Здравствуйте! Я молодой специалист, нахожусь, можно сказать, в начале своей карьеры. На данный момент учусь на последнем курсе университета и работаю бухгалтером в средней российской компании. Также веду бухгалтерию еще одной организации (по совместительству).

В дальнейшем я планирую поменять работу, поскольку заинтересован в профессиональном росте и увеличении заработной платы. Задумался о том, что мне необходимо знать МСФО. Возможности бухгалтера, который является профессионалом в области международных стандартов, куда шире! Какие пути существуют? Какой является наиболее оптимальным в моем случае, если принять во внимание тот факт, что самостоятельно оплатить обучение, чтобы получить международный диплом, я не готов? Есть ли возможность обучения за счет работодателя? Какие компании это практикуют? Спасибо! С уважением,

Андрей

  Юлия Иванова, Руководитель московского офиса компании по поиску менеджмента среднего звена THI Selection

  – Как приятно встретить целеустремленного молодого человека, который задумывается о карьере и профессиональном росте. К сожалению, Андрей не указал уровень владения английским языком, а он в данном случае критичен. Поэтому, если нет уверенности в своем английском – стоит начать путь к изучению МСФО с языковых курсов.

Если у Андрея хороший английский, то самый надежный способ не только выучить МСФО, но и получить отличные перспективы профессионального и карьерного роста, а также увеличения размера компенсации – это попытаться устроиться на работу в одну из продвинутых аудиторских компаний. В первую очередь к ним относятся компании «большой четверки» (PricewaterhouseCoopers, Ernst & Young, КПМГ, Deloitte). Эти организации своим сотрудникам оплачивают получение профессиональных сертификатов ACCA и CPA. Получить их не так-то легко. Но это обязательное условие внутреннего промоушена работника.

Конечно, идя на работу в данные компании, надо быть готовым забыть о личной жизни, работать с утра до ночи и 80% времени проводить в командировках, да и зарплаты на начальных позициях там не слишком большие. Не все выдерживают такой темп. По практике «большой четверки», ко второму году работы остается порядка 40–50% специалистов. Однако молодые люди с опытом работы в этих компаниях всегда востребованы среди работодателей и могут претендовать на приличную компенсацию.

Я знаю пример, когда девушку, ассистента аудитора с зарплатой 30 тысяч рублей и полугодовым стажем работы в одной из компаний «большой четверки», пригласили в крупную добывающую компанию на оклад 90 тысяч рублей. Клиенты регулярно делают подобные предложения аудиторам (см. справку о профессии), которые проводят у них проверку. Конечно, чем больше опыт, тем больше денег обещают. Так, людям, проработавшим 1–2 года в консалтинге, предлагают порядка 3 тысяч евро. А человек с 3-4-летним опытом может претендовать на зарплату 5,5–6 тысяч евро.

Чтобы попасть в компанию «большой четверки», надо выдержать приличный конкурс и несколько этапов тестирования и собеседований (см. «Собеседования от А до Я»). Каждый год они проводят набор студентов 4–5 курсов и выпускников без опыта работы. Где-то в конце весны – начале лета проходят конкурсы резюме. Основным критерием является престиж вуза потенциального сотрудника. Но учащиеся и не очень известных учебных заведений тоже имеют шанс попробовать себя. Надо учитывать, что HR-отделы компаний в этот период буквально завалены резюме. Поэтому не нужно стесняться звонить, спрашивать и переспрашивать. А с середины лета начинается многоступенчатый процесс тестов (английский язык, бухучет в рамках программы вуза, налоговое законодательство и т. д.) и собеседований.

В ведущих российских финансовых компаниях (БДО «Юникон», «ТройкаДиалог») также есть возможности обучения. Процедура устройства на работу туда очень схожа и проводится приблизительно в тот же время.

Еще один вариант – устроиться на бухгалтерскую позицию в крупную или среднюю западную компанию и зарекомендовать себя как сотрудника, в которого можно инвестировать. Как правило, для перспективных работников в индивидуальном порядке западные компании рассматривают возможность полной или частичной оплаты профессионального обучения. Сотруднику в таких случаях предлагается подписать ученический договор, согласно которому он обязан отработать в компании после обучения последующие 2–3 года, в противном случае ему придется возместить компании стоимость обучения.

Однако я знаю примеры, когда перспективного специалиста после обучения за счет компании другая организация не только перекупала раньше срока за большие деньги, но еще и компенсировала вместо него стоимость обучения. Все зависит от Андрея и от того, как он зарекомендует себя. Желаю ему удачи! Я верю, что все у него получится!

Елена Дегтярева, консультант рекрутинговой компании MarksMan:

– В настоящее время наблюдается недостаток квалифицированных кадров, знающих МСФО. Но в большинстве случаев компании реального сектора и банки отдают предпочтение кандидатам с опытом. Поэтому в качестве оптимального варианта специалистам, не имеющим опыта работы в области МСФО, можно порекомендовать устроиться в консалтинговую компанию.

Молодые специалисты в консалтинговых компаниях «выращиваются» практически с нуля – начинают работать в качестве ассистентов аудиторов. При этом зачастую параллельно фирма оплачивает их дорогостоящее обучение и аттестацию.

Если кандидат не ориентирован на развитие в консалтинге, можно посоветовать устроиться на начальную позицию, пусть даже на меньшие деньги, в финансовый департамент компании реального сектора или банка. Один из вариантов – принять предложение небольшой динамично развивающейся компании, чтобы в дальнейшем расти вместе с ней. В таких организациях руководитель выступает в роли наставника и передает имеющийся опыт молодым специалистам.

Другой вариант – устроиться в крупную российскую или международную компанию, где существуют перспективы профессионального роста внутри департамента. В таких организациях существует возможность заключения контракта, в котором компания обязуется взять на себя расходы на обучение сотрудника при условии, что специалист не может уйти из нее после окончания обучения в течение определенного в договоре срока. Нужно иметь это в виду!

Марина Фалалеева, менеджер отдела промышленных рынков департамента аудиторских услуг КПМГ: – Андрей абсолютно прав: в текущий момент многие компании осознали необходимость составления отчетности в соответствии с МСФО. В книжных магазинах можно найти множество пособий для самостоятельного обучения, дающих возможность понять основные принципы и положения МСФО. Кроме того, многие компании проводят специализированные семинары и тренинги, посвященные практике применения специфичных стандартов, а также объяснению их основных понятий. Подобный подход позволит познакомиться с основами МСФО, однако без практического применения он будет недостаточно эффективным. Многие компании заинтересованы в профессиональном развитии своих сотрудников и дают им множество возможностей для приобретения новых знаний. В профессиональных компаниях сотрудникам предоставляется специализированное обучение, такое как, например, программа ACCA, которая совмещается с основной деятельностью. Обучение на регулярной основе в течение нескольких лет дает возможность на практике применять полученные знания. Помимо образовательных программ, проводятся тренинги, которые позволяют быть в курсе последних изменений в данной сфере. Организации, предоставляющие аудиторские услуги по МСФО, заинтересованы в профессиональном развитии своих сотрудников и дают им множество возможностей для приобретения новых знаний. Статьи по теме: «Повышение квалификации в финансовой сфере» «Банк – отличное место для построения карьеры» «Обзор рынка труда в финансовой сфере»