Марина Бондарева, управляющий партнер кадрового агентства Top Personnel:

– Мой профессиональный опыт в рекрутменте начался с работы в кадровом агентстве, что сформировало определенное отношение к этой сфере деятельности. Позиции внутреннего рекрутера компании и консультанта, работающего в кадровом агентстве, отличаются принципиально – это разные варианты и способы решения одной задачи с одинаковыми исходными данными. У рекрутера в компании один заказчик (собственная организация) и множество соискателей на одну вакансию, у консультанта – много заказчиков (компаний-работодателей) и такое же количество кандидатов. Поэтому, получив опыт работы в агентстве и оценив масштабы деятельности в каждом конкретном случае, я поняла, что взаимодействие с представителями различных российских и иностранных компаний позволяет мне в полной мере реализовать личный потенциал и приобрести колоссальный опыт ведения переговоров разного уровня, дает мощную информационную базу и возможность выстраивать коммуникации, позволяющие более успешно работать с соискателями.

Каждый конкретный запрос – по большому счету творческая задача, которая требует гибкости мышления, нестандартного подхода. Преимущества этой профессии, на мой взгляд, в том, что формируется позиция, когда ты, как специалист, можешь адекватно оценить любую ситуацию, независимо от своих предпочтений и субъективных мнений, грамотно, красиво и, главное, взаимовыгодно выстроить отношения с каждой из заинтересованных сторон, проявить креативность, подключить к процессу решения логику.

Поставлена конкретная задача, обозначена цель, а алгоритм решения сводится к твоему профессиональному потенциалу, заинтересованности, без каких-либо доминант. Чем больше ключей доступа накопится в арсенале, тем быстрее и эффективнее будут открываться «нужные двери».

Рассматривая рекрутмент как бизнес в сфере услуг, можно бесконечно расти и развиваться, открывая для себя тонкие механизмы человеческой психики. Трудности связаны с тем, что субъект-субъектные отношения зачастую не поддаются логической интерпретации, а эмоциональные проявления, свойственные любому человеку, могут на определенных этапах создавать трудно разрешимые проблемные ситуации.

На мой взгляд, перспективы у рекрутмента большие, но чтобы оценить их, надо не только опираться на статистику и аналитику, а подключать интуицию, замечать вовремя ветер перемен. Это позволяет всегда быть в числе лидеров рынка.

Тем, кто только соприкоснулся с рекрутментом, могу посоветовать не останавливаться на изучении технологий и инструментов, избегать формализма, быть полностью вовлеченным в процесс и творчески решать каждую поставленную задачу. Тогда результаты деятельности будут давать огромный стимул для профессионального и карьерного роста. Необходимо тщательно анализировать свои достижения и ошибки, потому что таким образом можно приобрести колоссальный опыт, который позволит двигаться дальше.

Коллегам хочется пожелать не терять интереса к нашей увлекательной деятельности, успешно осваивать новые технологии, идти в ногу со временем – тогда не только конечный результат, но и сам процесс работы будет приносить радость и удовлетворение.

Оксана Будник, специалист по подбору персонала кадровой компании AVANTA Personnel: – В своем выборе профессии я руководствовалась следующими критериями: она должна была быть мне интересна, давать возможности постоянно узнавать что-то новое, самосовершенствоваться, развиваться и не стоять на месте, включать работу с людьми, с большими объемами информации, быть востребованной и нескучной. Всем этим требованиям отвечает сфера «управление персоналом» в целом, а рекрутмент в частности. Здесь точно скучать не приходится! Рекрутмент дает неограниченные возможности развития в сфере HR, позволяет стать экспертом не только в подборе персонала, но и на рынке, на котором работаешь. Рекрутмент – это работа на результат и одна из немногих сфер деятельности, где можно непосредственно влиять на свой доход. Я выбрала ее за динамичность, возможность общаться с профессионалами (клиентами и кандидатами) и видеть результат своей работы. Рекрутмент для меня – это состояние души. В каждом новом знакомом я невольно вижу не только хорошего собеседника или друга, но и интересного кандидата. К сожалению, кадровый бизнес в России только сейчас начинает становиться цивилизованным. К сожалению, кадровый бизнес в России только сейчас начинает становиться цивилизованным. До сих пор большое количество кадровых агентств и консультантов безответственно относятся к своей работе, к клиентам и кандидатам. Часто приходится слышать негативные отзывы соискателей о сотрудничестве с кадровыми агентствами (обычно с небольшими): не дают обратную связь после встреч в агентстве или компании, неграмотно проводят телефонные и личные интервью, не ориентируются на рынке, пытаются навязывать вакансии и т. п. Однако подобные агентства сейчас приходят в упадок, клиенты понимают нецелесообразность работы с непрофессиональными партнерами, кандидаты быстро определяют уровень агентства, поэтому сотрудничают только с хорошо зарекомендовавшими себя на рынке компаниями. Очень надеюсь, что в будущем эта тенденция будет усиливаться и все российские агентства выйдут на международный уровень оказания услуг. В рекрутменте важно адекватно оценивать свои силы и приступать к работе в данной области с осознанием всех трудностей, с которыми можно столкнуться. Сначала будет много ошибок, неудач и разочарований, но нельзя опускать руки и унывать. Надо двигаться дальше, продолжать, пробовать, снова и снова, ведь только благодаря усердию и упорству мы можем достичь цели и прийти к отличным результатам. Хочу пожелать коллегам хороших кандидатов, адекватных клиентов, успехов и процветания. Не забывайте, что мы работаем с людьми, поэтому должны оставаться человечными! Елена Рассанова, руководитель отдела «Экспресс и массовый рекрутмент» кадрового агентства APRIORI: – Я начала свой карьерный путь помощником руководителя, заочно обучаясь на факультете психологии. Очень быстро поняла, что эта должность перспектив роста не имеет, а хотелось продвигаться дальше. Поэтому, когда в отделе подбора персонала появилась вакансия, я попросила перевести меня туда, учитывая желание и получаемое образование. Так и началась моя карьера в рекрутменте. Позже одна из коллег перешла работать в кадровый холдинг АНКОР и предложила мне тоже пройти там собеседование. Меня взяли на линейную должность, предоставив возможность учиться и расти в профессии, за что до сих пор я очень благодарна. Возможно, это удивительно, но при правильной организации работы больших трудностей у рекрутеров не возникает. Я руковожу отделом из 7 человек и не вижу проблем ни в организации работы подчиненных, ни в написании отчетов, а непосредственно сам процесс подбора персонала доставляет мне удовольствие, ведь я общаюсь с разными людьми и вижу результат своей деятельности. Российский рынок труда растет, компании расширяют штаты, поэтому рекрутеры сегодня очень востребованы, причем в ближайшем будущем, не сомневаюсь, ситуация не изменится. Российский рынок труда растет, компании расширяют штаты, поэтому рекрутеры сегодня очень востребованы, причем в ближайшем будущем, не сомневаюсь, ситуация не изменится. В связи с этим я советую тем, кто хочет заниматься рекрутментом, получать образование и делать карьеру в данной области. Все в ваших руках! Рекрутмент – это та сфера, в которой, максимально проявив себя, реально за 2–3 года «вырасти» до руководителя отдела. Если в процессе работы возникают трудности, всегда можно обратиться за советом к «старшим» коллегам, самостоятельно поискать информацию в специализированных изданиях или Интернете, подобрать нужные тренинги – возможности огромны! Дорогие коллеги! Всех, кто работает в агентстве или на стороне работодателя, APRIORI поздравляет с нашим профессиональным праздником! Пусть легко закрываются вакансии, а карьерный путь каждого из вас будет успешным!