Отвечает Зильфугар Гасанов, консультант направления «Маркетинг/Реклама/PR» кадрового холдинга АНКОР (Санкт-Петербург):
– Здравствуйте, Надежда! В первую очередь стоит упомянуть организационные моменты:
- на интервью нужно приходить вовремя, даже минут на 10 раньше, чтобы к началу встречи Вы смогли прийти в себя, настроиться на встречу;
- обязательно придерживайтесь делового стиля не только в одежде, но и в макияже, аксессуарах и другом, несмотря на то, как принято одеваться в компании;
- важно правильно себя позиционировать, ведь Вы пришли не на «допрос» или экзамен, а на деловую встречу, переговоры, где Ваша цель – представить свой профессиональный опыт, навыки, компетенции, личные качества.
Самым важным элементом перед проведением переговоров является подготовка. Она включает:
- Качественно составленное резюме.
- Краткую, информативную презентацию профессионального опыта: как попали в компанию, на какие задачи пришли, какова была Ваша зона ответственности (если это имеет смысл в контексте Вашего предыдущего опыта), какие достижения хотите отметить, почему покинули компанию (если это актуально);
- Четкие и конструктивные ответы на вопросы (важно уметь слушать и слышать). Помимо вопросов о Вашем профессиональном опыте, будьте готовы ответить на ряд «специальных» о Ваших достижениях (благодаря чему удалось достигнуть высоких результатов); сложностях, с которыми сталкиваетесь в работе, и способах их преодоления; о Ваши сильных и слабых сторонах; что самое простое для Вас в работе и почему; почему Вы являетесь идеальным кандидатом на эту позицию (здесь я бы отметил два момента: то, что получите Вы, придя в компанию, и то, что получит компания, если Вы станете ее сотрудником).
- Определение мотивации: почему хотите покинуть компанию; чем интересна новая организация и позиция; что Вы знаете о новой компании, о позиции; каково для Вас идеальное место работы; что Вам меньше всего нравилось на предыдущем/настоящем месте; кем хотите себя видеть в рамках новой компании через год, два; каковы критерии, по которым Вы оцениваете потенциальное место работы.
- Финансовые ожидания – это отдельный вопрос. Не рекомендую Вам самостоятельно его инициировать, если ваш интервьюер посчитает нужным на данном этапе задать данный вопрос, отвечайте честно.
Отдельно я бы выделил следующие качества: активность, позитивный настой, открытость, хороший контакт. Безусловно, некоторые из этих качеств могут варьироваться, дополняться.
Важно аргументировать те или иные свои шаги в карьерном росте, профессиональном развитии, а также свои ожидания. Нужно, чтобы Ваша мотивация была как можно более прозрачной, т. е. не вызывала сомнений.
Будьте готовы приводить конкретные цифры и примеры из своего профессионального опыта, поскольку они наглядно показывают ситуации, с которыми Вы сталкивались, то, как Вы решали те или иные задачи, а также позволяют продемонстрировать определенные навыки и компетенции.
Я хотел бы отметить, что данная схема является достаточно общей, так как на каждой конкретной позиции в разных компаниях вопросы могут варьироваться в зависимости от ключевых задач, зоны ответственности, необходимых навыков и компетенций, необходимых работнику.
Статьи по теме:
«Собеседование от А до Я»
«10 промахов на собеседовании»
«Правила ведения переговоров о зарплате»
«Вопросы работодателю»
