Отвечает Анна Анитова, консультант кадровой компании AVANTA Personnel:

– Михаил, добрый день! Любая ложь при поиске работы очень опасна вне зависимости от того, где она сказана – в резюме или на собеседовании. Для работодателей очень важно брать в команду надежного профессионала, которому они смогут доверять и который будет нести ответственность за выполнение своих должностных обязанностей. Любое же сокрытие информации говорит об обратном.

В моем опыте был случай, когда кандидат указал не свой возраст в резюме. Его пригласили на интервью. Он прошел все этапы, включая встречу с генеральным директором. Компания готова была делать соискателю предложение о работе, но, узнав, что он сказал неправду о своем возрасте, отказалась от рассмотрения его на эту должность. Если бы кандидат указал в резюме достоверную информацию, то он бы вышел на работу в эту организацию и успешно трудился в ней.

Я советую Вам указать реальный возраст в резюме, так как Вы, скорее всего, обладаете большим опытом работы, а это самое важное. Скорее всего, те вакансии, на которые Вы не подходите по возрасту, предполагают меньшую сферу ответственности. Вам следует претендовать на должности, требующие большого опыта работы и высокой профессиональной компетентности. Желаю Вам удачи!

Если вы хотите получить онлайн-консультацию эксперта, оставляйте, пожалуйста, свои вопросы в рубрике «Задать вопрос» в  проекте компании HeadHunter – «Карьерный консультант».