Проект «Трудоустройство всем миром!», благодаря которому соискатели получают возможность напрямую общаться с компаниями своей мечты, оказался очень популярным как среди кандидатов, так и среди работодателей. Напомним, что участвовать в проекте могут только блоггеры HH Live, у которых есть резюме на сайте группы компаний HeadHunter.

Очередным участником проекта стал Павел Касаткин, желающий занять позицию управляющего розничной сетью. В московском офисе HeadHunter с ним было записано видеособеседование, в рамках которого Павел рассказал о своем предыдущем опыте и пожеланиях относительно нового места работы. Менеджеры тех компаний, в которых ему хотелось бы трудиться, в соответствии с требованиями к кандидатам в своих организациях указали на его преимущества и недостатки.

Общие рекомендации по совершенствованию резюме дала Татьяна Носова, консультант группы компаний HeadHunter:

– После ознакомления с резюме и блогом Павла возникло ощущение, что он не просто формально выполняет свои функциональные обязанности, а проводит анализ деятельности, ее результативности, находя новые варианты профессионального развития, вкладывает душу в дело, работая и за идею, и на результат. Такой подход особенно ценен, так как увлеченный своей деятельностью специалист всегда приносит хорошие результаты компании.

В данной ситуации важно грамотно себя преподнести, презентовать или, проще сказать, «продать на рынке труда» потенциальным работодателям. Это тоже своего рода работа, которая требует понимания основных принципов и правил «игры». Сейчас резюме передает информацию об опыте кандидата, но выстроено оно, на мой взгляд, не очень хорошо. Важно более четко отобразить информацию, делая акценты на определяющих для искомой позиции навыках и особенностях предыдущего опыта. Сейчас описание выглядит как некое повествование о деятельности в целом. Советую Павлу также указать достижения, решенные задачи, наиболее яркие и важные моменты накопленного опыта на каждом месте работы.

В резюме наблюдает некая шаблонность в представленной информации, касающейся должностных обязанностей. Возможно, функции на разных местах работ действительно были одинаковыми, но в резюме не стоит их дублировать. Указывая последнее место работы желательно уточнить сферу деятельности компании, так как это тоже отражает специфику опыта. Раскрою маленький секрет – некоторые работодатели, знакомясь с резюме, особое внимание уделяют изучению раздела «Ключевые навыки» или «Дополнительная информация», где стоит сконцентрировать всё самое важное, что касается особенностей предыдущего опыта работы, имеющего непосредственное отношение к выбранной сфере деятельности. Именно в данной графе надо выделить сильные стороны своей кандидатуры и продемонстрировать деловые и личностные качества, позволяющие претендовать на серьезные позиции. А все вместе, включая манеру изложения, характеризует потенциал и отношение к поиску работы кандидата. Ведь грамотное резюме, в которое вложена душа, настроение и силы имеет хороший качественный отклик у работодателей особенно, если оно подкреплено столь же грамотным сопроводительным письмом, заточенным под определенную вакансию с учетом особенностей интересующей компании. Удачи Павлу в поисках работы и достойных предложений.