Ольга Корепанова, руководитель отдела подбора персонала ОАО «Группа Е4»:

- Выбор сферы HR для меня был сознательным. Уже с первого курса университета я знала, что хочу работать в области управления человеческими ресурсами.

Моя карьера началась в кадровом агентстве, когда я еще была студенткой Государственного университета управления (факультет «управление персоналом»). В это агентство я попала по воле случая, и очень рада, что мой опыт в рекрутменте начался именно там.

Существуют разные точки зрения на эту профессию. Кто-то относится к рекрутменту как к первоначальной ступени своего развития в области НRM, а кто-то, например я, постоянно находит для себя что-то необычное и интересное, определяя все новые и новые горизонты профессионального развития.

Уже почти 10 лет как я в рекрутинге, из них 6 проработала в кадровом агентстве, потом в качестве внутреннего рекрутера 2 года занималась Executive Search и региональным подбором. А сейчас я возглавляю отдел подбора персонала в одой из крупнейших инжиниринговых компаний России ОАО «Группа Е4», и перед нами стоят очень интересные и весьма амбициозные задачи.

Основным плюсом профессии, как мне кажется, является то, что профессиональный рекрутер должен хорошо разбираться во многих сферах экономики, бизнес-процессах, происходящих в организациях. Таким образом он постоянно расширяет свой кругозор, что делает его работу интересной и познавательной.

Подбирая персонал, рекрутер непосредственно участвует в формировании команды, а правильно подобранная команда во многом определяет эффективность работы организации в целом. Очень приятно осознавать свою сопричастность к этому, особенно когда работаешь внутренним рекрутером. Тогда есть возможность участвовать не только в поиске и подборе кандидатов, но и в адаптации новых сотрудников, а также отчасти и в их дальнейшем профессиональном и карьерном развитии внутри организации.

Если не случится какого-нибудь глобального кризиса, рекрутеры будут востребованы, так как хороших специалистов всегда не хватает. Сейчас на рынке труда спрос на персонал существенно превышает предложение, и эта разница в ближайшем будущем по всем прогнозам будет только увеличиваться.

Если раньше задачу подбора решали с помощью переманивая лучших специалистов, то сейчас, на мой взгляд, намечается другая тенденция. Проводится работа с учебными заведениями, поиск «потенциальных» кандидатов и уже посредством внутреннего обучения «выращивание», формирование и эффективное использование внешнего кадрового резерва и т. д. В поиске и оценке таких талантов рекрутер принимает непосредственное участие.

В нашей сфере задачи имеют много решений и нужно найти оптимально правильное, а это бывает непросто. Правда, часто от рекрутеров можно услышать фразу: «чем сложнее, тем интересней». И это действительно так!

Поэтому всем новичкам, которые решили постичь все тонкости этой профессий, я желаю, прежде всего, стремиться стать настоящими профессионалами своего дела! Работать на результат, не останавливаться на достигнутом, самосовершенствоваться и осваивать новое.

Мы искренне поздравляем наших коллег с профессиональным праздником, желаем, чтобы работа всегда приносила радость и удовольствие от получаемых результатов!

Анна Алексеева, руководитель практики IT & Telecom рекрутингового агентства LYTE Recruitment Services: – Сфера HR была выбрана абсолютно сознательно: дипломная работа в университете затрагивала аспекты мотивации и стимулирования персонала. Тема оказалась для меня интересной и, что называется, затянула с головой. Я поразмышляла, с какой стороны лучше подойти к сфере HR, с чего можно начать молодому специалисту без опыта? Проанализировала основные направления HR: кадровое делопроизводство, мотивация, адаптация, обучение, подбор и пр. Наиболее привлекательным показался именно подбор персонала из-за возможности общаться с интересными людьми. А где учиться технологиям поиска и оценки, как не в агентстве по подбору? Именно там можно быстро научиться рекрутменту и узнать все тонкости и детали этого процесса. Вот так я и выбрала профессию. Главное – мне она очень понравилась: высокая динамика работы, общение с новыми интересными людьми, постоянная необходимость изучения новых рынков, профессий, сложные проекты и, конечно, достойный уровень дохода. Рынок рекрутмента молодой, поэтому здесь пока еще живы агентства, которые не дорожат своей репутацией, допускают много ошибок. Приводит данное обстоятельство к тому, что сталкиваешься с комментариями о непрофессионализме рекрутеров. Ситуацию можно и нужно менять. И она уже меняется – наша профессия стала более почетной и уважаемой, чем несколько лет назад. Мы все вместе можем сделать ее еще более привлекательной. Для этого нужно постоянно повышать свой профессиональный уровень и отраслевую экспертизу, быть более внимательными к кандидатам, соблюдать этические принципы в работе. Но есть обстоятельства, которые не зависят от профессионализма рекрутера. Иногда твои усилия по поиску остаются невостребованным: компания пересмотрела свои потребности в специалистах, вакансия закрыта «внутренним» кандидатом или соискателю в последний момент сделали контрпредложение. В условиях дефицита профессиональных кадров роль рекрутера становится все более значимой. Для того чтобы найти нужного специалиста, да еще и соответствующего по критерию цена-качество, и заинтересовать его, необходимо проделать огромный объем работы. Считаю, что за специализацией рекрутеров на определенном рынке или даже сегменте отрасли – будущее. Считаю, что за специализацией рекрутеров на определенном рынке или даже сегменте отрасли – будущее. Сейчас профессиональный рекрутер – это не только владеющий различными технологиями поиска специалист, но и профессионал, хорошо понимающий особенности рынка, на котором специализируется, и умеющий разговаривать с кандидатами на одном языке. Такие специалисты действительно могут оказать реальную помощь при поиске нужного кандидата для компании. Тем, кто только планирует начать карьеру в HR, очень рекомендую трезво оценить свои силы и идти в профессию только в том случае, если нравится общаться с людьми, если есть готовность к очень интенсивной работе с большими объемами информации и непредсказуемостью человеческого поведения. Хочется пожелать коллегам терпения, успехов в работе и удачи в поиске. Оксана Шумило, специалист по поиску и подбору персонала холдинга «Империя кадров»: – Профессия рекрутера – это постоянный поиск, непрерывное самосовершенствование и частые неудачи. Это всегда интересно, всегда ново и всегда нервно. Ее выбирают только очень стрессоустойчивые люди. Как найти среди сотен резюме то единственное, благодаря которому поиск закончится удачно? К сожалению, самая большая проблема в нашей работе – это соискатели, но они же самая большая находка. Постоянные разочарования из-за несоответствия резюме фактическим знаниям кандидата, его отрицательных мотиваций и огромная радость, когда приходят кандидаты, четко знающие, что им нужно и как они хотят этого достичь. Важно всегда помнить, что за падениями обязательно будут взлеты, что «тот самый» кандидат всегда есть – его просто нужно найти. Каждый человек попадает в эту профессию по-разному: кто-то хочет помочь людям, кому-то нравится постоянный драйв, кто-то «просто зашел» и остался. Важно всегда помнить, что за падениями обязательно будут взлеты, что «тот самый» кандидат всегда есть – его просто нужно найти. Не бывает идеальных соискателей, бывают подходящие и неподходящие. Рекрутеры должны уметь увидеть в человеке то, о чем он сам не знает, и замотивировать его. К этому надо быть готовым круглосуточно и ежесекундно, по-другому здесь не выжить. Все затраченные силы окупаются звонком кандидата после удачно проведенного интервью. Тут и гордость за себя, и радость за человека, нашедшего работу. При выборе данной сферы деятельности важно понимать, что она требует долгой кропотливой работы, требующей усидчивости. В то же время без креативности и находчивости здесь долго не протянешь. Очень важно быть гибким, уметь в любом кандидате разглядеть хорошего работника, понять его сильные и слабые стороны. Рекрутеры будут востребованы всегда и во внутреннем, и во внешнем рекрутменте. Всем постоянно нужны работники, а значит и те, кто их ищет. Поэтому нужно не стоять на месте, постоянно совершенствоваться, учиться у других, заниматься самообразованием, развиваться. Чем больше вы любите эту профессию – тем больше она отвечает вам взаимностью! Валентина Кузьмич, руководитель отдела по работе с финансовыми институтами Delogys Group: – Можно сказать, что это профессия выбрала меня. А вот оставаться в ней меня побуждает ее многогранность, так как она дает возможность развития в плоскостях макроэкономических и предметных индустриальных знаний, управленческих способностей, проектной работы; она постоянно заставляет самосовершенствоваться, двигаться, «бурлить»; ну и меркантильный интерес удовлетворен. Сложности возникают из-за дублирования функций внешнего и внутреннего рекрутера. Но рынок сам исправляет это – развивается в сторону повышения этики и эффективности сотрудничества между компанией и ее рекрутмент-провайдерами. Постепенно рынок будет профессионализироваться, уменьшится количество кадровых агентств, а оставшиеся – укрупнятся. Появившаяся в этом году тенденция построения партнерских отношений между клиентом и кадровым агентством на основе передачи функции подбора персонала на аутсорсинг усилится. Закончится период «тараканьих бегов» между агентствами: клиенты будут выбирать одно (или по одному на каждый блок вакансий), с которым им наиболее комфортно и эффективно сотрудничать, и строить с ним долгосрочные отношения. Эта профессия очень чутка к таким качествам, как ответственность, трудолюбие и вера в себя. Эта профессия очень чутка к таким качествам, как ответственность, трудолюбие и вера в себя. Тот, кто хочет в ней состояться и вырасти, должен быть готов к тому, чтобы каждое свое действие, слово и намерение продумывать, планировать и четко следовать выработанному плану. Не сдаваться, не расстраиваться, не останавливаться на полпути. И мыслить позитивно. Тогда Вы будете не просто эффективным рекрутером, но и удачливым. Пожелать большего, чем продолжение экономического роста России, мне кажется, нельзя – будет расти экономика, будет много интересной работы! Статьи по теме: «День рекрутера» «Зарплатные ожидания и предложения в сфере HR» Тенденции в сфере HR. Часть 1