Отвечает Анна Мухина, психолог-консультант Центра тестирования и развития «Гуманитарные технологии», специалист в области карьерного консультирования:

– Здравствуйте, Алла! При подборе кандидатов менеджер по персоналу руководствуется требованиями к вакансии, которые содержат необходимые для успешного выполнения определенных обязанностей личные и профессиональные качества, формальные критерии. Разработаны они в соответствии с направлением бизнеса, особенностями компании, ее корпоративной культурой.

Задача любого рекрутера – найти кандидата, в наибольшей степени соответствующего этим требованиям. Сначала происходит первичный отсев по резюме, когда проверяется формальное наличие основных характеристик – пол, возраст, образование, наличие специальных знаний, опыта работы по специальности и т. п. Затем на собеседовании оценивается уровень необходимых профессиональных и личных качеств (компетенций), выясняется и то, насколько мотивация, интересы, взгляды, особенности поведения и даже манера одеваться и говорить, соответствуют корпоративной культуре, стилю руководства данной компании. Чем выше должность и лучше предоставляемые условия, тем строже задаваемые критерии отбора, более внимательно проводится оценка.

Готовясь к собеседованию, помните, что только около 7% информации, получаемой собеседником, приходится на смысл используемых нами слов. Остальные сведения воспринимаются невербально – имеют значение осанка, поза, мимика и жесты, тембр голоса. Такие данные практически не поддаются контролю сознания, т. е. являются непосредственно интуитивным впечатлением о собеседнике. Поэтому Ваши жесты и выражение лица больше влияют на мнение интервьюера о Вас, чем объективные подтверждения Ваших достижений. Важно не только и не столько что Вы говорите, а то, как произносите слова и ведете себя при этом. Так что основная Ваша задача – овладеть собой, чувствовать себя уверенно, проявить внимание и симпатию к собеседнику. Если Вам это удастся, Вы сможете получить интересующую работу.

Продумайте заранее краткий, но содержательный рассказ о себе с акцентом на интерес к данной сфере деятельности (2–3 минуты не больше). Постарайтесь справиться с волнением и отвечать на вопросы точно и по существу. Не перегружайте свои ответы излишней информацией и утомительными подробностями. Обязательно поинтересуйтесь Вашей будущей должностью, условиями работы.

В Интернете размещено достаточно много информации о подготовке к собеседованию. Пожалуй, основное, на что мне хотелось бы обратить Ваше внимание – не забывайте, что на собеседовании не только оценивают Вас, но и Вы выбираете себе место работы, в том числе коллектив, особенности корпоративной культуры, конкретные обязанности.

Статьи по теме:

«Собеседование от А до Я»

«Что вам меньше всего нравилось на предыдущих местах работы?»

«Вопросы работодателю»

Если вы хотите получить онлайн-консультацию эксперта, оставляйте, пожалуйста, свои вопросы в рубрике «Задать вопрос» в  проекте компании HeadHunter – «Карьерный консультант».