования к образованию, так как нужно уметь «читать» и анализировать финансовую документацию клиента. Как правило, это должно быть финансово-экономическое образование. В розничных банках нет жестких требований, но предпочтение отдается кандидатам с финансово-экономическим или техническим образованием.

Каких-то специализированных курсов именно для кредитных специалистов нет. Обычно банки сами обучают своих сотрудников. Добавить «очки» кандидату может лишь опыт работы в банке с хорошей репутацией и серьезным внутрикорпоративным обучением сотрудников.

Смежные карьеры

В банковской сфере кроссиндустриальные переходы встречаются достаточно редко. В розничных банках должность специалиста отдела кредитования относится к стартовым, поэтому можно прийти на эту позицию, имея какой угодно опыт.

В корпоративном банке все несколько сложнее – предпочтение отдается кандидатам с аналогичным опытом работы. Можно прийти в профессию, имея опыт финансового аналитика, бухгалтера (см. справку о профессии), но нужно понимать, что в этой профессии прежде всего ценится умение налаживать коммуникации с клиентами.

Востребованы также кандидаты с опытом в смежных финансовых индустриях, таких как лизинг и факторинг.

Функциональные обязанности

В отделе розничного кредитования типичные обязанности специалиста следующие:

• консультирование клиентов об условиях кредитования и требованиях банка;
• предварительная оценка предоставленных документов потенциального заёмщика на предмет возможности предоставления кредита;
• оформление выдачи кредита;
• контроль соблюдения технологий продаж и стандартов обслуживания клиентов;
• ведение и бухгалтерское сопровождение кредитных договоров;
• формирование внутренней и внешней отчетности по кредитным операциям;
• участие в разработке и внедрении новых кредитных продуктов.

Основные обязанности специалиста отдела корпоративного кредитования:

• рассмотрение кредитных заявок корпоративных клиентов;
• анализ финансового состояния корпоративных клиентов;
• анализ инвестиционных проектов потенциальных заемщиков;
• подготовка кредитных заключений о возможности кредитования компаний;
• мониторинг действующих кредитов.

Навыки

Кандидатам на позицию специалиста отдела кредитования нужны такие навыки, как умение работать с большим объемом документации, структурировать информацию, правильно выстраивать коммуникации, стрессоустойчивость, аналитический склад ума.

Кредитный специалист является лицом банка, причем иногда он единственный сотрудник, с которым приходится общаться потенциальному заемщику. Поэтому банки большое внимание уделяют внешнему виду кандидатов на эту позицию.

Хорошее владение письменным английским языком и высокий уровень знания компьютерных программ (Microsoft Office, программных продуктов для анализа финансового состояния предприятий) являются дополнительными конкурентными преимуществами соискателя.

Плюсы и минусы

Среди плюсов можно выделить престиж профессии и достойную оплату труда. Если же специалист будет хорошо выполнять свои обязанности и стремиться повышать профессиональный уровень, перед ним откроются карьерные перспективы.

К минусам профессии можно отнести огромное психологическое напряжение, поскольку работа предполагает высокий уровень ответственности.

Оплата труда

Заработная плата зависит от конкретного банка и наличия аналогичного опыта у кандидата. В среднем в розничных банках получают от 35 000 до 50 000 рублей плюс бонусы или премии. В коммерческих банках – от 50 000 до 150 000 рублей плюс бонусы и премии.

Перспективы

Карьерный рост возможен в продажах, анализе, рисках, административном управлении. Но нужно понимать, что для этого необходимо занимать активную жизненную позицию – стремиться к повышению профессионального уровня и достижению лучших результатов.

Однако с учетом нынешней кризисной ситуации и сокращением продаж кредитных продуктов как в розничных, так и в корпоративных банках, скорее всего, именно этих специалистов ожидает сокращение или снижение уровня оплаты труда.

Редакция выражает благодарность экспертам рекрутинговой компании Staffwell за помощь в подготовке материала.