Цель резюме/Желаемая позиция

В данном разделе CV кандидатам, претендующим на позицию системного аналитика (см. справку о профессии) следует четко определить интересующее направление деятельности компании-работодателя, указать пожелания к уровню и характеру проектов.

Например: «развитие профессиональных навыков в области описания бизнес-процессов, участие в выборе, разработке и внедрении бизнес-приложений и управленческих информационных систем, работа в профессиональном коллективе российской (международной) компании».

Образование

В графе «Образование» помимо названия вуза рекомендуется перечислить основные изученные дисциплины, непосредственно связанные с информационными технологиями, экономикой и менеджментом.

Например: «теория алгоритмов, теория баз данных, процедурное и объектно-ориентированное программирование, системный анализ, разработка и документирование программного обеспечения, теория человеко-машинных интерфейсов, защита информации, открытые системы, основы экономики и бухгалтерского учета».

Если тема диплома связана с изучением или разработкой пусть условных, но бизнес-приложений, то рекомендуется указать и ее.

Сертификаты о дополнительном образовании должны отражать не только специализацию, но и освоенные методики и программные средства описания и моделирования бизнес-процессов и предметной области (наиболее популярные – IDEF, Aris, UML).

Опыт работы

Первое правило заполнения данного раздела резюме – предыдущие места работы следует указывать в обратном хронологическом порядке.

По мнению Ильи Федорова, руководителя проектов и специалиста по разработке и внедрению бизнес-приложений с 8-летним стажем работы в производственно-торговых компаниях, при описании опыта работы основные акценты необходимо расставить на следующих моментах:

• опыт интервьюирования бизнес-экспертов;
• описание сущностей предметной области, описание процессов (в том числе с использованием специальных нотаций);
• формализация бизнес-требований и функциональных требований.

Здесь же следует рассказать об успехах, которых удалось достичь на прошлых местах работы. Желательно отразить также опыт участия в проектах, указать их объем и масштабы, уточнив направления деятельности компании и предметную область, в рамках которой они были реализованы с указанием использованных методик.

Особое внимание стоит уделить успешности реализации проектов, выделив ключевые факторы успеха, достигнутые после их реализации.

Поскольку над проектами, как правило, работает целая группа специалистов и экспертов, следует отразить, свой личный вклад в разработку проекта.

Например: «в результате моего участия в проекте со стороны компании заказчика были значительно сокращены затраты на проект за счет отказа от дополнительных консультаций, поскольку часть работ по описанию процессов и подготовке технических заданий по определенным задачам мы смогли сделать самостоятельно».

Деловые и личные качества

На сегодняшний день данный раздел резюме считается необязательным. Многие рекрутеры признаются, что либо не читают его, либо не придают значения тому, что в нем написано. О том, какие деловые и личные качества присущи кандидату, можно узнать на собеседовании, считают эксперты кадрового рынка.

Однако уже по тому, как составлено резюме, можно сделать определенные выводы относительно его автора.

Умение кратко и емко излагать мысли подтверждается четкостью структуры резюме, единообразным изложением опыта работы, краткостью и лаконичностью построения фраз. Для системного аналитика все это очень важно.

Дополнительная информация

Чтобы отсечь ненужные предложения, в данной графе стоит указать свои пожелания по направлению работы: «в компании заказчика» или в «компании разработчика программного решения».

Например: «на внутренний проект автоматизации учета».

Кроме того, следует выразить пожелания по размеру и отрасли компании-работодателя.

Например: «в крупную производственно-торговую компанию FMSG с развитой филиальной структурой (от 10 и более филиалов)» или «в компанию – системный интегратор на проекты внедрения системы MS Navision».

Сюда же можно внести пожелания по поводу возможных командировок, указать их предполагаемую частоту и среднюю продолжительность.

Например: «не чаще 1–2 раз в 3 месяца, по продолжительности не больше 5–7 дней».

А вот что не рекомендуется указывать, так это навыки и знания, не имеющие прямого отношения к специализации. По мнению Ильи Федорова к ним относятся:

• большое количество освоенных и знакомых языков программирования (рекомендуется не более 2–3);
• большое количество офисных и прочих программ (стоит остановить внимание только на самых необходимых для работы и особенно на Case-средствах).

Также нет никакой необходимости подробно описывать опыт работы и достижения, не отвечающие задачам специализации системного-аналитика (например: системное администрирование, настройка серверов, организация СКС, программирование web-сайта и т. п.).

Указывать пожелания по заработной плате или нет – вопрос, на который нет однозначного ответа. Некоторые рекрутеры видят в этом смысл, особенно если кандидат отправляет резюме в агентство. Однако большинство экспертов кадрового рынка считает, что этот вопрос должен подниматься уже на собеседовании, причем одним из последних.

Редакция выражает благодарность Илье Федорову, бизнес-аналитику, консультанту, специалисту в области разработки целей, стратегий, проектирования, разработки и внедрения информационных систем, автоматизации бизнес-процессов, за помощь в подготовке материала.

Статьи по теме:

«Шерлок Холмс был бизнес-аналитиком»

«Бизнес-аналитик vs системный аналитик»

«Как составить резюме для кадрового агентства?»